薪酬管理

本書是在把握有關薪酬管理的最新資料和前沿動態的基礎上，向讀者系統地推介最新的薪酬管理理念、工具和方法。在相關的章節上配以豐富、翔實的案例和補充閲讀資料。在本書的行文中，穿插了大量的圖表和數字，使本書具有較強的可操作性。在內容的把握上，一方面注重西方的經典理論、工具的推介，同時也對中國本土的企業薪酬管理實踐進行介紹。在對薪酬制度和方法進行介紹的過程中，不只是單純地介紹有關操作技巧，還對其所依賴的制度環境、背景進行剖析，以使讀者不僅能夠知其然還要知其所以然。在體例安排上，作者力圖以親切的吻在每章的開頭以小序鋪墊，指出本章所要掌握的重點，且在章末有本章小結以引導讀者對該章內容進行回味並加強對各章節間內容的關聯性的理解。 ^[2] 

POD產品説明： 1. 本產品為按需印刷（POD）圖書，實行先付款，後印刷的流程。您在頁面購買且完成支付後，訂單轉交出版社。出版社根據您的訂單採用數字印刷的方式，單獨為您印製該圖書，屬於定製產品。 2. 按需印刷的圖書裝幀均為平裝書（含原為精裝的圖書）。由於印刷工藝、彩墨的批次不同，顏色會與老版本略有差異，但通常會比老版本的顏色更準確。原書內容含彩圖的，統一變成黑白圖，原書含光盤的，統一無法提供光盤。 3. 按需印刷的圖書製作成本高於傳統的單本成本，因此售價高於原書定價。 4. 按需印刷的圖書，出版社生產週期一般為15個工作日（特殊情況除外）。請您耐心等待。 5. 按需印刷的圖書，屬於定製產品，不可取消訂單，無質量問題不支持退貨。 ^[1] 

封面

薪酬管理

內容簡介

前言

第一章 薪酬概論

第二章 戰略性薪酬管理

第三章 薪酬水平調查與外部競爭性

第四章 薪酬體系設計

第五章 職位評價及基於職位的薪酬體系

第六章 能力評價及基於能力的薪酬體系

第七章 績效評價及基於績效的薪酬體系

第八章 員工福利與管理

第九章 主要薪酬模式與設計

第十章 跨國公司國際員工薪酬設計

第十一章 薪酬管理的法律與制度環境

附錄

封底 ^[3]