競選者型人格

他們長袖善舞，願意討好他人，並且受直覺型特點的影響，能夠帶着旺盛的好奇心和充沛的精力去領悟言外之意。 他們傾向於把生活看成是萬物相連的錯綜複雜的謎題，與把這個謎題看作是一系列系統性的策劃的“分析家”們不同的是，競選者人格類型的人會透過情感，同情和神秘主義的稜鏡來觀察，並時刻尋找着更深層的含義。

對很多人格類型來説這些品質都難以抗拒，一旦發現能激發他們想象力的事物，他們會變得精力充沛，充分吸引人們的目光，被同伴們尊為領導者和專家，不過這並不總是喜歡獨立的“競選者”們想要的。 更糟糕的是，他們覺得會被領導地位所帶來的行政負擔和例行的維護工作所困擾。 他們的自尊依賴於他們提出原創解決方案的能力，他們需要創新的自由。如果被困在無聊的工作中，他們會很快失去耐心或變得沮喪 ^[1]  。

幸運的是，“競選者”們知道如何放鬆，他們可以在工作時熱情努力的理想主義者和舞池中新穎狂熱的自由主義者中轉換，轉換速度之快，連最親密的朋友們也會驚訝不已。 置身於人羣，也會給他們一個與他人建立情感聯繫的機會，幫助他們洞悉能引發朋友和同事積極性的事物。 他們相信每個人都應該花些時間去認可和表達感情，他們的同情心和社交性也使這變成一個自然的話題。

但“競選者”們需要小心的是，如果過於相信直覺，對朋友的動機有過多揣測和期待，就可能誤讀某些信號並使計劃變得困難，而用更直接的方式則可以讓事情變得輕鬆簡單。 這種社會壓力是讓愛好和諧的人格類型夜不能眠的棘手問題。 “競選者”們非常情緒化且細膩敏感，很容易察覺自己的行為對雙方的影響。

“競選者”們會花很多時間去探索社會關係，感受和想法之後，才會釋放信任。 一旦他們找到自己在這個世界上的位置，他們的想象力，同情心和勇氣很可能會產生驚人的效果 ^[1]  。

很難誇大競選者（ENFP）對愛的關心程度。這是一種充滿激情、熱情、心胸開闊的性格類型——充滿希望和夢想、想法和經歷——而競選者將每一盎司這種充滿活力的能量帶入他們的浪漫關係中。

許多競選者懷有與他人分享生活的深深渴望。因此，這些人在單身時可能會感到有點空虛或沒有靈感。雖然他們對人際關係的奉獻精神令人欽佩，但競選者可能需要提防在他們的人際關係狀態中投入過多的自我意識 ^[3]  。

當競選者對某人感興趣時，他們很少退縮。具有這種性格類型的人往往很容易墜入愛河——而且他們淪陷的很徹底。競選者們用愛澆灌他們的新火焰，相信他們感受到的奉獻和激情是真實的。

積極樂觀的人，對新夥伴關係的實際挑戰和不便毫不畏懼。這或許可以解釋為什麼他們通常不會迴避異地戀——在他們看來，物理距離無法與真愛的力量相提並論。競選者們不是專注於潛在的問題，而是沉浸在一段關係蜜月階段的樂趣中，不斷尋找方法來證明他們的奉獻精神並取悦他們的伴侶。

無論好壞，並不是每個人都能與這種性格類型的熱情和強度相匹配。有些人只是需要更多的空間——無論是身體上的、情感上的，還是兩者兼而有之。如果他們的伴侶的熱情似乎與他們自己的不匹配，競選者可能會發現自己感到不安全或需要幫助。

當浪漫的火焰開始閃爍或減弱時——就像幾乎所有長期關係中發生的那樣——競選者們可能會擔心他們的奉獻精神錯位了，而這場比賽畢竟不是註定的 ^[3]  。

也許是因為他們對自己的感情如此無情，競選者們可能會為為什麼有些關係不成功的謎團而苦苦掙扎。難道愛還不足以讓兩個人幸福地在一起——尤其是當其中一個合作伙伴像競選者一樣渴望取悦。

