孫健敏

孫健敏教授的主要研究領域是中國民營企業的成長與發展、組織診斷與設計、招聘錄用與測評技術、績效考核理論與技術、薪酬制度與設計、工作分析與評價、領導藝術與組織有效性、管理技能開發與評價等。

國家自然科學基金（2007-2010）：人力資源管理在個體創造力到組織創新績效中的作用機制研究

國家社會科學基金（2008-2010）：中國本土心理資本量表的開發及其應用研究

北京市教育科學規劃重點課題（2009）：北京市大學生的創業動機與創業型人才培養對策研究

北京市發改委課題（2009-2010）：“十二五”期間北京市人力資源發展戰略研究

人民大學品牌研究計劃（2010-2012）：從業人員工作壓力指數與主觀幸福感的設計與追蹤研究

世界銀行貸款項目（2006-2010）：財務總監管理技能開發 ^[1] 

先後在美國紐約州立大學管理學院、麻省理工學院斯隆管理學院、哈佛大學商學院、哈佛大學費正清東亞研究中心、卡耐基-梅隆大學管理學院、華盛頓大學心理系、康奈爾大學產業關係學院、澳大利亞國立大學心理系、加拿大麥克馬斯特大學商學院、西安大略大學毅偉管理學院等做訪問學者，曾赴英國、韓國、香港等地進行學術交流和參加國際學術會議。在《社會心理研究》、《心理學動態》、《中外管理》、《中國人才》、《中國人力資源開發》、《南開管理評論》、《Leadership and Organization Development Journal》等發表論文多篇，出版《組織與人力資源管理》、《管理學》、《企業人力資源管理》、《管理技能評價與開發》、《組織行為學》、《人力資源管理案例》等著作多部。中國社會心理學會理事，北京行為科學學會秘書長，美國管理學會會員，國家職業技能資格專家委員會委員，國際勞工組織特聘人力資源專家。

曾兼任深圳華為技術有限公司、福建實達電腦集團、廣東萬家樂股份有限公司、山東六和集團等企業高級管理顧問，參與起草華為公司基本法，現任江蘇雙良集團、廣州藍月亮、深圳益田地產、深圳中科智等多家企業高級管理顧問，曾經為天津中美史克、珠海華豐集團、北京飛機維修工程有限公司、中央電視台、長天計算機系統有限公司、海南新大洲、華北電力集團、大唐電信集團、中國電子進出口總公司、TCL集團、中興通訊、深圳華僑城、深圳東江集團、廣東大亞灣核電站、中國證券協會、中國移動通訊、中國電信、中國工商銀行、招商銀行、建設銀行深圳分行、國家人事部、北京市委、煙台人事局等多家企業和機關進行組織運作和經營狀況診斷、經營戰略策劃、組織結構設計、績效考核制度和薪酬制度設計、管理人員素質測評、人員招聘、管理人員培訓等服務。是國內知名的管理專家。

2023年4月，擔任美國工業與組織心理學會會士。 ^[3] 

1.Sun, Jian-Min, Wang, Biying (2009), Servant leadership in China: Conceptualization and measurement. In W. Mobley (Ed). Advances in Global Leadership, UK: Emerald Group Publishing.

2. Sun, Jian-Min, Wang, Hua (2009), Organizational identification in China: Clarification and validation of a measure. Proceedings of Academy of Management Annual Meeting.

3. Sardy, M., Munoz, J. M., Sun, Jianmin, Alon, I. (2009). Emerging dimensions of business ethics in China. Competitiveness Review: An International Business Journal, Vol. 19, Iss. 1.

4. Ji Li, Kevin Lam, James J. M. Sun, Shirley X. Y. Liu, （2008）,Strategic human resource management, institutionalization, and employment modes: An empirical study in China. Strategic Management Journal, Vol.29, No. 2

5. 孫健敏，姜凱豐（2009），中國背景下組織認同的結構——一項探索性研究，社會學研究，第1期

6. 孫健敏，張明睿（2009），所有制對高績效工作系統與員工滿意度關係的調節作用，經濟理論與經濟管理，第10期

7. 孫健敏，穆桂斌（2009），中小民營企業人力資源管理的狀況，經濟管理，第4期

8. 孫健敏，我國科技人員創造傾向的影響因素，經濟管理，2009.12

9. 孫健敏,王碧英 （2009），國有企業新員工組織社會化內容的維度研究，心理學探新，第1期

10. 柯江林，孫健敏，李永瑞（2009），心理資本:本土量表的開發及中西比較，心理學報，第9期

50.孫健敏. 人力資源管理的熱點與難點分析.人力資源，2006.2

53.李原，孫健敏. 僱用關係中的心理契約:從組織與員工雙重視角下考察契約中“組織責任”的認知差異.管理世界，2006.11

1. 孫健敏主編（2009），《人力資源管理》，科學出版社

2. 孫健敏編著（2007），《人員測評理論與技術》，湖南師範大學出版社

3、孫健敏，寧健（2007），《換個角度看問題》，企業管理出版社

4. 孫健敏，吳錚（2007），會説會聽會溝通，企業管理出版社

5. 孫健敏，李原（2006），《組織行為學》，復旦大學出版社

6．孫健敏，徐世勇（2006），《管理溝通》，清華大學出版社

7. 孫健敏主編（2004），《人力資源管理》，高等教育出版社

8. 吳志明，孫健敏，武欣（2009），《人事測評理論與實證研究》，機械工業出版社

9.孫健敏，李原，黃小勇（譯著）（2009），管理思想史，中國人民大學出版社

10. 孫健敏 （主譯）（2008），管理學（第9版），中國人民大學出版社 ^[2]