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國際勞工組織
(聯合國下轄機構)
鎖定
- 中文名
- 國際勞工組織
- 外文名
- International Labour Organization
- 簡 稱
- ILO
- 屬 性
- 國際組織
國際勞工組織組織概述
國際勞工組織的組織機構包括:
(2)理事會:國際勞工組織的執行委員會,每三年經大會選舉產生,在大會休會期間指導該組織工作,每年3月、6月和11月各召開一次會議。
(3)國際勞工局:常設秘書處,設在瑞士日內瓦國際勞工局總部。國際勞工組織是以國家為單位參加的國際組織,但在組織結構上實行獨特的“三方性”原則,即參加各種會議和活動的成員國代表團由政府、僱主組織和工人組織的代表組成,三方代表有平等獨立的發言和表決權。
國際勞工組織宗旨
國際勞工組織原則
1944年第26屆國際勞工大會在美國費城通過的《關於國際勞工組織的目標和宗旨的宣言》(《費城宣言》),重申了國際勞工組織的基本原則,主要包括:
勞動者不是商品;
言論自由和結社自由是不斷進步的必要條件;
任何地方的貧困對一切地方的繁榮構成威脅;
反對貧困的鬥爭需要各國在國內以堅持不懈的精力進行,還需要國際社會作持續一致的努力。
《費城宣言》明確,全人類不分種族、信仰或性別,在自由、尊嚴、經濟保障和機會均等的條件下謀求物質福利和精神發展,為實現此目標而創造條件應成為各國和國際政策的中心目標。
國際勞工組織有義務按照此目標來檢查和考慮國際間一切經濟與財政政策和措施。《費城宣言》通過後,作為《章程》的附件,與《章程》一起成為國際勞工組織開展活動的依據和指導性文件。
國際勞工組織職責
國際勞工組織是聯合國的一個專門機構,旨在促進社會公正和國際公認的人權和勞工權益。它以公約和建議書的形式制定國際勞工標準,確定基本勞工權益的最低標準,其涵蓋:結社自由、組織權利、集體談判、廢除強迫勞動、機會和待遇平等以及其它規範整個工作領域工作條件的標準。
倡導獨立的工人和僱主組織的發展並向這些組織提供培訓和諮詢服務。該組織實行“三方機制”原則,即各成員國代表團由政府2人;工人、僱主代表各1人組成,三方都參加各類會議和機構,獨立表決。
國際勞工組織歷史沿革
國際勞工組織是在1919年第一次世界大戰結束後召開的和平大會上成立的,這次和平大會首先在巴黎舉行,爾後又在凡爾賽舉行。1919年4月和平大會通過了《國際勞工組織章程》。
《國際勞工組織章程》在序言中鮮明地反映了人們對這種情況的關注,指出“現有的勞動條件使大量的工人遭受不公正、苦難和貧困”。第二是出於政治目的。如果不改善工人的工作條件,那麼,隨着工業化進程的發展,工人的人數將不斷增加,可能因此而產生社會不安定,甚至出現革命。
序言指出,不公正“造成了如此巨大的不安定,竟使世界和平與和諧遭受危害”。第三是出於經濟目的。由於改善工作條件不可避免地對生產成本帶來影響,任何進行社會改良的行業或國家可能會發現自己被置於與競爭對手不利的地位。序言指出,“任何一國不採用合乎人道的勞動條件,會成為其他國家願意改善其本國狀況者的障礙。”
第二次世界大戰中期,來自41個國家的政府、僱主和工人代表出席了在費城召開的國際勞工大會。代表們通過了《費城宣言》,它作為《國際勞工組織章程》的附件,至今仍然是關於國際勞工組織宗旨和目標的憲章。國際勞工組織於1969年紀念其成立50週年之際,被授予諾貝爾和平獎。
1999年3月4日,職業律師和外交官胡安·索馬維亞就任國際勞工局第九任局長,並於2003和2008年兩次連任。索馬維亞先生長期從事民事和國際事務工作,且聲譽卓著。2012年初,宣佈因家庭原因,將於當年9月30日離職。
2012年6月,時任國際勞工組織副總幹事(或稱為國際勞工局執行局長)蓋·萊德當選新任總幹事。萊德曾任國際工會聯合會總書記,是國際勞工組織歷史上首位不是由成員國政府提名(由工人組提名)而當選的總幹事。2012年10月,萊德就任總幹事。
2022年3月23日,國際勞工組織宣佈中止與俄羅斯的合作。
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國際勞工組織主要活動
國際勞工組織舉行會議
組織自成立起至2013年共舉行了102屆國際勞工大會。到2014年3月,該組織共召開了320次理事會會議。21世紀始至2015年來理事會的經常性議題主要有:審議通過結社自由、計劃財務與行政、法律與國際勞工標準、就業與社會政策等專門委員會的工作報告,討論預算、人事和會議計劃等。
國際勞工組織日常事務
1.國際勞工立法:制定國際勞工公約和建議書供成員國批准實施。自成立以來的歷屆勞工大會已制定了188項公約和203項建議書。