但是，像所有人一樣，具有這種性格類型的人需要記住，關係在所有方面都是相互的——共同的利益、共同的成長和共同的責任。正如許多競選者所瞭解的那樣，一段關係的命運與其説它是否在某種宇宙意義上是“註定要存在的”，不如説是與合作伙伴如何對待和溝通 ^[3]  。

競選者以最高的理想來處理他們的關係。他們渴望知道並無條件地接受關於他們伴侶的一切，就像他們渴望那個人知道並無條件地接受他們作為回報一樣。

通過這種強烈的、全力以赴的愛情方式，競選者在求愛的激動人心、不可預知的早期階段可能會比在已建立的關係中感到更有活力。畢竟，長期的關係需要兩個人不僅要享受彼此的陪伴，還要一起處理實際問題，例如家務、預算以及社會或家庭義務。

對於競選者來説，這樣的問題似乎非常不浪漫。但除非這些類型的人承擔起他們應盡的責任並幫助保持事情順利進行，否則他們實際上可能會放大關係中的任何壓力和怨恨。

幸運的是，競選者可以找到方法來平衡他們自發、熱情的天性與長期關係所需的穩定性和一致性。憑藉他們標誌性的敏感性和善意，這些人甚至可以將最平凡的任務轉變為富有創意的、發自內心的愛的表達 ^[3]  。

作為朋友，競選者 (ENFP) 是開朗和支持的。他們幾乎總是喜歡開些輕鬆愉快的玩笑——或者就任何事情進行深入、發自內心、情緒化的討論。

慷慨和奉獻，競選者在友誼領域可以提供很多東西。然而，有時他們可能會懷疑自己更關心朋友而不是朋友關心他們——這種懷疑會讓這些善於交際、熱心腸的人感到有點孤獨 ^[4]  。

富有想象力和樂觀，競選者知道如何將最普通的時刻變成一個特殊的場合。對於這些人來説，幾乎任何與朋友共度時光的機會都是一個特殊的場合。競選者珍惜他們的朋友，他們不想把在一起的一刻視為理所當然。

正如所料，競選者的社交能量可以吸引其他外向性格類型。但他們的熱情和真誠將各種各樣的人從他們的殼中吸引出來，許多競選者感到被吸引到與相對害羞或內向的人交朋友。

被深度和細微差別所吸引，這種性格類型的人會覺得看着某人逐漸敞開心扉，揭示他們內心深處的想法和感受是令人欣慰的。憑藉其獨特的敏感性和熱情結合，競選者可以幫助安靜的朋友感到被理解和接受——而不是有點興奮 ^[4]  。

從表面上看，這些性格類型似乎很容易建立友誼——在某種程度上，確實如此。但這並不意味着競選者總能體驗到他們渴望的深刻而有意義的關係。

有些人根本不想以競選者渴望的方式在情感上敞開心扉。其他人可能會以與他們的價值觀不符的方式變得思想封閉或評判。對於競選者來説，有時似乎世界其他地方都對膚淺的、隨意的關係感到滿意。在這些時刻，他們不禁想知道他們對人際關係的深切渴望是否太多，其他人無法承受。

競選者的理想主義也可能在他們的親密友誼中引起問題。這種性格類型以不遺餘力地關心他人和樂於助人而著稱，競選者們以他們的精力、時間、金錢、注意力和情感始終慷慨大方而自豪。但是，有時，競選者可能會為他們的友誼付出太多，以至於他們無法滿足自己的需求。不幸的是，即使在最親密的朋友之間，這種不平衡也會造成怨恨和誤解 ^[4]  。

幸運的是，競選者的情感敏感性使他們不僅能夠迴應朋友的需求，還能夠迴應他們自己的需求。一旦競選者學會平衡他們幫助他人的願望和他們忠於自己的需要，他們就可以將他們的同理心、好奇心和快樂的全部力量帶到他們的友誼中。競選者與朋友分享的冒險是美好生活的組成部分 ^[4]  。

對於競選者（ENFP），為人父母的一大樂趣就是與孩子分享他們的驚奇感和靈感。沒有什麼比看到他們的孩子對周圍世界充滿好奇心更讓競選者父母感到更有意義的事情了。

具有這種性格類型的父母希望他們的孩子像他們一樣感到被接受和值得。競選者並沒有強迫他們的孩子以某種方式看待或行動，而是鼓勵他們的孩子的創造力和自我表達。這些父母利用自己的聰明才智和創造力，引導他們的孩子發現並擁抱他們獨特的激情和興趣 ^[5]  。

