薪酬管理

本書不僅對薪酬分配的理論、功能，薪酬戰略的制定，薪酬體系的設計進行了系統的分析，而且對企業薪酬分配的原則、政策導向、工作流程也進行了詳細介紹，還突出了政府對企業薪酬管理實施宏觀調控的方式和方法及企業應注意的問題。

總序

第一章 薪酬概述

第一節 薪酬、工資及分配

第二節 薪酬分配理論

第三節 薪酬的功能

本章小結

關鍵術語

案例 10分鐘工作可以獲得12小時報酬的崗位

複習思考題

第二章 薪酬戰略

第一節 薪酬戰略的內涵和特徵

第二節 企業戰略與薪酬戰略

第三節 內部一致性與薪酬戰略

第四節 外部競爭力與薪酬戰略

第五節 薪酬戰略的實施步驟

本章小結

關鍵術語

案例1 薪酬制度要有利於企業總體戰略的實現

案例2 根據公司的不同情況選擇不同的薪酬戰略

複習思考題

第三章 薪酬體系

第一節 薪酬體系的構成

第二節 薪酬體系的作用模式

第三節 薪酬體系的影響因素

本章小結

關鍵術語

案例1 常州常捷電子有限公司實施的集體協商工資制度及工資運行方案

案例2 愛立信中國公司的薪酬制度

複習思考題

第四章 薪酬設計

第一節 薪酬設計的原則和要求

第二節 薪酬設計的基本流程

第三節 薪酬結構及政策導向

第四節 薪酬制度

本章小結

關鍵術語

案例 小企業銷售人員的薪酬設計

複習思考題

第五章 薪酬管理工作流程

第一節 工作分析

第二節 工作評價

第三節 薪酬調查

第四節 薪酬調整

本章小結

關鍵術語

案例 某能源企業的外部市場薪酬調查表

複習思考題

第六章 薪酬支付

第一節 薪酬支付的原則

第二節 保密與公開的支付方式

第三節 薪酬支付的形式

本章小結

關鍵術語

案例 這樣的計件工資是否可行？

複習思考題

第七章 政府對薪酬分配的宏觀調控

第一節 最低工資標準及其確定

第二節 企業工資指導線

第三節 勞動力市場工資指導價位

第四節 宏觀調控的其他政策規定

本章小結

關鍵術語

案例 富士康的“血汗工廠”

複習思考題

第八章 集體談判工資制度

第一節 集體談判工資理論

第二節 集體談判工資制度的意義和原則

第三節 談判雙方的法律地位與關係

本章小結

關鍵術語

案例 NBA的勞資糾紛

複習思考題

第九章 員工獎勵與福利

第一節 獎勵的概念、作用與分類

第二節 特殊薪酬與激勵

第三節 福利項目與選擇

第四節 福利的規劃與管理

本章小結

關鍵術語

案例1 ××集團公司經營者的“四元” 年薪制

案例2 雅芳的薪酬福利

複習思考題

第十章 薪酬預算、控制與溝通

第一節 薪酬預算

第二節 薪酬控制

第三節 薪酬溝通

本章小結

關鍵術語

案例 IBM高績效的薪酬文化

複習思考題

參考文獻

後記