定向選調生

定向選調生，是指部分省份面向國內部分重點高校定向選調一批全日制應屆優秀大學畢業生。 ^[1]  面向國內重點高校定向招錄選調生工作正式啓動，省委組織部面向清華、北大等國內重點高校定向招錄優秀應屆畢業生。定向選調生崗位，在部分省市全部是省直單位比較受歡迎的工作崗位。

面向國內重點高校定向招錄選調生工作突出5個特點：一是突出政治標準。要求報考人員有正確的政治立場和政治態度，有遠大的理想抱負和真摯的家國情懷；選調對象必須是中共黨員、優秀學生幹部、獲得校級以上獎勵的人員或具有參軍入伍經歷的人員；在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的不列入選調範圍。二是突出分級分類精準選調。選調生崗位，全部是省直單位比較受歡迎的工作崗位。三是突出專業化特點。為解決省市直機關專業性人才缺乏的問題，重點選調法律、金融、財會、機械化工等專業的優秀應屆畢業生。四是突出競爭擇優。部分省市在筆試中設置了開考比例，達不到崗位和報考人數1：3比例的取消招錄崗位，體現了好中選優、優中選強導向，確保選調生的素質。五是突出分層次激勵。選調生，部分省市分別給予博士8萬元、碩士5萬元、本科3萬元的一次性進青獎勵，提高了選調政策的吸引力。

2009年，重慶市與清華大學開創定向選調工作，當年清華大學向重慶輸送了37名畢業生作為選調生到重慶基層黨政部門工作。這是清華大學與省市建立全面戰略合作的第一批定向選調生。截至2016年3月，已有廣西、四川、貴州、甘肅、重慶、新疆和河北等24個省(區、市，含新疆生產建設兵團)與清華大學開展定向選調合作。 ^[8] 

面向國內部分重點高校選調應屆全日制本科及以上學歷畢業生，安排到省直單位工作。部分省市選調高校名單如下：

北京大學、中國人民大學、清華大學、北京航空航天大學、北京理工大學、中國農業大學、北京師範大學、中央民族大學、南開大學、天津大學、大連理工大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、復旦大學、同濟大學、上海交通大學、華東師範大學、南京大學、東南大學、浙江大學、中國科學技術大學、廈門大學、山東大學、中國海洋大學、武漢大學、華中科技大學、中南大學、中山大學、華南理工大學、四川大學、電子科技大學、重慶大學、西安交通大學、西北工業大學、蘭州大學、東北大學、湖南大學、西北農林科技大學、中國科學院大學等一流大學建設高校（原985）、個別一流學科建設高校（原211）院校

委託培養、在職培養、定向培養及網絡學院、成人教育學院和獨立院校的畢業生不列入選調範圍。 ^[4] 

1、必須有正確的政治立場和政治態度，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘於為國家和人民服務奉獻。

2、品學兼優，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞，志願到基層鍛鍊成長，服從組織分配。

3、能如期獲得畢業證、學位證。中共黨員、優秀學生幹部、獲得校級以上獎勵人員、具有參軍入伍經歷的大學畢業生優先選調。

4、身心健康，符合公務員錄用體檢標準。

在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為選調對象。 ^[4] 

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照以下程序組織進行：

採取學校推薦和網上報名相結合的方式，學生本人申請，學校按照選調條件審核推薦。

經院校黨組織審核，簽註推薦意見並加蓋公章後上傳電子版。未按要求上傳或填寫不規範的，不予進行資格初審。

省委組織部對報考人員的資格條件進行初審，報考人員登錄報名系統查詢資格初審結果。

3、打印准考證

通過資格初審的報考人員於登錄省人社廳網站下載打印《准考證》，並妥善保管，以備筆試、面試、體檢等環節使用。

筆試。設北京、上海、廣州、成都、蘭州等考點組織進行筆試。筆試為綜合能力測試，考試時限180分鐘。省委組織部根據考生筆試成績劃定合格線，成績合格者進入面試。登錄查詢筆試成績及面試通知有關事宜。

應試人員必須攜帶網上打印的《准考證》和有效居民身份證原件（有效期內的居民身份證或臨時居民身份證）參加筆試，兩證不全者不得參加。居民身份證遺失的應試人員，應及時到公安部門補辦臨時居民身份證。

面試。面試一般在省會設置考點。參加面試的人員，須提供本人有效居民身份證原件、《准考證》和《面試通知書》。缺少上述證件之一者，不得參加面試。

5、擬錄用人員確定

按照筆試成績60%、面試成績40%的比例計算綜合成績，根據綜合成績由高到低確定擬錄用人員，省委組織部根據有關單位選調需求統籌安排工作單位。同時，部分省市對未錄用人員，可根據本人意願擇優調劑到市州。

省委組織部組織擬錄用人員進行體檢，體檢按照公務員錄用體檢標準等有關規定組織進行。

考察主要了解擬錄用人員政治素質、學習成績、現實表現、道德品行、遵紀守法等方面的情況。考察時進行資格複審，重點審核檔案、學歷學位證明等相關材料。考察和資格複審不合格者，取消錄用資格。面向國內重點高校定向招錄選調生工作突出5個特點：一是突出政治標準。二是突出分級分類精準選調。三是突出專業化特點。四是突出競爭擇優。五是突出分層次激勵。

對體檢和考察合格者進行公示，公示無異議的，按規定程序辦理錄用手續。對公示中有問題反映，經調查核實，不符合錄用條件的，取消錄用資格。 ^[4] 

按照中組部《關於進一步加強和改進選調生工作的意見》精神，安排到省直單位工作的定向選調生，試用期滿後到村任職2年，所在單位不得延期選派或提前調回。選調生在村任職期間，履行大學生村官職責，按照大學生村官管理。

新錄用選調生試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用資格。試用期及期滿考核、轉正定級、辭職辭退、工作調動、職務晉升等日常管理，按照幹部管理權限，由所在單位組織人事部門依據公務員法和幹部工作有關政策規定進行管理。 ^[4] 

定向選調生待遇各省有差別，但比起普通選調生、省公務員考試錄用公務員待遇較高。一般在一年試用期間，直接執行定級工資標準；一年試用期滿考核合格後，經上級組織部門批准，優先任命碩士研究生為副主任科員，博士研究生為主任科員；任職滿一年的本科生，可破格提任鄉科級副職；任副科級職務滿一年的碩士研究生，可破格提任鄉科級正職；任正科級職務滿二年的博士研究生，可破格提任縣處級副職。 ^[3]