大多數競選者父母都知道結構和可預測性的價值。也就是説，他們可能沒有心（或者，正如他們所看到的，缺乏心）來執行規則和限制。這些人經常擔心，如果他們過於嚴格或紀律嚴明，他們會損害他們與孩子之間的愛情紐帶。

然而，隨着時間的推移，許多競選者發現擁有足夠的結構實際上可以幫助他們的孩子茁壯成長。一旦他們認識到這一點，這些父母通常會學會以一種充滿愛心但堅定的方式制定指導方針。有鑑於此，執行適當的規則可以成為競選者表達他們對孩子的愛和關心程度的另一種方式。

競選者傾向於散發出接受和同情。作為父母，他們的目標是成為他們的孩子可以敞開心扉的知己，而不必擔心受到評判。具有這種性格類型的人擅長創造安全的空間，讓他們的孩子可以輕鬆地談論他們的挫折和恐懼，以及他們最深切的希望和夢想 ^[5]  。

在孩子的一生中，競選者提供了幾乎壓倒性的愛和支持。但是隨着孩子們進入青春期，他們自然會被吸引來建立自己的獨立性。他們可能會花更多的時間與朋友在一起，而不是與家人在一起，或者嘗試與父母完全不同的觀點和想法。

儘管競選者們喜歡他們的孩子變得獨立的想法，但他們有時可能會覺得他們的孩子正在把他們推開——這對這些人來説可能是非常有害的。競選者可能是自由的精神，但他們也對他人的感受和期望很敏感，他們可能很難不把孩子的行為放在個人身上。

幸運的是，競選者的同情心可以幫助他們理解和尊重孩子在每個發展階段的需求。具有這種性格類型的父母有很好的能力在他們所在的地方與他們的孩子見面。這可以幫助他們的孩子培養強烈的自我意識和自我價值感，使他們能夠自信地冒險進入廣闊的世界，因為他們知道他們自己和他們的競選者父母都可以依賴 ^[5]  。

競選者 (ENFP) 以擁有豐富的想法、興趣和愛好而聞名——他們可能難以將自己關心的一切融入生活。

因此，選擇職業道路會讓具有這種性格類型的人感到不知所措或分散注意力也就不足為奇了。他們可能會感到被牽扯到多個方向，不確定如何在獲得穩定薪水的同時尊重自己的熱情並保持選擇餘地。

競選者可以利用他們無限的好奇心和想象力在幾乎任何職業中推動自己前進 ^[6]  。

競選者有辦法照亮他們周圍的世界——包括他們的工作場所。有了正確的心態，這些人幾乎可以在任何工作中找到快樂和滿足。他們甚至可能會歡迎打破脾氣暴躁的同事的外殼、讓忙碌的顧客微笑或提升不那麼愉快的工作場所的士氣等挑戰。

也就是説，競選者更有可能通過滿足某些標準的工作來完成。首先，他們需要相信他們每天所做的事情符合他們的核心價值觀。其次，大多數具有這種性格類型的人在使用並建立自己才能的工作中感覺最好。

如果這些性格類型的人從事不允許他們使用和提高人際交往能力的職業，他們可能會覺得缺少一些東西。競選者也往往在提供學習機會和創造力空間的職業中最有動力 - 包括有機會嘗試引起他們興趣的附帶項目。

這就解釋了為什麼許多競選者被非營利組織、公共服務、諮詢、教育、客户或公共關係、酒店、媒體和娛樂以及服務行業的職業所吸引。社交媒體和通信領域的工作也非常適合他們，讓他們能夠平衡創造力和人際關係。競選者也可能會被吸引到可以產生積極影響的科學和技術領域，例如人類健康和環境科學 ^[6]  。

對於這種性格類型的人來説，沒有什麼比每天都一樣的工作更令人沮喪的了。可預測性和重複性會使活動者不僅感到無聊，而且還有些沮喪。儘管他們受益於一定程度的結構和問責制，但他們可能會在依賴嚴格管理和等級制度的工作環境中失去動力。

