普華永道

嚴格地講，普華永道諮詢公司成立時間不長。儘管如此，公司還是在管理諮詢領域有不俗的表現。普華永道管理諮詢公司是發展最快的諮詢公司之一，其1998年的增長率高達40%。更值得一提的是，普華永道的策略諮詢現已成為世界第三大策略諮詢業務，該業務1998年的銷售額達9億美元。普華永道的主要服務包括戰略變革，流程優化和技術解決方案。主要競爭對手有美國管理系統公司、德勤諮詢公司、安永諮詢公司、畢馬威諮詢公司、AT Kearney、Booz-Allen & Hamilton以及麥肯錫諮詢公司。

普華永道管理諮詢公司對普華永道在全球，特別是歐洲的業務拓展做出了巨大的貢獻。1999年6月，該公司為其在法國的業務增派了約250名諮詢員。同時，該公司還通過收購比利時和意大利的其他諮詢公司而不斷擴大自身規模。

“新公司服務”——普華永道推出的一項新型諮詢服務，旨在協助剛剛起步的高科技公司。普華永道諮詢將為公司的前期啓動、創建業務模式和吸引投資等方面提供幫助。該公司在高科技領域的客户包括Cisco Systems和惠普公司。

普華和永道的合併同時創造了全美最大的政府諮詢公司之一——普華永道政府諮詢公司。該公司在華盛頓地區共擁有2500名員工，約80%的年收入直接來自美國政府；預計1999年的收入將高達3.5億美元。

普華永道正全力培養頂尖的IT諮詢人員。為此，公司於1999年在佛羅里達州的Tampa建造了一個方圓23英畝的培訓中心，全美750多名未來的諮詢員將被送往這裏進行為期12周的技術培訓。除技術培訓以外，接受培訓的諮詢人員還要通過一系列的講座和小組活動瞭解公司及其運作。已經經過培訓的IT諮詢人員也將在日後的工作中定期的來到Tampa培訓中心接受更高層次的培訓。

2022年3月，世茂集團（00813.HK）公告稱，羅兵鹹永道會計師事務所（即普華永道）已辭任公司核數師，自2022年3月24日起生效。 ^[8] 

2022年4月19日，德信中國宣佈，普華永道辭任公司核數師，這已是今年普華永道辭任的第五家房企，此前相繼辭任合生創展、融信中國、寶龍地產、世茂集團。 ^[9] 

2022年10月，在FF董事會之爭過程中，普華永道會計師事務所宣佈不再繼任。 ^[17] 

2024年2月9日，會計和專業服務巨頭普華永道已任命 IPG集團旗下的麥肯為其創意代理。 ^[23] 

“眾所周知，”一位職員説，“即使在近兩年，普華大華和永道仍以高額薪金而聞名。

在人才市場緊縮的情況下，“普華永道的薪金顯得更具競爭力。”職員們稱，儘管普華沒有加班制度而永道有，“但兩家的報酬基本處於同一水平。”

你也許會自然而然地想到，一個擁有155,000名員工的公司會有一種“國際化”的公司氣氛。“事實上，我們就像一個小型的國家！”一位諮詢員説。另一位職員則評論道：“普華永道是一家全球性的公司，公司的領導層具有全球化的眼光。”完成海外作業並不難，事實上，公司也常常鼓勵我們這麼做。他們會將你的丈夫或妻子送來與你相聚——的確，普華永道的激勵機制十分優秀。

普華永道對有經驗員工的培訓同樣是全球範圍的。這個名叫“全球入門教程”的培訓方案是為有經驗的諮詢人員開設的。據一位曾參加培訓的員工説，培訓地點可能在任何地方——法國、西班牙、東京、塞浦路斯或者悉尼。有些員工則呆在亞特蘭大或聖路易斯。一位新僱員説：“全球入門教程將幫助你熟悉公司的情況。他們會告訴你第一個月和第一年的工作、生活情況，告訴你在需要時和誰聯繫等等。我們還做一些小組協作練習，這對那些不習慣在小組中工作的外國員工來説極為有益。我們吃得簡直像個皇帝——牛排、龍蝦以及數量不限的小蝦。”和大部分的諮詢公司一樣，普華永道要求員工長時間地工作。對大多數人來説，“工作時間是由你自己決定的。如果你像其他許多人一樣是個工作狂，那麼你可以沒日沒夜地幹；如果你只想按公司的規定做，那麼你可以只從早上八點幹到下午五點，從週一幹到週五。”然而，正如那位員工所説，“沒人會拿到任何加班費——你只是在完成你的本職工作而已。”另一位員工則抱怨説：“工作時間相當長。平均每週你必須工作50至60小時。”很大一部分工作時間將在出差中度過——儘管諮詢員們認為“公司的出差制度相當不錯”。出差時，你“將擁有一台膝上型便攜式電腦”，“住在舒適的旅館，享用美味的晚餐”。大部分人整個禮拜都在出差，週一一早離開，直至週五晚才回來。

