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組織行為學
（2002年中國經濟出版社出版的圖書）
鎖定
- 書 名
- 組織行為學-全國十五工商管理培訓系列教材
- 作 者
- 李劍鋒
- 出版社
- 中國經濟出版社
- 出版時間
- 2002年3月
組織行為學內容簡介
本書的編寫始終堅持如下“四新”原則：
內容刷新
本書將系統反映國際最新的OB研究成果，詳細論述OB領域的新課題，如戰略領導、組織發展、工作再設計、組織控制、網絡結構等，以達到國際同類教材的先進水平。
理論創新
本書將具體闡述作者近十幾年來將國際領先的OB理論與中國企業管理實踐相結合，構建的“中國特色理論”如組織診斷模型、雙滿意理論、多維動機模式、組織有效模型等。
形式革新
本書將參照國際一流培訓教材的體例來編寫，如大量插入圖表、案例、背景知識等，以做到圖文並茂、生動活潑。
重點更新
本書將依據企業管理實踐的需要取捨內容、選擇材料，且始終以領導能力開發為主要目標。
組織行為學圖書目錄
第1章 組織行為基礎
第1節 組織行為基本概念
第2節 組織行為研究與管理
第3節 組織有效性
第2章 人格與能力
第l節 人格
第2節 能力
第3章 工作動機
第l節 動機理論與模型
第2節 工作動機管理
第4章 員工滿意
第1節 雙滿意理論
第2節 態度
第3節 工作滿意與組織承偌
第5章 工作壓力
第l節 壓力模型
第2節 工作壓力管理
第6章 羣體與團隊
第1節 羣體動力
第2節 工作團隊管理
第7章 人際溝通
第l節 溝通原理
第2節 人際知覺
第3節 人際關係
第8章 有效領導
第1節 經典領導理論
第2節 最新領導模型
第9章 權力與衝突
第1節 權力
第2節 衝突
第10章 組織理論與設計
第1節 組織環境
第2節 組織控制
第3節 組織技術
第4節 組織結構
第11章 組織文化
第1節 組織文化理論
第2節 組織文化管理
第12章 組織發展
第l節 組織發展過程
第2節 組織發展技術
參考文獻
