復旦管理學獎

復旦管理學獎勵基金會特別設立“復旦管理學終身成就獎”，用於獎勵在我國管理學領域為學科建設、人才培養等方面作出開創性、奠基性貢獻的老一輩工作者。

復旦管理學終身成就獎獲獎人須在我國管理學領域起到開創性、奠基性作用，作出過重大貢獻並取得成就的中華人民共和國公民。具體來説包括以下方面：

（一）對我國管理學學科的建設和發展起到了開創性、奠基性作用，並得到公認。

（二）在管理學領域有突出建樹，並擁有良好的學術聲譽。

（三）在我國的管理人才培養上作出了巨大貢獻。 ^[1] 

顧基發，1935年10月2日出生於上海，籍貫浙江，運籌學和系統工程專家，國際歐亞科學院院士，國際系統與控制科學院院士，中國科學院數學與系統科學研究院研究員、博士生導師，中國科學院大學經濟管理學院教授，國際系統與控制科學院副院長。 ^[5-6] 

趙純均，男，1941年出生。趙純均教授是我國MBA教育事業的開創者之一、管理學家、管理教育家。他率先基於動態投入產出理論，在國民經濟綜合規劃系統的建模與優化方面開展理論研究與應用實踐；將決策支持系統的理論和技術應用於區域發展規劃中。趙純均長期致力於中國管理學教育研究，以中國工商管理實踐為背景，吸收國際上學科發展的先進理念和經驗，對工商管理學科的結構體系、內涵、研究方法和發展趨勢進行研究和闡釋，有效推動了我國工商管理學科的佈局、提升和普及，推動各種不同類型的管理教育走向更為規範的發展模式；為我國MBA教育的創立、聯考制度的建設、辦學質量的提升、EMBA教育的開辦以及西部管理教育水平的提高作出了重要貢獻，有力地推動了我國MBA教育事業的健康、快速發展。 ^[2] 

蘇東水，男，復旦大學經濟學首席教授、閩江學院新華都商學院教授，產業經濟學和東方管理學專業博士生導師。 墨子商業思想學會（Mohists Academy of ommercial Theory）首席顧問。IFSAM理事兼中國委員會主席，中國國民經濟管理學會會長。蘇東水率先融合東西方管理理論，創建東方管理學派，開中國特色管理學説先河，並以“人為學”為基礎構建管理心理學科理論體系；率先開展國民經濟管理的研究，建立包括“泉州模式”在內的中國沿海區域經濟發展理論體系；發展了中國鄉鎮企業、工業企業管理理論，總結凝練華商管理的新思想，對指導中國企業實踐作出了重要貢獻。

王眾託，男，1928年出生，大連理工大學教授，中國工程院院士。在王眾託院士引領下建立了第一批系統工程科研機構與博士學位授予點，為系統工程學科和管理科學與工程一級學科的建設做了奠基性工作，並通過學科的交叉與融合推動了知識管理學科的建立和發展；率先提出了智能型、交互式、集成化決策支持系統的新概念和元決策思想，並應用於國務院辦公廳宏觀經濟決策支持系統之中。同時，王眾託院士一直奮戰在教學與科研第一線，以教書育人為己任，培養了很多學有專長的學術骨幹。

夏書章，男， 1919年出生。現任中山大學教授、政治與公共事務管理學院名譽院長，中國行政管理學會名譽會長。

夏書章教授致力於恢復重建有中國特色的行政管理學科體系。改革開放後，他發表論文呼籲重建行政學科，編撰出版了改革開放後首部行政管理學教科書和行政管理學專著，重構中國行政管理學的內容體系。夏書章教授推動中國行政管理學界與世界同行的交流與合作，研究國外先進的行政管理理論和實踐經驗，並出版相關專著；堅持“西為中用”，認為西方的理論應與中國國情相適應、與中國實踐相結合；同時，他發掘中國古代的優秀管理思想，強調“古為今用”，圍繞“現代管理”主題，撰寫了《從“三國”故事談現代管理》等論著。他培養了大批優秀的行政管理師資隊伍，為我國行政管理學科的長足發展培育了中堅力量；作為中國行政管理學會的第一屆核心領導成員，夏書章教授還籌建並引領了中國行政管理學會的發展，為我國行政實踐改革提供了有力的支持。

汪應洛，男，漢族，1930年5月21日出生，安徽省涇縣人。碩士學位，現任西安交通大學教授、博士生導師、管理學院名譽院長，我國系統管理學科的奠基人、管理工程教育家。汪應洛教授的主要學術貢獻有：推動中國管理學科融合發展、完善中國管理學科體系建設、創新制造業發展戰略及管理模式。

成思危，男，1935年6月出生。1984年獲美國加州大學洛杉磯分校工商管理碩士學位，著名管理學家和經濟學家。現為中國科學院大學管理學院院長、博士生導師，北京航空航天大學經濟管理學院名譽院長。

成思危教授的主要學術貢獻有：虛擬經濟學科創立、虛擬商務學科創立、風險投資理論研究、運用複雜性科學方法研究重大管理問題、中國管理科學學科結構與戰略規劃。他還致力於中國管理學人才的培養，部分學生已經成為知名大學學科帶頭人、國有大型企業負責人和政府部門領導。

成思危教授先後獲得加拿大國際委員會（Canadian International Council）頒發的年度全球人物獎（Globalist of the Year）、美國百人會（Committee 100）頒發的傑出華人貢獻獎和亞洲基金會授予的“田長霖傑出學者獎”等獎項。