2.技術援助與技術合作:向成員國提供勞動領域的資金、技術和諮詢援助與合作。
3.研究和出版:開展勞動科學領域理論與實踐的研究工作,出版散發各類有關期刊、專著和宣傳材料。
國際勞工組織國際勞工標準
國際勞工組織標準
經會員國自主決定,可在任何時間履行批准手續,即對該國產生法律約束力,對不批准的國家則無約束力;建議書以同樣方式制定,但無需批准,其作用是供會員國在相關領域制定國家政策和法律、法規時參考。在實踐中,多采用在制定一個公約的同時另外製定一個同樣名稱,但內容更為詳盡具體的補充建議書的辦法。
國際勞工組織分類
國際勞工標準按其內容可分為下列各類:
長期以來,國際勞工組織重視國際勞工標準的制定,促進會員國對國際勞工公約的批准實施,對維護各國工人和其它勞動者的基本權益起到了積極作用。進入90年代,國際勞工組織更採取了一系列措施推動對公約的批准進程。
但是,由於歷史原因,整個國際勞工標準體系主要以發達國家的社會經濟發展水平和需要為基礎。因此,儘管國際勞工組織稱其為國際勞工最低標準,並標榜標準的普遍性和靈活性,廣大發展中國家在公約的制定及批准實施方面仍有不少困難,與發達國家存在許多矛盾。
國際勞工組織主要出版物
《國際勞工評論》(International Labour Review);《正式公報》(雙月刊)(Official Bulletin),每年三期;《勞工統計公報》(季刊)(Bulletin of Labor Statistics);《勞工統計年鑑》(Year Book of Labor Statistics);《勞動世界》(雙月刊)(World of Work)。以上刊物用英、法、西文出版,《勞動世界》出中文版。
1.國際勞工評論(International Labour Review)
學術性刊物,登載與當前國際和各國勞工問題有關的經濟和社會類文章。雙月刊。
2.勞動法彙編(Labour Law Documents)
刊登重要的國際勞工公約以及各國勞動和社會保障方面的法律、法規文本。每年出版三期。
3.勞工統計公報(Bulletin of Labour Statistics)
刊登勞工統計方面的專題文章、英法西三種語言並列的關於就業、失業、工資、工時和消費物價每季度數字的統計表(每期附帶一項最新補充材料)、另出專刊,登載國際勞工局每年按職業分類對工資和工時,以及食品零售物價進行《十月調查》得到的結果。每年共出版四期公報、四期補充材料、一期《十月調查》專刊。
4.勞工統計年鑑(Year Book of Labour Statistics)
英法西三種語言。刊登年度世界各國勞動綜合統計資料,包括總人口和經濟活動人口、就業、失業、工時、工資、勞動成本、工傷、罷工和關廠(絕大多數表格按主要經濟活動部門分類)、以及消費物價。對統計來源和方法進行説明,為使用年鑑和公報提供指導。
5.正式公報(Official Bulletin)
公報A(Series A):登載國際勞工組織工作消息、國際勞工大會通過的文件及其它正式文件;公報B(Series B):登載國際勞工局理事會結社自由委員會報告。每年各出三期。
6.社會和勞工公報(Social and Labour Bulletin)
7.國際勞工文獻(International Labour Documentation)
8.國際勞工大會文件(Documents of the International Labour Conference)
9.勞工教育(Labour Education)
10.國際勞工組織行政法庭裁決彙編(Judgments of the Administrative Tribunal of the ILO)
每年出版兩至三期。
11.工作條件文摘(Conditions of Work Digest)
刊登與工作條件和工作生活質量領域的重要問題和趨勢有關的立法、制定政策和計劃實施方面的消息。每年兩期。
12.區域大會文件(Documents of the Regional Conferences)
13.產業會議文件(Documents of Industrial Meetings)
包括國際勞工局召開的各類專業產業會議的工作文件和會議記錄。每次會議後出版。
14.勞資關係叢書(Labour-Management Relations Series)
關於勞動法和勞資關係的專著,不定期出版。
15.管理開發叢書(Management Development Series)
關於各類管理問題和管理開發方法的專著,不定期出版。
16.社會保障成本(The Cost of Social Security)
17.職業安全衞生叢書(Occupational Safety and Health Series)