競選者渴望多樣化，他們喜歡提問。為了保持動力，他們需要感覺好像他們正在突破界限並探索新想法。任何期望他們保持安靜並遵守協議的工作實際上都會將競選者的兩個最大優勢轉化為負債。

幸運的是，競選者不可抑制的創造力是大多數工作場所的資產。憑藉他們的熱情和同理心，這些人可以將每個工作日變成學習新事物並讓世界變得更美好的機會——他們不會有任何其他方式 ^[6]  。

憑藉熱情和開放的心態，競選者（ENFP）經常想方設法讓他們的工作場所更具創意、鼓舞人心和關懷——無論他們處於職業階梯的哪個位置。無論是新員工還是 CEO，競選者在有時間和自由探索新想法時都會感到最快樂。如果他們能與其他分享他們興奮的人一起探索這些想法——那就更好了。

一些性格類型是工作場所等級制度的堅持者，但競選者將他們所有的同事視為平等。當然，他們可能想給老闆留下深刻印象，但他們也很可能想給其他人留下好印象。

作為員工，競選者經常以他們的創造力和適應能力給他們的經理留下深刻印象。這種性格類型的人樂於嘗試新的做事方式，並在必要時改變方向。他們也是出色的傾聽者，總是渴望考慮其他人的觀點。

然而，像任何性格類型一樣，競選者的下屬也有他們的煩惱。其中最主要的是微觀管理。競選者關心把工作做好，當他們能夠按照自己的節奏行動並以自己的風格做事時，他們常常覺得自己做得最好。

也就是説，許多具有這種性格類型的人確實受益於一些直接的管理和監督。競選者因在完成最後一個項目之前就跳到一個新項目而臭名昭著。他們喜歡探索新的嘗試，但一旦項目的吸引力開始消退，他們可能會發現很難保持動力。本着這種精神，競選者可能會發現將老闆的簽到視為責任和鼓勵——換句話説，團隊合作——而不是微觀管理是有幫助的 ^[7]  。

競選者不僅將與他們一起工作的人視為同事，而且將其視為朋友。具有這種性格類型的人會對他們的同事產生真正的興趣，好奇是什麼讓他們打勾。

競選者總是在尋找任何問題的雙贏解決方案。他們不想以犧牲他人為代價取得成功，也很少為了讓自己好看而放下同事。相反，他們會在應有的地方給予讚揚，並對任何做得好的人大加讚揚。集體頭腦風暴是他們的強項。競選者們傾聽他人的觀點和建議，不僅要寬容，而且要真誠地興奮。

他們放鬆和享受樂趣的能力總是會讓這些人在飲水機周圍受歡迎。但是，競選者的不同之處在於他們如何將自己的聲望轉化為自然的領導力，激勵他們的同事組成團隊併合作實現他們的目標 ^[7]  。

競選者老闆不會對為他們工作的人説話。事實上，具有這種性格類型的上司的行為方式與他們上任之前的行為非常相似——他們與員工建立真正的聯繫，他們以身作則，而不是在辦公桌後大喊大叫。

然而，並不是每個人都贊同這種關於領導力的觀點。在沒有明確命令的情況下，一些員工可能會覺得他們被期望讀懂競選者的想法。有些團隊可能需要嚴格的截止日期和時間表才能在他們的項目中取得成功。

對於競選者人格類型，譴責或解僱員工尤其困難——即使是那些應得的。除非他們設定界限和期望，否則競選者的老闆最終可能會失望，甚至被為他們工作的人利用。

幸運的是，這些人具有敏感性和洞察力，能夠識別他們的團隊何時需要更多的結構或紀律才能茁壯成長。雖然這可能並不容易，但競選者可以利用他們的溝通技巧和同理心，以一種友善和公平的方式處理最具挑戰性的工作環境 ^[7]  。

偏好的領域：創作類、藝術類、教育、諮詢輔導類、研究、宗教、保健、技術等領域。

偏好的典型職業：各類培訓師、人力資源工作者、社會科學工作者、團隊建設顧問、職業規劃師、編輯、藝術指導、建築師、時裝設計師、記者、口筆譯人員、娛樂業人士、法律調解人、推拿醫師、心理諮詢師、心理學專家、顧問 ^[7]  。