執政官型人格

“執政官”們是利他主義者，他們極其認真地承擔起幫助別人和做正確的事的責任。與更為理想主義的人格類型不同的是，“執政官”們的道德指南針基於已有的傳統和法律，他們支持權威和規則，而不會去從哲學和神秘主義中總結道德標準。他們需要記住的是，人們來自很多不同的背景，有不同的思考角度，自己所認為對的事情並不總是真理。

執政官人格類型的人喜歡助人為樂，享受做有意義的事情，只要他們的重要性被認可並受到感激。這在家庭中尤其明顯，“執政官”是忠誠愛奉獻的伴侶和父母。執政官人格類型的人尊重等級，努力使自己取得一定的權利，無論在家庭還是工作中，這使他們可以讓每個人的分工明確，穩定，有秩序 ^[1]  。

執政官人格類型的人活潑外向，樂於助人，聚會上總少不了他們的身影——他們總有時間跟每個人聊天嬉笑。但他們的投入絕非點到為止。執政官人格類型的人發自內心地願意傾聽朋友的感情和動向，會記住小細節並時刻準備着用温暖的話語和細膩的情感表達自己的想法。如果事態發展不對勁，或房間裏產生了緊張氣氛，他們會很快捕捉到並努力讓所有人恢復到和諧穩定狀態。

執政官人格類型的人很不喜歡衝突，他們用很多精力去建立社會秩序，與未知的活動和自發性的聚會相比，他們更喜歡周全的計劃和有組織的活動。這種類型的人對他們安排的活動會竭盡全力，一旦想法被否定或者別人對此毫無興趣，就很容易傷害到他們的感情。重申一下，“執政官”們一定要記住，每個人都來自不同的背景，別人的不感興趣並非有意針對他們或他們所組織的活動——只不過是不適合那些人罷了。

與自己的細膩敏感達成妥協，是“執政官”最大的挑戰——總是會有人反對和批評，雖然很難受，但這也是生活的一部分。最適合他們做的事就是做他們最擅長的事：成為一個榜樣，解決力所能及的事，享受別人對他們所付出努力的感激 ^[1]  。

如此高度重視社會認可和歸屬感，浪漫關係對執政官來説具有特殊的重要性。沒有任何一種關係能夠為具有執政官人格類型的人提供同等程度的支持和奉獻，而牢固的戀愛關係帶來的安全感和穩定感非常温暖。

考慮到這樣一個目標，執政官人物非常認真地對待每個階段，從約會到之後的一切。執政官關係的一切都基於滿足相互需求，從早期建立理解到建立相互尊重和支持彼此的意見和目標。知道他們被愛和欣賞對執政官的情緒和自尊有巨大的影響 ^[3]  。

如果他們覺得這種支持不存在，例如當他們的伴侶提出批評時，執政官會感到非常受傷。具有執政官人格類型的人不喜歡衝突和批評，這會使解決出現的任何問題變得具有挑戰性。對執政官來説，沒有什麼比意識到他們的伴侶不尊重他們的夢想或意見更傷人或令人沮喪的了。執政官在面對困難時可能會出奇地強硬和不知疲倦，但他們需要毫無疑問地知道他們的夥伴 100% 支持他們。

不幸的是，不太成熟的執政官可能缺乏以健康的方式吸引這種人的內在力量和智慧。他們可能非常需要幫助，以犧牲自己的原則和價值觀來換取伴侶的認可。這是一個可怕的陷阱——它不僅沒有吸引力，而且很容易導致情感虐待，從而進一步降低執政官的自尊心。另一個陷阱是他們對社會地位和認可的執着——對於執政官的社交圈和親戚來説，在選擇約會對象時比他們自己的價值觀更重要的情況並不少見 ^[3]  。

執政官是熱情、忠誠的人，他們希望得到信任和重視。他們非常擅長處理資金管理和行政任務等實際事務，並且樂於以照顧他們關心的人的名義承擔這些責任，這是一種了不起的品質。執政官只需要確保他們花時間來確保他們建立關係，使他們能夠滿足自己的需求和夢想，與充分欣賞他們的關懷和慷慨並回報的伴侶。

執政官通常在他們的關係如何發展方面很有條理，遵循既定的約會規則和傳統（不要打電話給第一次、第三次約會等）。隨着他們的關係進入更多的性階段，執政官對過程和傳統的強調繼續確立了性別角色和社會可接受的活動。

