埃森哲

1953年，安達信會計師事務所（Arthur Andersen）為幫助通用電氣公司（GE）提高薪資處理效率，安裝了美國第一台商用電腦，從此開創了數據處理時代，當時的項目領導人Joe Glickauf之後被稱為是電腦和高科技諮詢之父，為商業諮詢開創了使用電腦和高科技解決問題的先河。

1989年，公司最終分拆為主營審計業務的安達信（Arthur Andersen）和主營諮詢業的安盛諮詢公司（Andersen Consulting），從此審計和諮詢業務分離，安達信與安盛諮詢均由位於瑞士的安達信全球合作協會（Andersen Worldwide Société Coopérative）管轄。

1998年，安達信是當時世界最大的會計事務所之一，與普華永道、德勤、安永、畢馬威（KPMG）合稱為五大會計師事務所。安盛諮詢則成為全球最大的商業諮詢和高科技諮詢公司，隨着規模逐漸超過安達信，兩者的矛盾也日益加深。由於安盛諮詢拒絕中小型企業的諮詢項目，安達信重新發展自己的諮詢部門，暗地裏接手被安盛諮詢拒絕的項目。當安盛諮詢希望脱離安達信全球合作協會時，安達信要求安盛諮詢必須放棄Andersen的名稱，而安盛諮詢則起訴安達信私自發展諮詢業務，實際上已違反1989年的協議在先。

爭端持續了兩年半，2000年的仲裁結果終於幫助安盛諮詢公司實現與安達信完全脱離的夢想，但以此為代價的是必須放棄Andersen的名稱。除管理諮詢外、信息技術和外包已成為安達信諮詢的重要產業，公司的名稱裏的“諮詢”二字反而限制了對公司的描述。當時安盛諮詢全球擁有7萬5千名員工，營業額約95億美元。安達信在2001年時全球有8萬5千名員工，營業額約93億美元。2001年1月1日，安盛諮詢起用“埃森哲”（ ^[21]  Accenture - 取自英文含義“強調未來 Accentuate on the Future”）作為公司的新名字。

據《字匠》作者弗蘭克調查，在安達信出事以前，公司內部已經分裂，審計部與諮詢部矛盾很大，最後法庭判定公司分拆成兩家，審計部沿用原名安達信，諮詢部必須在147天內另行取名。為此，安達信請來專業命名機構蘭道協會出手相助，同時還向全球僱員求救。結果，蘭道與安達信員工累計取名達5600個，最後由蘭道把5600個精簡到30個，由安達信1250名夥伴投票。Accenture高票勝出，它由一名丹麥員工奉獻，取意“重在未來”。

作為《財富》全球500強企業之一的跨國公司，埃森哲是全球領先的企業績效提升專家. 憑藉豐富的行業經驗、廣泛的全球資源和在本土市場的成功實踐，埃森哲幫助客户明確戰略，優化流程，集成系統，引進創新，提高整體競爭優勢。

埃森哲全球員工逾469,000多名，在全球54個國家設有分公司，為遍佈120多個國家的客户提供服務。2011 年8月31日結束的財政年度，公司淨收入達 255 億美元。2019年財政年度淨收入為409億美元。

埃森哲一直與各種規模的機構保持着廣泛的合作關係。《財富》全球100強企業中有98家，《財富》全球500強企業中有四分之三是埃森哲的客户。在2011財年根據收入排名的埃森哲前100家客户中，全部100家連續5年以上是埃森哲的客户，有92家連續10年以上都是埃森哲的長期客户 ^[1]  。

埃森哲在大中華地區開展業務逾20年，擁有一支逾15000人的員工隊伍，分佈在北京、上海、大連、成都、廣州、香港和台北。作為績效提升專家，埃森哲始終專注於本土市場的實踐與成功，致力實現超凡的客户價值與成果。埃森哲幫助客户確定戰略、優化流程、集成系統、引進創新、提高整體競爭優勢。

埃森哲每年將高達2.5億美元左右的資金投入到研發領域。利用這些研發投資，幫助客户制定創新業務戰略和技術，將其商業化並加以推廣，併為客户開發市場化的解決方案。埃森哲的研究和創新項目旨在向客户提供製定創新解決方案的前瞻性洞察力，併為客户制定以高績效企業為目標的戰略。

