管理心理學

本書在充分吸收國內外管理心理學研究新成果的基礎上，融入了作者二十多年的教學心得。全書比較系統地介紹了管理心理學的理論和實踐問題，系統梳理了管理心理學的產生、發展過程及相關理論，構建了比較完整的框架體系。本書既保持了傳統管理心理學教材對需要、動機與激勵、管理的關係的探討，以及從個體、羣體和組織等角度研究管理心理學的特色，同時也系統探討了認知、態度和情緒對人的影響作用及其對管理過程的影響；增加了人際關係、溝通和衝突等方面的內容，在相應的章節安排了拓展閲讀和管理的案例，以便於讀者進行更好的閲讀和理解，提高教材的可閲讀性。該書體系完整，不管是從橫向還是縱向來説都較好地體現了管理心理學的基本體例，內容豐富，緊扣當前的社會實際和企業實踐，適用於管理類專業的必修課和選修課，也可以作為企業培訓的教材和參考書使用。 ^[1] 

第一章概論1

第一節管理心理學的研究對象和內容1

第二節管理心理學的學科性質、特點及任務7

第三節管理心理學的研究意義和研究方法10

第二章管理心理學的產生與發展16

第一節管理心理學的沿革16

第二節西方管理心理學的產生和發展20

第三節我國管理心理學思想的產生與特徵27

第四節我國管理心理學研究的現狀、發展趨勢及面臨的挑戰32

第三章知覺與管理38

第一節知覺的概述38

第二節社會知覺46

第三節自我知覺50

第四節組織情境中的認知研究52

第四章個性與管理58

第一節個性的概述58

第二節能力與管理62

第三節氣質與管理68

第四節性格與管理73

第五章態度與管理82

第一節態度的概述82

第二節態度的形成與改變85

第三節態度與管理94

第六章情緒與管理102

第一節情緒的概述102

第二節情緒與健康110

第三節工作場所中的情緒與管理115

第七章需要、動機與激勵管理128

第一節需要概述128

第二節動機概述130

第三節激勵管理134

第八章羣體、團隊與管理149

第一節羣體的概述149

第二節羣體心理與行為160

第三節團隊及其建設169 目錄

第九章人際關係與管理183

第一節人際關係概述183

第二節羣體人際關係188

第三節人際關係的測量195

第十章溝通、衝突與管理202

第一節溝通的概述202

第二節衝突的概述211

第三節組織中的有效溝通與衝突管理215

第十一章領導心理與管理225

第一節領導的概述225

第二節領導理論228

第三節領導者的影響力240

第十二章組織文化247

第一節組織文化的概述247

第二節組織文化的構建和完善253

第三節跨文化管理259

第十三章組織變革與組織發展265

第一節組織變革266

第二節組織發展275

參考文獻281 ^[1]