薪酬管理

《薪酬管理》比較系統地分析和闡述了薪酬管理這門課程的理論?方法和發展趨勢,既有基本原理和基本知識,也有許多探索性的方法和觀點?此外,《薪酬管理》既吸收國內外的研究成果,又立足於創新?每章均有小結和思考題,一方面可供教師教學討論用;另一方面便於學生複習和鞏固所學知識?每章開頭均配有引導案例,結束部分配有討論案例,部分章節還會附上相關知識的補充?這些有助於教師教學時激發學生的興趣?組織好案例教學? ^[1] 

第一章 薪酬概論

第一節 薪酬的內涵

第二節 薪酬管理概論

第三節 薪酬管理的歷史與發展趨勢

參考文獻

第二章 戰略性薪酬管理

第一節 戰略性薪酬管理概述

第二節 戰略性薪酬管理體系的構建

第三節 薪酬戰略與相關因素

參考文獻

第三章 薪酬水平調查與外部競爭性

第一節 薪酬水平及外部競爭性決策

第二節 薪酬水平調查概論

第三節 薪酬水平調查的實施

參考文獻

第四章 薪酬體系設計

第一節 薪酬體系設計概述

第二節 薪酬體系設計策略

第三節 薪酬模式的設計

參考文獻

第五章 職位評價及基於職位的薪酬體系

第一節 職位評價技術

第二節 基於職位的薪酬體系

參考文獻

第六章 能力評價及基於能力的薪酬體系

第一節 能力評價技術

第二節 技能薪酬體系

第三節 能力薪酬體系

參考文獻

第七章 績效評價及基於績效的薪酬體系

第一節 績效評價技術

第二節 績效薪酬

第三節 獎金

第四節 特殊績效薪酬

參考文獻

第八章 員工福利與管理

第一節 員工福利概述

第二節 員工福利構成

第三節 員工福利管理

第四節 企業年金計劃

第五節 員工福利的發展趨勢

參考文獻

第九章 主要薪酬模式與設計

第一節 管理人員薪酬設計

第二節 技術技能人員薪酬設計

第三節 銷售人員薪酬設計

第四節 年薪制

第五節 寬帶薪酬

參考文獻

第十章 跨國公司國際員工薪酬設計

第一節 跨國公司概述

第二節 跨國公司員工薪酬管理特點

第三節 跨國公司員工薪酬組合

第四節 跨國公司薪酬設計方法

第五節 跨國公司薪酬支付

參考文獻

第十一章 薪酬管理的法律與制度環境

第一節 我國勞動法律體系

第二節 有關企業薪酬政策制定的法律規定

第三節 有關社會保障和住房公積金的規定

第四節 有關薪酬支付與經濟補償、經濟賠償的法律規定

參考文獻

附錄 ^[2]