管理心理學

本書是在作者原已出版的《管理心理學》（立信會計出版社2001年版）基礎上修改完成的，原書已重印十餘次，作為教材在復旦大學、上海交大、上海中醫大學、華東理工大學使用過。 本書吸收了心理資本等新理論，主要包括人性、動機、需要、個性理論、心理契約、心理資本、領導、決策心理，溝通、談判、羣體心理、壓力、心理健康，心理養生等，全面系統地闡述了管理心理學的基本原理及實務。 本書內容全面，結構嚴謹，條例清晰，具有較高的科學性，系統性，理論性及知識性，可供作為教材使用。 ^[1] 

第一章 管理心理學概述

第二章 管理心理學的由來與發展

第三章 心理資本與管理

第四章 個別差異與管理

第五章 羣體心理與行為

第六章 溝通與人際關係

第七章 組織與組織文化

第八章 壓力管理與組織健康

第九章 領導理論

第十章 核心團隊建設

第十一章 權力

第十二章 決策行為

第十三章 激勵

後記 參考文獻與推薦 ^[1] 

上海交大工商管理博士生導師，東方管理研究中心主任。開設領導科學與領導藝術、領導與組織變革等課程。主編、編撰、參編了50餘部著作。 ^[1]