薪酬管理

《薪酬管理》是人力資源管理專業的核心課程。全書共有十章，分為三個部分。部分由前兩章構成，是全書的理論基礎，分別對薪酬與薪酬管理、薪酬確定的理論與影響因素進行了介紹；第二部分是薪酬設計，包括第3～6章，分別介紹了工作評價、薪酬的市場調查、薪酬設計、薪酬激勵。通過這四章內容完成了企業薪酬體系的構建。第三部分是薪酬管理的其他內容，包括特殊人員的薪酬設計、薪酬支付管理、福利管理、薪酬法律制度規範四章內容。

本書特別詳細介紹了一些新時期應用較為廣泛的新知識點，如戰略薪酬、技能薪酬體系、能力薪酬體系、寬帶薪酬、彈性福利計劃、外派員工的薪酬管理、團隊的薪酬管理等等。 ^[2] 

總序

前言

章 薪酬與薪酬管理概述

本章結構圖

開篇故事

節薪酬形式與功能

第二節薪酬管理概述

第三節戰略薪酬管理理念

本章小結

複習思考題

案例討論

第二章 薪酬確定的理論與影響因素

本章結構圖

開篇故事

節薪酬確定的理論基礎

第二節薪酬確定的原則

第三節薪酬確定的影響因素

本章小結

複習思考題

案例討論

第三章 職位評價

本章結構圖

開篇故事

節職位評價方法

第二節職位評價的比較與實施

本章小結

複習思考題

案例討論

第四章 薪酬的市場調查

本章結構圖

開篇故事

節薪酬調查準備

第二節薪酬市場調查方法

第三節調查數據分析

本章小結

複習思考題

案例討論

第五章 薪酬設計

本章結構圖

開篇故事

節薪酬設計概述

第二節基於職位的薪酬設計

第三節基於勝任力的薪酬設計

第四節基於績效的薪酬設計

本章小結

複習思考題

案例討論

第六章 薪酬激勵

本章結構圖

開篇故事

節薪酬激勵概述

第二節長期激勵中的股票期權

第三節羣體激勵中的團隊薪酬

本章小結

複習思考題

案例討論

第七章 特殊員工羣體的薪酬管理

本章結構圖

開篇故事

節高層管理人員的薪酬管理

第二節銷售人員的薪酬管理

第三節外派員工的薪酬管理

第四節專業技術人員的薪酬管理

本章小結

複習思考題

案例討論

第八章 薪酬支付的管理

本章結構圖

開篇故事

節薪酬總額的控制

第二節薪酬支付的策略

本章小結

複習思考題

案例討論

第九章 員工福利管理

本章結構圖

開篇故事

節員工福利的內容和發展

第二節員工福利設計

本章小結

複習思考題

案例討論

第十章 薪酬制度法律規範

本章結構圖

開篇故事

節薪酬立法的歷史沿革

第二節我國工資立法的發展歷程

第三節我國有關薪酬的主要法規

本章小結

複習思考題

案例討論

參考文獻

後記 ^[2]