組織行為學

全書共分7章，包括導論、個體行為與管理、激勵理論與應用、羣體行為與管理、領導行為與管理、組織行為與管理、組織行為的調查與量度等內容。各章還附有複習思考題和案例分析。全書敍述簡明扼要，實用性較強。

封面

版權頁

第3版前言

第2版前言

第1版前言

目錄

第1章 導論

1.1 管理思想發展的里程碑

1.2 組織行為學的產生和研究對象

1.3 組織行為學的研究方法

1.4 人性研究與假設

本章小結

複習思考題

第2章 個體行為與管理

2.1 知覺與行為

2.2 態度與行為

2.3 需要、動機與行為

2.4 價值觀與行為

2.5 個性與行為

2.6 工作壓力與挫折

本章小結

複習思考題

第3章 激勵理論與應用

3.1 馬斯洛的需要層次理論

3.2 成就需要理論

3.3 赫茨伯格的雙因素理論

3.4 弗隆姆的期望理論

3.5 亞當斯的公平理論

3.6 波特和勞勒的綜合激勵模型

3.7 激勵理論的發展

本章小結

複習思考題

第4章 羣體行為與管理

4.1 羣體的定義與分類

4.2 羣體的作用和凝聚力

4.3 羣體的溝通

4.4 羣體行為與團隊發展

4.5 羣體中的人際關係

4.6 非正式羣體行為研究

本章小結

複習思考題

第5章 領導行為與管理

5.1 領導概述

5.2 領導的權威觀

5.3 領導的相關理論

5.4 領導藝術

5.5 領導執行力

本章小結

複習思考題

第6章 組織行為與管理

6.1 組織概述

6.2 組織文化

6.3 組織設計

6.4 組織變革與發展

本章小結

複習思考題

第7章 組織行為的調查與量度

7.1 個體行為的調查與量度

7.2 羣體行為的調查與量度

7.3 領導、組織行為的調查與量度

7.4 激勵水平的量度

複習思考題

附錄 組織行為學專業術語對照表

參考文獻