埃森哲企業品牌在世界品牌實驗室（World Brand Lab）編制的2019年度《世界品牌500強》排行榜中名列第83 ^[2]  位。

2023年3月24日消息，全球IT外包服務和諮詢巨頭埃森哲宣佈，計劃在未來18個月內裁員約19000人，佔其現有員工的2.5%。超過一半的離職人員將來自非計費企業職能部門，其他招聘仍在繼續。公司稱，此舉有助於在低迷的經濟形勢下削減成本。受這一消息推動，公司股價當天大漲超過7%。 ^[17-18] 

2023年6月23日，埃森哲公佈2023財年三季度財報：2023財年第三季度，埃森哲全球營業收入達到166億美元，以美元和當地貨幣計，分別同比增長3%和5%。第三季度經調整後的營業利潤達27.1億美元；調整後的營業利潤率達16.3%；稀釋每股收益為3.15美元；新訂單額172億美元。埃森哲預計2023財年全年營收增長在8%至9%之間（以當地貨幣計）。 ^[19] 

2023年9月28日，埃森哲公佈2023財年業績顯示，公司2023財年（截至2023年8月31日）全球總收入為641億美元，以美元和當地貨幣計，分別同比增長4%和8%。 ^[22]  2023財年經調整後的營業利潤為98.7億美元；調整後的營業利潤率為15.4%；自由現金流為90億美元；新訂單額為722億美元。 ^[22] 

作為一個依靠諮詢顧問腦中的知識與智慧生存的諮詢公司，在埃森哲高層的眼中，一個企業的知識資本（Knowledge Capital）是方法、工具、培訓、數據、主意、思考和經驗的集合，對企業從事經營活動具有價值。而知識管理則是實現企業目標的一種系統化的流程。

在高度重視之下，埃森哲奉行了全球知識管理策略：知識管理工作由全球知識管理總裁領導並管理；543名知識管理專業人員分佈於世界各分支機構；知識管理被視為不可或缺的業務實踐；知識管理專業人員具有專屬職業發展模式，公司為他們提供專門課程。此外，埃森哲還建立了全球化的知識資本標準運行流程，包括知識獲得、內容審核、知識歸檔等，而知識分享的標準流程也已深入到埃森哲的業務開發、項目執行、質量保證等各個業務流程中。

在組織層次上，埃森哲將員工組成面對行業的、跨不同能力部門的項目小組。正是這些小組使用和創造了公司的知識資本。埃森哲的全球知識管理團隊分工明確地支持這些小組。知識分享是公司考核項目小組業績的關鍵指標。

為了實現策略、人員、流程和技術的結合，埃森哲建立了自己的知識管理系統——全球知識共享網絡（Knowledge Xchange，簡稱KX）。埃森哲以先進技術架構為依託構建的全球知識管理系統，構建於Lotus Notes平台上。埃森哲分佈於全球的300個Lotus Notes服務器上，裝載着數以千計的資料庫。埃森哲的IT人員對資料庫實現全天候（24x7）的技術支持。埃森哲為所有員工都配備了個人電腦，其分佈於全球47個國家的110個辦事處共有75000個Lotus Notes用户。為了便於員工分享知識，埃森哲在全球範圍實施了標準化工作站配置和技術基礎架構。

埃森哲的知識管理系統能夠提供業務文檔、業務管理、專業研究、培訓學習、溝通交流，以及獲取外部資源等六大功能。這些功能有力地支持着來自不同市場、行業（通訊和高科技產業、金融服務業、政府機構、產品製造業及資源產業）和服務領域（企業策略與業務架構、客户關係管理、供應鏈管理、財務績效管理、人員績效管理、業務解決方案、解決方案運作、信息技術研創及創業服務中心等）的員工。

埃森哲的KX擁有諸多強大的功能。例如某位埃森哲員工需要查找有關銀行知識管理方面的項目經驗，他可以先進入KX黃頁，找到金融服務業知識庫（FS Knowledge Source）後，輸入限定性關鍵詞（bank/knowledge management），執行查詢功能；很快他就會獲得全部相關內容名單；爾後，他再在名單列表中選定所需文檔題頭，或者直接打開，或者選擇讓系統將資料發送到個人電子郵件箱中。

KX黃頁為埃森哲的員工提供了多種查詢途徑，是他們查找信息最便捷的方式。通過KX黃頁，他們可以迅速地找到所需資料庫，加入到個人工作站中。KX的資料庫全球同步隨時更新，內容豐富，包括圖書庫、實務幫助、論壇、行業分析等，並按照市場、行業、服務領域進行了分類。

