人力資源管理

本教材主要介紹了人力資源管理的理論和方法，主要包括人力資源管理基本理論、人力資源規劃、工作分析、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、勞動關係管理、組織文化和國際人力資源管理等，以實例和實戰實訓為線索，展現了人力資源管理的精髓。本教材主要適用於普通高等學校經濟管理類專業的本、專科生，也可供企事業單位的管理者、人力資源管理人員和其他理論工作者學習和使用。 ^[1] 

第一章 導論

第一節 人力資源概述

第二節 人力資源管理

第三節 人力資源管理的人性假設

第四節 人力資源管理的發展趨勢

第二章 人力資源戰略與規劃

第一節 人力資源戰略管理

第二節 人力資源規劃

第三節 人力資源需求預測

第四節 人力資源供給預測

第五節 人力資源供需平衡

第三章 工作分析與工作設計

第一節 工作分析概述

第二節 工作分析的成果

第三節 工作設計

第四章 員工招聘

第一節 招聘概述

第二節 招聘的渠道和途徑

第三節 招聘的流程

第五章 員工培訓

第一節 培訓概述

第二節 培訓的過程和方法

第六章 職業生涯管理

第一節 職業生涯管理概述

第二節 職業生涯管理理論

第三節 職業生涯規劃流程與開發

第七章 績效考評

第一節 績效考評概述

第二節 績效考評標準與程序

第三節 績效考評的方法

第四節 績效考評的實施

第八章 薪酬管理

第一節 薪酬管理概述

第二節 薪酬設計與管理

第三節 常見的薪酬結構類型

第四節 激勵薪酬

第五節 福利管理

第九章 勞動關係管理

第一節 勞動關係管理概述

第二節 勞動合同管理

第三節 勞動爭議及處理

第四節 勞動保護與員工的安全健康

參考文獻 ^[2]