對普華永道，甚至對所有的諮詢公司來説，如何留住最優秀的員工都是一個倍受關注的問題。然而，員工們稱，普華永道為滿足職員的需求已做出了卓有成效的努力。“一些人根本無法忍受每週都必須乘飛機穿越美國，但這對諮詢工作來説又是不可避免的。”一位員工説，“出於這個考慮，普華永道正努力改進我們的業務模式，以便能夠只在小範圍內派遣員工。”普華永道的另一項舉措是設立“創新”獎金，以確保勇於創新的員工能得到應有的重視。新技術包括電子商務（無論是企業之間或是企業與用户之間）和銷售運作自動化等。員工待遇

工資上漲已不是秘密，大約兩年前Coopers&Lybrand和Price Waterhouse的報酬都不很豐厚，但如今員工們的報酬已從較具競爭力轉變為極具競爭力。公司將收益分享制度擴展至諮詢人員，合夥人可分享收益。

PricewaterhouseCoopers很重視公司的生活質量，管理諮詢服務部正推行“More Nights@Home”計劃，意在減少諮詢人員離家的時間，該計劃要求員工每週為客户工作五天，四天需呆在客户處，其餘三天便可呆在家中。

其他諮詢人員的福利制度還有“For Your Convenience”，該計劃已在全美十二處推行。FYC計劃照顧了員工的需要，如：代買禮品或雜貨，代替因維修或送貨而不得不呆在家中的員工。大部分服務都是免費的，其餘的最多隻需花費5美元，大部分員工都利用了該計劃提供的服務。另外還有“Personal Survival Series”計劃，幫助員工緩解生活。

該企業品牌在世界品牌實驗室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第二百二十六。

普華永道是家合夥企業，其法律結構與公司企業的結構差異很大。普華永道事實上是一些成員公司的集合，它們按照各自的權限自主運行。這些成員公司的高級合夥人是董事會的成員，並由一家在英國註冊的總公司普華永道國際有限公司（Price Waterhouse Coopers International Limited）負責協調。該公司的CEO是戴瑞禮（Dennis M. Nally）。前任為薩穆爾·A·迪皮亞薩（Samuel A. DiPiazza Jr），一位52歲來自原先永道公司的合夥人。和其他四大一樣，PWC的成員之間是相互獨立的，各自承擔責任。 ^[4] 

公司核數師：優必選 ^[22] 

公司創意代理：麥肯 ^[23] 

2022北京冬奧前夕，普華永道中天會計師事務所與北京冬奧組委簽約成為北京2022年冬奧會和冬殘奧會獨家官方財務會計服務供應商，為北京冬奧組委提供財務會計及相關諮詢等專業服務。 ^[10] 

2021年10月13日，據英國《每日郵報》報道，普華永道澳大利亞公司的兩名高管因在內部活動中“辱華”被解僱。為此，該公司首席執行官致歉。為此，普華永道成立了“員工和道德行為小組”，對兩名涉事高管進行調查。 ^[5] 

2022年3月，寶龍地產向投資者表示，公司4月份即將到期的美元債餘額有1.9億美元，公司已準備好相應資金，到期將及時予以償付。另外，寶龍地產在2021年年報發佈前夕宣佈更換核數師，將羅兵鹹永道會計師事務所（即普華永道）更換為開元信德。 ^[7] 

2022年8月15日，香港財匯局發佈公告稱擴大對中國恆大2020年度賬目、2021上半年財報查詢，以及對羅兵鹹永道（即普華永道）對中國恆大2020年度賬目審計的現有調查。 ^[13] 

2022年6月，據《華爾街日報》報道，英國審計兼會計監管機構財務彙報局對普華永道（PricewaterhouseCoopers）處以罰款，因為之前發現其對兩個建築集團的審計存在問題。FRC説，因對Galliford Try Holdings PLC和Kier Group PLC的審計存在問題而對普華永道處以罰款約500萬英鎊（約合630萬美元）。 ^[12] 

2023年5月，知名會計師事務所普華永道發佈聲明稱，因捲入泄露政府機密税收政策醜聞，普華永道澳大利亞公司的首席執行官宣佈辭職。 ^[20] 

2023年11月30日，美國上市公司會計監督委員會（PCAOB）發佈聲明稱，普華永道中國內地和香港分公司的1000多名員工在2018年至2020年期間涉及培訓考試不當行為。在此期間，這些員工在與美國審計課程相關的強制性內部培訓課程在線測試中不當分享答案。該監管機構表示，這些員工通過兩個未經授權的軟件應用程序“參與不當的信息共享”。PCAOB稱，兩家分公司同意合計支付700萬美元了結指控。 ^[21] 

2024年3月，普華永道澳大利亞已開始一輪裁員，將裁減多達400人，此次裁員佔7200名員工的逾5%。 ^[24]