18.世界就業計劃研究報告(World Employment Program Studies)
刊登國際勞工局世界就業計劃處(該處的職能是為世界各國消除貧困和失業提供幫助)發表的宣傳品、研究報告和專著。不定期出版。
國際勞工組織同中國關係
中國是國際勞工組織創始成員國之一。1944年中國被列為10個主要工業國之一,成為理事會常任政府理事。1971年,國際勞工組織恢復中華人民共和國合法席位。1983年,中國正式恢復在該組織的活動。中國重視並積極參與勞工組織的各項活動,與其保持着良好的合作關係,出席了歷屆勞工局理事會以及國際勞工大會。截至目前,中國共批准了28項國際勞工公約,包括7項核心公約,即《同工同酬公約》《最低就業年齡公約》《禁止童工勞動公約》《就業和職業歧視公約》《強迫勞動公約》《廢除強迫勞動公約》《職業安全與衞生公約》。國際勞工組織前總幹事萊德多次應邀來華出席首屆和第二屆“一帶一路”高峯論壇,參加中央領導同志與主要國際經濟組織負責人“1+6”圓桌對話會。2022年12月,總幹事洪博應邀參加中央領導同志與主要國際經濟組織負責人“1+6”圓桌對話會。
1985年1月,國際勞工組織在中國設立派出機構——國際勞工組織北京局,負責與中國有關政府機關、工會組織、企業團體、學術單位等的聯繫,以及執行對中國的技術援助和合作項目。
國際勞工組織工資報告
2012年4月初,國際勞工組織發佈全球72個國家和地區的人均月收入統計,結果顯示,這些國家和地區的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中盧森堡的工資水平最高,月平均工資達到4089美元,中國內地員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元(這個工資標準有待商榷),位列第57位。另外,中國香港和澳門分別排在第30位和第52位。
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國際勞工組織分析報告
肯定中國惠民制度
這份分析報告題為《中國的最新革命:惠及全民的基本醫療服務》。報告認為中國自2012年來在推進基本醫療服務方面取得的成就不止是一次“改革”,而且堪稱一場“革命”。
報告説,2003年前,中國醫療保險面向的人羣主要是城鎮職工,此後中國大力推進面向農村人口和城鎮居民的醫療保險。2009年4月開始,中國政府投入8500億元人民幣進行新一輪醫改,至2015年,中國的全民醫保已基本實現了全覆蓋,到2011年底,職工、城鎮居民、新農村合作醫療保險的參保人數已達到13億人,覆蓋率達到95%。中國已擁有全球最大的醫保體系。2009~2011年,三年來,中國政府共投入630億元人民幣,支持了2200所縣級醫院和3.3萬個基層醫療衞生機構的建設。在這三年裏,中國還出台了全科醫師培養制度,培養了1萬多名全科醫師,覆蓋城鄉基層醫療衞生的網絡初步建成。
報告指出,中國近年來投入衞生事業的預算每年增長30%。2008年至2011年,中國在培訓醫護人員和改善醫療服務方面傾注了大量財政資源。中國還發布了《國家基本藥物目錄》,防止醫療機構對藥品加價,基本藥物價格比制度實施前平均下降30%。此外,新醫保系統特別針對城市居民中無勞動能力、無收入來源、無法定贍養人中的“三無”人員,為他們提供醫療服務。
報告同時指出,中國每千人中僅有護理人員1.32人,有礙部分參保人士實實在在地獲得醫療服務。另外,中國人口的迅速老齡化對中國醫療保障事業構成挑戰,中國人口中65週歲及65週歲以上人口將突破8%。到2025年,這個比例將達到14%,勢必將增加中國醫療保險體系的負擔。
- 參考資料
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- 1. 鄭建邦. 國際關係辭典: 中國廣播電視出版社, 1992
- 2. 國際勞工組織舉行活動紀念成立100週年 .人民網.2019-05-10[引用日期2024-04-12]
- 3. 國際勞工組織統計:中國員工薪水不到世界50% .搜狐新聞.2012-04-04[引用日期2024-04-12]
- 4. 國際勞工組織宣佈中止與俄羅斯合作 .界面新聞百家號.2022-03-23[引用日期2024-04-12]
- 5. 吉爾伯特·洪博當選國際勞工組織新任總幹事 .每日經濟新聞百家號[引用日期2022-03-25]
- 6. 法媒:多哥前總理洪博當選國際勞工組織總幹事 .人民資訊百家號[引用日期2022-03-26]
- 7. 國際勞工組織 .外交部官網[引用日期2024-04-12]
- 8. 中國同國際勞工組織關係 .外交部官網[引用日期2024-04-06]