當埃森哲的一個項目要在美國紐約開工之際，項目組可以進行全球人員調配。eScheduling網站就是埃森哲公司進行人員調配的途徑。網站包含了埃森哲所有員工的最新個人簡歷——説明他們的所在地點、項目經驗、技能/專長、教育背景、所獲培訓和專業資質等，以備項目負責人檢索。此外，eScheduling還提供了雙向溝通功能，埃森哲的員工在上面可以自由發表對項目人員調配的意見和建議。 經過一番搜索，該項目組終於在北京找到了所需專家。於是，這位專家要從北京到紐約辦事處出差。在赴紐約之前，他可以通過KX預定在紐約的辦公座位和所需設備：從KX黃頁中找到辦公室服務入口 （Workplace Services Portal），進入辦公座位或會議室預定功能，選擇辦公地點（New York）、時段、座位類別、座位編號和所需設備等，提交即可。當他如期到達埃森哲紐約辦事處時，他會發現一切已經如他所願安排妥當。當項目結束後，項目負責人將在KX上，對團隊中所有人員進行表現評價。遠在北京的員工上級將據此對該員工的業績給予半年或年度總評。

幫助客户設想，構建和實現未來

2018年12月18日，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，埃森哲排名第78位。

2018年，埃森哲入圍福布斯評選的“美國最佳管理諮詢公司”。

2019年，埃森哲位列《財富》全球500強企業第298位。在全球品牌價值榜單發佈機構BrandZ《2018年全球最具價值品牌百強榜》中，埃森哲(Accenture) 以337.23億美元的品牌價值在百強榜排名第28位。 ^[3] 

2019年1月，在Vault發佈的2020年《全球最佳IT戰略諮詢》和《全球最佳IT運營諮詢公司》兩個榜單中，埃森哲均連續第7年位居榜首。

2019年7月，《財富》世界500強排行榜發佈，埃森哲位列298位。

2019年10月，Interbrand發佈的全球品牌百強榜排名31 ^[4]  。

2019年10月，2019福布斯全球數字經濟100強榜發佈，埃森哲位列第29位。 ^[5] 

2019年10月23日， 2019《財富》未來50強榜單公佈，埃森哲（Accenture）排名第46。 ^[6] 

2020年1月22日，名列2020年《財富》全球最受讚賞公司榜單第34位。 ^[7] 

2020年1月，2020年全球最具價值500大品牌榜發佈，埃森哲排名第59位。 ^[8] 

2020年5月13日，埃森哲名列2020福布斯全球企業2000強榜第205位。 ^[9-10] 

2020年7月28日，埃森哲名列福布斯2020全球品牌價值100強第35位。 ^[11] 

2020年8月10日，埃森哲(ACCENTURE)名列2020年《財富》世界500強排行榜第279位。 ^[12] 

2020年12月22日，埃森哲(ACCENTURE)名列世界品牌實驗室《世界品牌500強》第78位。 ^[13] 

2021年5月，埃森哲位列“2021福布斯全球企業2000強”第169位。 ^[14] 

2022年8月，名列2020年《財富》世界500強排行榜第268位。 ^[15] 

2022年12月9日，位列《2022胡潤世界500強》第45位。 ^[16] 

2023年8月，以61594.3（百萬美元）營收，入選2023年《財富》世界500強排行榜，排名第220位。 ^[20] 

在埃森哲的戰略目標指導下，為了全方位地滿足客户的需求，正在不斷拓展自身的業務服務網絡，包括戰略諮詢、管理諮詢，數字化及信息技術諮詢、企業經營外包、企業併購和風險投資。除了以產品製造業、通信和高科技、金融服務、資源、政府機構等不同行業劃分服務內容之外，還從以下幾方面提供諮詢服務：

通過與客户合作，努力使企業對其顧客羣的認識與公司現有的資源狀況相適應，以達到在提高公司利潤率的同時為客户增值的目的。

致力於幫助客户通過實施企業資源計劃等解決方案提高經營績效。

通過有預見性的效益分析，幫助客户制定切實有效的電子商務方案並幫助客户更快地實現這些方案。為客户提供全新的見解和方法，克服或者完全避免在實現電子商務過程中的各種障礙。

在以下幾個方面具有深入的技能：產品開發、製造策略和運作、採購及供應商選擇、運輸管理、分銷、庫存管理、價值鏈規劃、供應鏈協同作業以及第四方物流方案等。