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道德標準
鎖定
道德標準亦稱“善惡標準”。是指判斷和評價人們行為是非、善惡、榮辱的尺度或根據對於道德標準問題,在倫理學史上有各種各樣的見解:
- 中文名
- 道德標準
- 外文名
- ethics
- 定 義
- 指判斷和評價人們行為是非、善惡、榮辱的尺度或根據對於道德標準問題
- 目 的
- 人力資源要合理使用
道德標準簡介
在一定的時間區域內,為了指導並約束這一時間區域內的人們行為規範所形成的理論是不是科學的,主要看它所表達的經濟關係和相應的利益需要,是否同社會發展的客觀必然性相一致,是否反映了最廣大人民羣眾的利益和願望。
道德標準是倫理體系的定盤星是界定人為形為是非的準繩,拋開其階級和歷史成因,它當是人道主義品德的標準。
道德標準概述
道德標準標準定義
人力資源作為各種社會資源中最具潛力、最具能動性的資源,已成為經濟發展,企業參與競爭的重要因素。企業競爭,從根本上説就是人才的競爭,為了提高國民經濟運行質量和增強企業競爭力,我們必須對人才進行合理使用。人力資源使用並不簡單地是一個資源配置問題,它本身就包含了大量道德問題,如:利益分配問題,公平與效率、競爭與協作、目的與手段的關係問題。由於它固有道德屬性,因此,我們應該用道德的方式來對待人力資源的使用。人力資源要合理使用,就應該遵循一定的道德原則,這些道德原則:人本原則、德才兼備原則、公平原則、誠信原則和服務原則。人本原則強調“以人為本”,要求人力資源使用必須以“為了人”為目的,必須為人力的充分發揮提供必要條件和機會;德才兼備原則強調在重用、評價人才的過程中,除了“才”以外還應該有另一重要標準,那就是德;公平原則強調在用人的過程中必須公正、平等,消除歧視;誠信原則強調在用人過程中,管理者和被管理者都必須誠實而且守信,使老闆和員工緊密團結在一起,為企業發展做出貢獻;服務原則強調在用人過程中,必須營造留住人才的“企業環境”,健全人才使用制度,使人才最大限度地發揮作用。我們必須把這些道德原則貫穿於人力資源使用的全過程。遵循人力資源使用的道德原則對社會、對企業、對員工都具有重大意義。有利於創造社會物質財富,維持良好社會秩序,形成合理道德觀念;有利於提高企業競爭力、凝聚力,樹立企業良好形象,促進企業的長遠發展;有利於調動員工的積極性,實現員工利益,完善員工的道德人格。
道德標準道德準則
反映商業道德行為的準則有很多,如:
①不收受禮物和金錢;
②對所有顧客以誠相待,一視同仁;
③時刻維護顧客的名譽
④尊重顧客的隱私權;
⑤不進行內部交易的承諾;
一些企業為了向股東和顧客證明是值得和自己做生意的,公發展表他們的道德立場,比如中國國內有些企業倡導的“企業自律準則”就是如此。在環境領域,一些組織已採取步驟,改善他們的記錄和公眾形象,並且履行“綠色”政策。政府也還設立了相關機構以保證符合社會規範的方針、政策能夠被更多地考慮在Et常經濟活動中,比如中國各級政府設立的質量技術監督局、環保局、打假辦公室等。
①提高管理的合理性;
③個人和團隊進一步信任的關係;
⑤企業信譽對企業的客户和企業形象的影響將更有敏感性。 為了在該領域上獲得成功,企業管理者向公眾展示他們致力於道義和責任上的態度以及個人道德行為準則的程度,就顯得特別重要。然而僅僅如此是不夠的,如果一個企業的管理者致力於商業道德的行為是浮於表面的,其表面文章多於事實,而實際遵循的道德準則在某種程度上不同於公開那樣,例如,有些企業儘管提出致力於創造有利於員工健康的工作環境,可員工仍被要求長 時間地工作;同樣,儘管企業認為有些員工是企業的關鍵資源,其中一些員工的報酬仍然偏低;或者儘管企業鼓勵員工參與長期發展規劃,培訓很有可能根本不存在或這方面的管理很差,那麼企業的做法與企業提倡的道德相違背。