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人工成本
鎖定
人工成本是指在生產或施工過程中人工消耗或活勞動耗費的貨幣表現。人工成本是工業或建築產品價值的直接構成部分,也是工業產品成本或建築安裝工程成本的一個重要項目。建築安裝工程的人工成本表現為直接從事建築安裝工程施工(包括在現場直接為施工製作構件)的工人和在施工現場從事運輸、配料的輔助工人的基本工資、附加工資、工資性津貼(如糧貼、冬煤津貼、副食補貼等)。施工企業的人工成本一般有:工程預算人工成本、工程計劃人工成本及工程實際人工成本等形式。在實際工作中,有關工業產品或建築安裝工程人工成本的發生額可通過直接歸集或適當比例分配計算而得,並對有關成本帳户進行總分類和明細分類核算。在全部成本制中,人工成本的高低在一定程度上反映出生產或施工技術裝備水平和勞動生產率高低。
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人工成本簡介
人工成本(人事費用)主要包括:職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中,職工工資總額是人工成本的主要組成部分。平均人工成本=人工成本總額/同期人數
人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%
勞動分配率=人工成本總額/同期增加值*100%
人工成本亦稱“勞動成本”。指企業在生產經營中由投入勞動力要素所發生的一切費用,包括企業支付給職工的工資性報酬和福利性供給,是企業總成本的組成部分。
國際上通用的人工成本概念
國際上通用的人工成本包括:已完成工作的工資;未工作而有報酬時間的工資;獎金與小費;食品飲料及此類支出;僱主負擔的工作的住房費用;僱主支付僱員的社會保險支出;僱工對職業培訓、福利服務和雜項費用的支出,如工人的交通費、工作服、健康恢復及視為人工成本的税收等。
我國的人工成本的概念
人工成本構成
按我國勞動部頒發的(1997)261號文件規定,人工成本範圍包括:職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中,職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
人工成本職工工資總額
人工成本社會保險費用
社會保險費用指國家通過立法,企業承擔的各項社會保險費用,包括養老保險,醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和企業建立的補充養老保險、補充醫療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分,不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。
人工成本職工福利費用
職工福利費用是在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用於職工的醫療衞生費、職工因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業補貼(包括集體、生活福利設施,如職工食堂,託兒所、幼兒園、浴室、理髮室、婦女衞生室等,以及文化福利設施,如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等)物業管理費、上下班交通補貼。
人工成本職工教育費
職工教育費指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。包括就業前培訓,在職提高培訓、轉崗培訓、派外培訓、職業道德等方面的培訓費用和企業自辦大中專、職業技術院校等培訓場所所發生的費用以及職業技能鑑定費用
人工成本勞動保護費用
人工成本職工住房費用
人工成本其他成本費用
其他人工成本費用包括工會費經費、企業因招聘職工而實際花費的職工招聘費、諮詢費、外聘人員勞務費,對職工的特殊獎勵(如創造發明獎、科技進步獎等),支付實行租賃、承租經營企業的承租人,承包人的風險補償費等。解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用。
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人工成本考慮因素
一、企業的支付能力
1、實物勞動生產率,是指某一時期內平均每一員工的產品數量。它是衡量企業人工成本支付能力的一般尺度。
