人力資源管理

《人力資源管理》主要作為普通高校經濟管理類專業本科教材，也可作為相應專業、高職高專教材以及非經濟管理類本、專科選修課教材，作為國家人力資源師考試的輔助教材以及成人教育和繼續教育相關專業的教材。對於從事人力資源管理的研究人員和企業高、中級人力資源管理人員，《人力資源管理》也不失為一本實用有益的參考讀物。

《人力資源管理》立足於人力資源管理學基本理論，以培養應用型人才為目標，是新一輪21世紀高等學校規劃教材之一，由富有企業人力資源管理教學和實際經驗的教師以及企業的CEO共同編寫完成。

《人力資源管理》根據人力資源管理的規律和特點，劃分為六大模塊：導入篇（總論、職業道德與職業技能、人力資源戰略與規劃）、選人篇（工作分析、員工招聘）、用人篇（員工使用、績效考評）、育人篇（員工培訓、職業生涯管理）、留人篇（薪酬管理、員工激勵）和綜合篇（勞動關係管理、國際人力資源管理）。

出版説明

前言

第一章 總論

第一節 人力資源管理的重要性

第二節 人力資源管理的內容

第三節 人力資源管理的發展趨勢

第四節 我國人力資源管理面臨的挑戰

小結

習題

第二章 職業道德與職業技能

第一節 職業道德

第二節 職業技能

第三節 職業道德、技能與人力資源管理

小結

習題

第三章 人力資源戰略與規劃

第一節 人力資源戰略

第二節 人力資源規劃

第三節 人力資源供求預測與平衡

小結

習題

第四章 工作分析

第一節 工作分析概述

第二節 工作分析的程序和方法

第三節 工作説明書

小結

習題

第五章 員工招聘

第一節 員工招聘概述

第二節 員工招聘的程序

第三節 員工招聘的主要方法

第四節 招聘測試

小結

習題

第六章 員工使用

第一節 員工使用概述

第二節 員工調整

第三節 員工流動

小結

習題

第七章 績效考評

第一節 績效考評概述

第二節 績效考評要素體系和標準

第三節 績效考評的方法

小結

習題

第八章 員工培訓

第一節 員工培訓概述

第二節 員工培訓的操作

第三節 員工培訓應注意的問題

小結

習題

第九章 職業生涯管理

第一節 職業生涯概述

第二節 員工職業生涯選擇

第三節 職業生涯規劃、發展和管理

小結

習題

第十章 薪酬管理

第一節 員工薪酬體系的內容

第二節 影響薪酬水平的因素

第三節 工資、津貼與獎金

第四節 福利

小結

習題

第十一章 員工激勵

第一節 員工激勵的特點和機制

第二節 員工激勵的實踐

小結

習題

第十二章 勞動關係管理

第一節 勞動關係

第二節 勞動合同與集體合同

第三節 勞動爭議與處理

第四節 員工的職業安全與健康

小結

習題

第十三章 國際人力資源管理

第一節 國際人力資源管理的現狀

第二節 國際人力資源管理的發展趨勢

小結

習題

參考文獻

教學建議