人事費用率

人事費用率的計算公式：人事費用率=人工成本總額/銷售收入*100%

1、HR部門可定期自會計部取得資料，統計出下列資訊: ^[2] 

（1）每一員工營業淨額

（2）每一員工税前淨利潤

（3）每一員工的用人費用(不含獎金)

（4）每一員工之用人費用率(不含獎金)

* 不含獎金:僅因績效獎金是隨績效發給的。

2、（1）説明人工成本的投入產出比例

（2）説明從業人員報酬在企業總收入中的份額；

（3）説明從業人員人均報酬與勞動生產率的對比關係；

（4）可以方便地用於國際比

人事費用率是反映人工成本效益的相對指標，它的倒數表明每投入一個單位的人工成本能夠實現多少銷售收入。但是，銷售收入中包含物化勞動的轉移價值，受企業有機構成，產品的結構影響很大，用於橫向比較不如勞動分配率能説明問題。

勞動分配率和人事費用率存在共同的缺陷，一是兩者都是價值指標，受價格漲落干擾較大，影響縱向比較的直觀性（除非使用不變價格）。二是都是相對指標，不能反映企業工資和福利的分配水平，不能在勞動力市場上顯示其競爭力。因此，企業應加強人工成本的管理和控制，重視人工成本的核算 ，將各個指標加以組合，進行靜態和動態的核算，進行橫向和縱向的比較，全面掌握人工成本的過去和現狀，比較其投入和產出，規劃好本企業的人工成本戰略。