薪酬管理

《全國普通高等院校人力資源管理專業主幹課程“十二五”規劃系列教材：薪酬管理》將現代企業薪酬管理劃分為“概念問題(薪酬是什麼)、理念問題(薪酬管理為什麼重要)、操作問題(體系與結構如何設計)、創新和發展(薪酬方案如何優化)”等五大層面。這個框架囊括了現代企業薪酬與薪酬管理的基本範疇，並統領本書的基本脈絡。

《全國普通高等院校人力資源管理專業主幹課程“十二五”規劃系列教材：薪酬管理》力圖做到理論抽象性和實踐具體性的結合。薪酬管理需要抽象的理論底藴為基礎，更需要通過對大量典型的、成熟的案例的分析、研討、模擬訓練來驗證與拓展。本書嘗試了以管理諮詢中的案例的形式來反映最新實踐中的經驗與教訓，規避課後案例與章節內容相脱節的弊端。

第一章 薪酬管理概述

第一節 薪酬及其基本問題

一、薪酬的本質及其構成

二、薪酬的影響要素與性質

第二節 薪酬管理及其基本問題

一、薪酬管理的核心理念：能力提升與激發

二、薪酬管理的基本問題

三、薪酬管理的內涵與模塊

四、薪酬管理在人力資源管理中的定位

五、薪酬管理的職責體系

第三節 戰略性薪酬管理與薪酬管理戰略

一、戰略性薪酬管理的背景與內涵

二、戰略性薪酬管理的領域

三、組織戰略與薪酬管理戰略

四、組織發展階段、發展戰略與薪酬模式

本章重要概念

本章思考題

本章推薦書目

第二章 薪酬滿意度管理

第一節 薪酬滿意度管理困境

一、薪酬滿意度的內涵及其意義

二、我國企業薪酬滿意度的現狀

三、薪酬滿意度的維度劃分

第二節 員工薪酬滿意度診斷的方法與技術

一、企業薪酬滿意度診斷的變量與模型選擇

二、薪酬滿意度診斷結果分析

第三節 員工薪酬滿意度的影響因素及其管理

一、員工薪酬滿意度的影響因素

二、提高員工薪酬滿意度的途徑

三、薪酬滿意度的進一步分析

本章重要概念

本章思考題

本章推薦書目

第三章 薪酬體系管理

第一節 薪酬體系管理概述

一、薪酬體系的內涵與功能

二、薪酬體系設計的基本原則

三、薪酬體系的基本類型及其組合

第二節 基於市場的薪酬體系

一、基於市場的薪酬體系的內涵及其特點

二、基於市場的薪酬體系的設計

第三節 基於職位的薪酬體系

一、基於職位的薪酬體系概述

二、基於職位的薪酬體系的實施

三、基於職位的薪酬體系的具體形式

第四節 基於能力的薪酬體系

一、基於能力的薪酬體系概述

二、基於能力的薪酬體系的實施

三、基於能力的薪酬體系的具體形式

第五節 基於業績的薪酬體系

一、基於業績的薪酬體系概述

二、基於業績的薪酬體系的實施

三、基於業績的薪酬體系的具體形式

本章重要概念

本章思考題

本章推薦書目

第四章 薪酬結構管理

第一節 薪酬結構管理概述

一、薪酬結構的相關概念及其類型

二、薪酬結構的設計流程

第二節 薪酬結構與職位評價

一、職位評價的原則與方法分類

二、職位評價的四大系統要件

第三節 職位評級與外部市場薪酬調查數據對接

一、企業薪酬內外部公平對接的模式與技術

二、企業薪酬內外部公平對接技術的評價

第四節 薪酬結構的靜態與動態管理

一、薪酬結構的靜態管理

二、薪酬結構的動態管理

本章重要概念

本章思考題

本章推薦書目

第五章 薪酬水平與薪酬支付管理

一、薪酬水平與薪酬競爭力

二、薪酬水平與薪酬競爭力的決策類型

三、薪酬水平與市場薪酬調查

第二節 薪酬水平與薪酬成本控制

一、不同視角下薪酬成本內涵的界定

二、薪酬成本控制的流程

三、薪酬成本控制途徑

四、新《勞動合同法》下企業人工成本的控制

第三節 薪酬支付形式與週期管理

一、薪酬支付形式管理

二、薪酬支付的週期管理

本章重要概念

本章思考題

本章推薦書目

第六章 薪酬類別管理

第一節 管理類職位的薪酬設計與管理

一、基層管理類職位的薪酬設計與管理

二、中層管理類職位的薪酬設計與管理

第二節 營銷類職位薪酬設計與管理

一、營銷類職位工作特徵及其薪酬設計

二、營銷業務類職位與營銷管理類職位的薪酬管理差異

第三節 技術類職位薪酬設計與管理

一、生產技術類職位薪酬設計與管理

二、研發技術類職位薪酬設計與管理

第四節 經營者年薪和股票期權設計與管理

一、經營者年薪制及其管理

二、股票期權的設計與管理

本章重要概念

本章思考題

本章推薦書目

第七章 薪酬診斷管理

第一節 薪酬診斷的背景與方式

一、薪酬診斷的內涵與時機

二、薪酬診斷的方式及其選擇

第二節 薪酬診斷的內容與方法

一、薪酬診斷的內容

二、薪酬診斷的方法

第三節 薪酬診斷的實施

一、薪酬診斷的程序

二、薪酬診斷的注意事項

本章重要概念

本章思考題

本章推薦書目

參考文獻

張廣科，1977年生，河南南陽人。中南財經政法大學公共管理學院教授，博士、博士生導師。研究領域為人力資源管理和農村社會保障。近年來，在《管理世界》、《統計研究》、《中國人口科學》、《經濟管理》等刊物上發表論文20餘篇。主持國家社會科學基金項目、教育部人文社科基金項目等省部級及以上項目近10項。曾為中國聯通湖北分公司、馬應龍藥業集團、中國航天集團694廠、中鐵大橋局、海南正業中農有限公司等20多家企業和上市公司提供人力資源管理諮詢。曾獲得霍英東教育基金會青年教師獎（2012）和湖北省發展研究獎（2011）。

黃瑞芹，1978年生，河南濮陽人。中南民族大學公共管理學院勞動保障系主任，副教授、經濟學博士。研究領域為社會保障和人力資源管理。近5年來，在《管理世界》、《中國人口科學》等刊物上發表論文10餘篇。主持國家社會科學基金項目等省部級及以上課題2項。