組織行為學

本書在內容的編排與寫作的風格上充分考慮到應用型人才培養過程中的教學特點,介紹了組織行為學領域的相關基礎知識及其具體應用。全書分四部分,共十五章。第一部分即第一章是組織行為學概述,介紹了組織與組織行為、組織理論與組織設計相關的基礎理論。第二章至第五章是個體行為部分,介紹了與個體行為相關的心理活動及其行為規律相關的基本知識與基礎理論,包括個體行為的基礎、價值觀與態度、動機與激勵理論、工作壓力等。 ^[1] 

第一章組織行為學概述

第一節組織的概念、要素和類型

第二節組織行為學的概念、產生及發展

第三節組織行為學研究的分類和方法

本章小結

複習思考題

本章案例

第二章個體行為的基礎

第一節人格與個體行為

第二節情緒與個體行為

第三節能力與個體行為

本章小結

複習思考題

本章案例

第三章價值觀與態度

第一節價值觀

第二節態度

第三節知覺

本章小結

複習思考題

本章案例

第四章動機與激勵理論

第一節動機與激勵的本質

第二節激勵理論

第三節激勵機制的運用

第四節績效考評與激勵

本章小結

複習思考題

本章案例

第五章工作壓力

第一節工作壓力的特性

第二節工作壓力的管理

本章小結

複習思考題

本章案例

第六章羣體行為的基礎

第一節羣體的基本問題

第二節影響羣體行為的因素

第三節羣體行為的特徵

第四節羣體中的人際關係

本章小結

複習思考題

本章案例

第七章團隊理論與實踐

第一節團隊概述

第二節團隊管理

本章小結

複習思考題

本章案例

第八章溝通

第一節溝通概述

第二節人際溝通

第三節溝通障礙及障礙的排除

本章小結

複習思考題

本章案例

第九章領導

第一節領導概述

第二節領導理論

第三節有效領導的原則

本章小結

複習思考題

本章案例

第十章權力與政治

第一節權力

第二節政治

本章小結

複習思考題

本章案例

Ⅵ

Ⅴ

第十一章衝突與談判

第一節衝突概述

第二節衝突的處理

第三節談判

本章小結

複習思考題

本章案例

第十二章決策

第一節決策概述

第二節個體決策

第三節羣體決策

本章小結

複習思考題

本章案例

第十三章組織文化

第一節組織文化概述

第二節組織文化對組織行為學的影響

第三節組織文化的建設

本章小結

複習思考題

本章案例

第十四章組織變革與組織發展

第一節組織變革概述

第二節組織變革的動力及阻力

第三節組織變革的模型

第四節組織的發展過程

本章小結

複習思考題

本章案例

第十五章組織學習

第一節組織學習概述

第二節組織學習理論

第三節學習型組織

第四節學習型組織的構建

本章小結

複習思考題

本章案例

參考文獻

^[2]