薪酬管理

本教材基於工作過程系統化的課程設計思路，我們針對高職院校人力資源管理專業的核心課程———“薪酬管理”所編寫的配套教材。根據工作過程系統化的課程設計思路，我們在對企業相關崗位進行調查研究的基礎上，結合《中華人民共和國職業分類大典 （2015年）》《普通高等學校高等職業教育（專科）專業目錄（2015 年）》的相關職業和專業標準，按照平行的情景邏輯關係，以薪酬 支付依據為學習情境載體，對“薪酬管理”課程進行了工作過程化構建。重構後的“薪酬管理”課程分為三個學習階段（對應“教師帶着學生做”“教師指導學生做”“教師看着學生做”三個層次）、四個學習領域（對應薪酬管理工作的四個步驟，即“不變的是步驟”的體現）;根據學習階段不同，針對不同學習領域分別設計了不同的單項和綜合實訓任務（即“變化的是內容”的體現），並以六要素實施思路為核心，為每個實訓任務設計了相應的實訓項目。根據工作過程導向的課程設計思路，同時為有效開展多媒體教學，增進學生對課程的興趣和學習的動力，本教材特配套了4個單項實訓、1個綜合實訓，並製作了課件、文檔、表單等電子文檔，供有需要的教師、學生、企業培訓師和讀者參考使用。

模塊一 薪酬與薪酬管理

學習情境一 薪酬概念界定

學習情境二 薪酬的功能、作用和發展歷史

學習情境三 薪酬管理概述及理論

模塊二 薪酬調查與薪酬政策

學習情境一 薪酬調查概述

學習情境二 薪酬調查的實施

學習情境三 薪酬政策

模塊三 薪酬結構設計

學習情境一 薪酬結構設計概述

學習情境二 薪酬結構設計的步驟

學習情境三 薪酬結構設計的趨勢

學習情境四 寬帶薪酬設計

模塊四 薪酬體系設計

學習情境一 薪酬體系設計概述

學習情境二 職位/崗位薪酬體系設計

學習情境三 技能/能力薪酬體系設計

學習情境四 績效薪酬體系設計

模塊五 薪酬預算

學習情境一 薪酬預算概述

學習情境二 薪酬水平及其外部競爭性

學習情境三 薪酬水平的影響因素

學習情境四 薪酬預算的編制方法

模塊六 福利管理

學習情境一 員工福利概述

學習情境二 法定福利

學習情境三 企業自主福利

學習情境四 彈性福利體系的設計及實施

模塊七 特殊崗位薪酬設計

學習情境一 銷售崗位薪酬設計

學習情境二 外派崗位薪酬設計

學習情境三 研發崗位薪酬設計

學習情境四 管理崗位薪酬設計

學習情境五 兼職和臨時崗位薪酬設計

模塊八 戰略性薪酬管理

學習情境一 戰略性薪酬管理概述

學習情境二 企業戰略與薪酬戰略

學習情境三 全面薪酬戰略

參考文獻

劉正君，河南經貿職業學院教師，專注人力資源管理專業的教學研究、課程設計和任務實踐，主授課程“工作分析”“員工培訓與開發”“薪酬管理”等課程。