然而，由於執政官如此專注於物質世界並且非常情緒化，他們往往是非常深情和感性的，並且總體上是很好的性伴侶。具有這種性格類型的人喜歡想辦法讓他們的伴侶開心，而這種親密關係是這樣做的好方法。隨着兩個伴侶彼此變得更加自在，執政官通常願意嘗試和嘗試新事物，只要他們的伴侶願意回報。

執政官對他們的人際關係有特定的需求，而某些性格類型最能滿足這些需求。一般來説，伴侶應該分享執政官的實感（S）特質，但培養內向（I）伴侶可以提供的內省感也很有用，也許還有一個相反的特質可以幫助執政官在適當的時候專注於邏輯決策，或者在某些情況下更加開放 ^[3]  。

執政官是一種非常社交的人格類型，他們尋求大範圍的朋友圈，並證明自己非常願意花費必要的時間和精力來維持這些關係。執政官忠誠而熱情，以無論如何都支持他們的朋友而聞名，並提供持續的情感支持和鼓勵。

盡其所能確保他們的朋友開心，並且對介紹和閒聊非常滿意，執政官自然在幾乎任何環境中都非常受歡迎。這是執政官真正享受的動態，但他們也希望他們的努力和支持得到回報。對於執政官人格類型的人來説，沒有什麼比發現一個值得信賴的朋友對他們的信仰或習慣持批評態度更有害的了，除非在直接對抗中被告知。

執政官傾向於相信他們的朋友不會做錯事，無論情況如何，他們總是站出來為他們辯護，他們期望從懷疑中得到同樣的好處。執政官如果學會更容易接受其他觀點，而不是做出草率的判斷和結論，就可以極大地擴大他們的朋友圈。與任何人一樣，對於執政官來説，避免與其他觀點和意見隔絕，與更多人建立聯繫和理解是很重要的 ^[4]  。

另一方面，執政官善於利用他們的敏感度來跟上他們朋友的動機和驅動力。雖然在他們較弱的時刻，執政官人物有時可以利用這些觀察來操縱他人，但他們對維持牢固的關係更感興趣，這是一個很好的工具。他們是利他主義者，執政官幾乎總是使用他們的權力為善，鼓勵和激勵他人。

總的來説，執政官的性格類型是令人愉快和真誠的。他們的精力和社交智慧為他們贏得了許多熟人和朋友，他們的支持和奉獻使這些友誼保持密切和牢固。對生活和公司充滿熱情，沉悶的時刻肯定很少見 ^[4]  。

作為父母，執政官有很好的機會以具有真實和積極影響的方式展示他們的熱情、感情和奉獻精神。執政官父母敏感而堅定，能夠建立規則和權威，而不會完全霸道，利用他們的同情和支持來消除偶爾的溝通不暢或意見分歧。

從一開始，執政官就努力確保他們的孩子感到安全和快樂。具有執政官人格類型的人享受他們能夠為嬰兒提供的支持，嬰兒完全依賴他們的照顧。家庭對執政官來説同樣重要，這是關係的一個非常有益的開始 ^[5]  。

保護亦或者過度保護

隨着他們的孩子長大並開始更多地探索，執政官的愛和關懷與他們一起成長，但往往變得過度保護。執政官不僅可以保證孩子的身體安全，還可以在社交方面保持安全，通過安排遊戲日期、營地和其他活動，讓他們的孩子無法自由地犯下導致情感成長和社會獨立的錯誤。

執政官們高度重視和諧與穩定，他們經常試圖利用間接壓力來嘗試教導生活的教訓。然而，當他們因孩子的公然錯誤行為而被迫與他們發生衝突時，執政官父母堅定地介入，並希望他們的話能得到尊重。信奉傳統角色的執政官父母以非黑即白的方式看待親子關係，他們的權威是最終的 ^[5]  。

隨着他們的孩子進入青春期並開始遠離父母，執政官可以親自承擔這一轉變。感覺就像他們正在失去他們的孩子，執政官人格有時會試圖儘可能地延長他們的依賴。重要的是要記住，當成年子女離開家時，這是因為他們的父母成功地為他們下一階段的生活做好了準備，這是執政官可以引以為豪的成就。