2、銷貨勞動生產率,是指某一時期內平均每一員工的銷貨價值。它是衡量企業人工成本支付能力的一般尺度。
3、人工成本比率,是指企業人工成本佔企業銷貨額的比重,也可以説是企業人均人工成本佔企業銷售勞動生產率的比重。
6、單位制品費用,指平均每件貨每單位制品的人工成本。
二、員工的生計費用
三、工資的市場行情
在把本企業的薪酬與市場行情比較時,一般所用的方法是把企業某一類型勞動者的個別薪酬與其他企業同類型勞動者的個別薪酬相比較。
人工成本指標體系
人工成本總量指標
人工成本總量指標反映的是企業人工成本的總量水平。
由於不同企業職工人數不同,因此常用人均人工成本來反映企業人工成本水平的高低。該指標可以顯示企業職工平均收入的高低,企業聘用一名職工大致需要多少人工成本支出,企業在勞動力市場上對於人才的吸引力有多大等。人均人工成本能夠表示企業職工的工資和保險福利水平,也就能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。企業要提高職工的勞動積極性、吸引高素質的勞動者到企業來,就需要建立人均人工成本指標,以便企業對人工成本水平進行更全面的分析和控制,有利於企業的生產發展。
人工成本結構性指標
人工成本效益指標
人工成本效益指標(人工成本分析比率型指標)是人工成本分析的核心指標,是進行企業人工成本分析控制常用的指標,是一組能夠將人工成本與經濟效益聯繫起來的相對數。人工成本效益指標包括勞動分配率、人事費用率、人工成本利潤率、人工成本佔總成本比重指標。其中勞動分配率、人事費用率為主要指標。
2.人事費用率,是指人工成本總量與銷售(營業)收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關係,生產與分配的關係,人工成本要素的投入產出關係。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
4.人工成本佔總成本的比重=(人工成本總額/總成本)×100%
人工成本佔總成本的比重,反映活勞動對物化勞動的吸附程度,這一比值愈低,反映活勞動所推動的物化勞動愈大,反之,活勞動所推動的物化勞動愈小。該指標用於衡量企業有機構成高低和確定人工費用定額。由於各行業要素密集程度不同,有資本密集型、技術密集型、勞動密集型,因此,不同行業人工成本佔總成本的比重這一指標可能差異很大。
人工成本成本分析
通過對人工成本概念,結構和指標體系的研究,我們不難看出,企業人工成本的分析是企業管理特別勞動管理的一項十分重要的基礎工作。科學合理的確定企業工人成本,對提高企業的經濟效益具有十分重要的意義和作用。具體表現於以下幾個方面:
1、有利於加強企業生產經營管理。
通過對人工成本的統計分析,可以瞭解到產品成本和人工成本的主要支出方向,及時有效地監督和控制生產經營過程中的費用支出、改善費用的支出結構,節約成本,淨化消耗,從而降低產品價格、提高產品在市場中的競爭能力。
2、有利於加快進入社會主義市場經濟。
我們建立的是社會主義市場經濟體制,企業作為市場的主體,要在市場競爭中立於不敗之地,就必須以較少的勞動投入,獲取較大的經濟效益。就必須加強人工成本的管理和控制,採取切實可行的措施提高勞動者的素質,調動積極性。
3、有利於國家宏觀調控政策尤其是消費政策的制定。
(4)由於人工成本構成中社會保險和福利費用致富與變化與國家的社會保險和福利政策緊密相連,它對於國家從整體上統籌考慮,社會保障制度和政策,保障廣大職工的利益,具有更為特殊的意義。
4、有利於對外開放和跨國經營戰略的實施。
人工成本是與國際管理按軌的一項可比性比較強的指標。它反映出的勞動力使用價格,在各國基本是一致的。通過人工成本的統計分析,企業可以確定在哪個國家和地區投資效果更好,生產和出口哪些產品贏利更大,從而決定投資方向和產品的結構和數量。政策開放以來,我國在吸引外資,增加出口等方面取得的矚目成就,得利於我國人工成本相對低廉的優勢。
5、有利於調動職工的積極性,提高企業的經濟效益。
人工成本管理包括激勵與控制雙重含義,體現了投入和產出的辯證關係。在控制人工成本的同時,也必須合理增加人工成本的投入。人是一切管理的核心,以人為本,從人的全面發展,滿足人的各方面的需求,才能激發員工的積極性和創造性,近而提高企業的經濟效益。
- 參考資料
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- 1. 黃漢江.建築經濟大辭典:上海社會科學院出版社,1990-08
- 2. 人工成本的概念和範圍 .中華文本庫[引用日期2015-11-18]
- 3. 《企業人力資源管理師三級》中國勞動社會保障出版社,2007(2)