勞務發票

支付給個人的勞務，因為沒有發票所以由税務部門代開勞務發票，實際就視同個人為一個可以營業提供勞務的獨立體，因為這個獨立體不是公司或個體户，所以需要代開發票。

此時，税務部門可能一同徵繳其個人所得税。 ^[1] 

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納税所得額。

1、每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%税率;

2、每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%税率;

3、每次勞務報酬收入不超過20000元的，税率為20%;

4、每次勞務報酬收入超過20000元至50000元的部分，税率為30%，速算扣除數為2000;

5、每次勞務報酬收入超過50000元的部分，税率為40%，速算扣除數為7000;

營改增後個人開勞務費發票税率是3%。個人勞務到税務局開增值税發票，除了交增值税外，超過減除額的還交個人所得税，另外，還要交附加税。

個人需要開具發票的，可以向國税局申請代開，按照3%徵收率開具發票，並繳納增值税，繳納地税局徵收的附加税如城市建設維護税、教育費附加、地方教育費附加等，繳納地税局徵收的個人所得税。

另外開具勞務發票時應攜帶以下資料：

1．勞務發票開具申請單

2．税務登記證副本及經辦人身份證

3．臨時工的身份證複印件

4．支付工資清單

工資薪金和勞務報酬是納税人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在着僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客户服務，對某一客户按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從税務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得税；納税人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得税。兩種支出的計税方式完全不同。

5、從適用税率角度來看，

（1）工資薪金所得,適用超額累進税率,税率為百分之五至百分之四十五。税率表：

級數含税級距税率()速算扣除數

不超過500元的5 0

超過500元至2000元的部分10 25

超過2000元至5000元的部分15 125

超過5000元至20000元的部分20 375

超過20000元至40000元的部分25 1375

超過40000元至60000元的部分30 3375

超過60000元至80000元的部分35 6375

超過80000元至100000元的部分40 10375

超過100000元的部分45 15375

（2）個體工商户的生產、經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，以及個人獨資企業和合夥企業投資者的生產經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進税率。税率表：

級數含税級距税率()速算扣除數

不超過5000元的5 0

超過5000元至10000元的部分10 250

超過10000元至30000元的部分20 1250

超過30000元至50000元的部分30 4250

超過50000元的部分35 6750

（3）稿酬所得，適用比例税率，税率為百分之二十，並按應納税額減徵百分之三十。

（4）勞務報酬所得，適用比例税率，税率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入的應納税所得額超過20000元的，其超過20000元至50000元的部分，依照税法規定計算應納税額後再按照應納税額加徵五成；超過50000元的部分，加徵十成。税率表：

級數含税及距税率()速算扣除數

不超過20000元的20 0

超過20000元至50000元的部分30 2000

超過50000元的部分40 7000

（5）特許權使用費，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例税率，税率為百分之二十。

“工資、薪金所得”是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。例如：某著名學者，在本校開專題講座，由本校付給他的講課費，就應併入當月工資收入徵税。如果外校聘請他去開專題講座，付給他一筆講課費，就應當作為勞務報酬所得徵税。