執政官的孩子們會永遠感激他們從小長大的敏感和温暖，隨着時間的推移，他們有了自己的孩子，他們會珍惜這些孩子得到祖父母無條件愛護和照顧的好處 ^[5]  。

由於執政官的特質能夠被強烈地表達出來，以實踐意識和社會活力為主導，他們認為最令人滿意的職業通常圍繞着充分利用這些品質。執政官組織良好，樂於為他們的工作場所帶來秩序和結構，並且通常在具有清晰、可預測的層次結構和任務的環境中工作得最好。單調和常規的工作對執政官人格類型來説不是挑戰，因為他們樂於做需要做的事情 ^[6]  。

利他動機

作為管理員的職業是天作之合，使執政官不僅可以組織環境，還可以組織環境中的人。他們的實踐技能與他們的可靠性完美結合，使執政官性格出人意料地成為優秀的會計師——儘管他們通常更喜歡成為個人會計師，幫助人們並直接與他們互動，而不是公司會計師在某個密室裏處理數字。

不過，對於執政官來説，純粹的分析職業往往太乏味了——他們需要人際互動和情感反饋才能真正滿足他們的工作。善於傾聽和熱情的團隊成員，具有執政官人格類型的人是醫療和社會工作的優秀提供者。教學是另一個不錯的選擇，因為執政官對權威感到滿意，但足夠支持和友好，以防止權威感到專橫。

像他們一樣利他，執政官發現很難滿足，除非他們知道他們已經為另一個人做了一些有價值的事情。這通常是執政官事業和職業發展的驅動力，並使宗教工作和諮詢特別有益。

無論他們選擇做什麼，執政官性格對繁忙的社交場合的舒適感以及實用的知識和技能共同創造了不僅能夠高效和樂於助人，而且真正享受它的人 ^[6]  。

談到工作，無論職位如何，執政官都有明顯的傾向。執政官人格類型的人在社會秩序與和諧中茁壯成長，並利用他們的熱情和社會智慧來確保每個人都知道自己的責任並能夠完成需要完成的事情。執政官很自在，甚至依賴於明確的層級和角色，無論是下屬、同事還是上司，執政官人士都希望權威得到尊重和規則和標準的支持 ^[7]  。

執政官具有明確的職責和使命感，他們是耐心、高效、勤奮的人，他們尊重上司的權威。雖然執政官可能會因過多的自由和即興發揮而苦苦掙扎，但他們在有結構、安全和指導方針的工作場所中茁壯成長。日常工作對執政官來説不是問題，他們的奉獻精神和忠誠度為他們贏得了上司的尊重 ^[7]  。

團隊合作是一個概念，執政官可以毫不費力地付諸實踐。經常在工作中尋找朋友，這種性格類型的人幾乎總是願意在需要的時間和地點伸出援手。做為優秀的社交人，執政官似乎總是“只認識那個人”，以便按時完成一個項目。另一方面，執政官經常需要在一個團隊中工作——連續幾天獨自被困在文書工作上只會讓他們感到疲倦和不滿足。

執政官們以這些品質為榮，這些品質的副作用是讓他們在受到批評時特別敏感。當他們的建議和幫助被拒絕時，執政官人士可以親自接受。已經有點容易受到壓力的影響，像這樣的拒絕可能會令人沮喪，執政官可能需要他們的同事不時努力表達他們的感激之情 ^[7]  。

執政官享受組織社交場合所帶來的責任，他們在管理他人時所感受到的樂趣很好地轉化為管理職位。作為團隊負責人，執政官想方設法讓每個人都感到參與，團結人們並理順關係以完成工作。

同時，執政官對傳統的權力結構非常尊重，如果在説服下屬共同努力之後，有人最終挑戰了他們的權威，他們可能會感到壓力大、發脾氣，而且通常反應很糟糕。執政官人格類型的人對自己的地位很敏感，不喜歡衝突，更喜歡每個人都知道自己角色的情況。只要清楚地概述了期望，執政官就是有效且令人愉快的上司 ^[7]  。

偏好的工作領域：衞生保健、教育、社會服務、諮詢、商業、營銷、服務業、文書等領域。

偏好的典型職業：銷售代表、零售業主、房地產代理商、獸醫、特殊教育老師、信用顧問、員工援助顧問（EAP）、體能訓練師、護士、理療師、營銷經理、運動教練、口筆譯人員、人力資源顧問、商品採購員、公關客户經理等，個人銀行業務員，人力資源顧問，接待員，信貸顧問，秘書 ^[7]  。