傅家驥，男，1931年出生，清華大學教授，經濟與管理學家。在技術經濟、技術創新領域成果顯著。自上世紀50年代清華大學畢業以後即留校工作，先後在企業管理教研室任講師、副教授、教授。1978年作為負責人之一，負責籌建清華經濟管理系，並擔任副系主任。曾兼任國務院學位委員會學科評議組第二、三屆成員，國家教委管理工程教學指導委員會第一、二屆副主任兼技術經濟專業指導組組長，國家自然科學基金委員會管理科學第二、三、四屆學科評議組委員，中國技術經濟研究會副理事長，中國設備管理協會常務理事等。

劉源張，1925年出生，籍貫安徽六安，1949年畢業於日本京都大學，主修經濟學；1955年畢業於美國加利福尼亞大學伯克利分校研究生院，主修運籌學。1956年回國參加工作。先後任中國科學院力學研究所副研究員，數學研究所研究員，系統科學所研究員兼副所長，中國科學院數學與系統科學研究院研究員，學術委員會委員。其間曾兼任國務院學位委員會管理科學與工程學科評議組成員，國家自然科學基金委員會管理科學部評審組成員，中國質量協會副會長等職。1995年當選為國際質量科學院院士，2001年當選為中國工程院院士。

復旦管理學獎勵基金會自2006年起設立“復旦管理學傑出貢獻獎”（以下簡稱管理學傑出貢獻獎），用於獎勵在管理學領域做出傑出貢獻的工作者。復旦管理學傑出貢獻獎”的評選在“管理科學與工程”、“工商管理”、和“公共管理”三個子領域分別進行，每年相對集中一個領域，依次舉行。每年度至多獎勵3人，每人獎金50萬元人民幣（税前）。

管理學傑出貢獻獎獲獎人為在管理學研究與實踐領域工作的中華人民共和國公民。獲獎者應具備以下條件：

（一）提出符合中國國情的管理學理論；

（二）推動管理學理論與中國實踐的緊密結合，並已經被實踐證明有效；

（三）對中國或世界管理學的發展有突出貢獻。 ^[3] 

獲獎情況

復旦企業管理傑出貢獻獎”，用於獎勵在中國企業管理實踐領域作出傑出貢獻的企業家或企業管理者。該獎項為榮譽性獎項，每年獎勵人數至多1人。基金會為獲獎人頒授金質獎牌1枚。該獎項所稱企業管理傑出貢獻是指：

（1）提出符合中國國情的管理理論和方法；

（2）該理論與方法在其經營或管理的企業中得到成功地運用，並取得重大成果和良好的社會效益；

（3）該理論與方法對中國其他企業的管理具有指導意義。

方洪波，現任美的集團董事長。 ^{[5]  [7]} 

雷軍，男，1969年12月16日出生，小米集團創始人、董事長及首席執行官。雷軍領導小米公司首創了用互聯網思維構建手機生態系統，利用互聯網的效率和用户體驗推進了智能手機在中國的快速普及和品質提升，從而推動了我國移動互聯網產業發展，帶動了傳統制造業轉型升級。基於獨特的“生態鏈模式”，雷軍通過小米投資帶動一大批雙創領導者共同創造了數字化時代商業效率新典範。 ^[2] 

董明珠，女，1954年8月出生，珠海格力電器股份有限公司董事長。在格力任職期間，董明珠獲得了多項榮譽：2003年，全球十大最具影響力的華商婦女稱號；2007年，CCTV中國經濟年度人物大獎；2011年，CCTV中國經濟年度人物；2013年，第14屆中國經濟年度人物，“中國最佳CEO”稱號；2018年，國家知識產權戰略實施工作先進個人。在她的帶領下，格力電器“投入巨資自主研發，自己掌握核心科技”，不斷邁上新台階。

馬化騰，男，1971年10月出生，騰訊公司董事會主席兼首席執行官。馬化騰領導的騰訊公司把“連接一切”作為戰略目標，提供社交平台、數字內容與金融服務等業務，滿足互聯網用户溝通、資訊、娛樂和金融等方面的需求。騰訊的發展深刻地影響和改變了數以億計網民的溝通方式和生活方式。馬化騰強調互聯網創新生態，提出了生物型組織創新的“灰度法則”，推動了騰訊的自主創新和發展。在引領公司業務成長方面，馬化騰提出的“互聯網+”戰略和“去中心化”生態開放戰略，推動了騰訊成為開放的平台型生態組織，帶領千百萬創業者與合作伙伴公司迅速成長，並幫助各行各業實現數字化轉型升級。

柳傳志，男，1944年出生，聯想控股股份有限公司董事長、聯想集團創始人。在聯想任職期間，柳傳志獲得了多項榮譽：1990年，第二屆全國科技實業家創業獎金獎；2000年，CCTV中國經濟年度風雲人物；2011年，第十二屆中國經濟年度人物終身成就獎；2013年，全球最具影響力50大商業思想家（Thinkers50）。

馬雲，男，1964年9月生，阿里巴巴集團董事局主席。

自1999年集團創立之初，馬雲和公司其他創始人就深信互聯網能夠創造公平的競爭環境，讓小企業通過創新與互聯網擴展業務，在參與國內和全球市場競爭時可處於更有利的位置。自推出讓中國的小型出口商、製造商及創業者接觸全球買家的首個網站以來，阿里巴巴集團不斷成長，成為了電子商務的全球領導者。

張瑞敏，男，1949年1月出生。現任海爾集團董事局主席、首席執行官。連續當選第十六屆、十七屆、十八屆中央委員會候補委員。

張瑞敏創建了全球大型家用電器第一品牌海爾，因其在管理模式方面的不斷創新而受到國內外管理學界的關注和讚譽，被譽為中國改革開放以來CEO的卓越代表。

2006年中國管理學界有了第一個大獎——復旦管理學獎。從設立該獎的目的來看，它面向全國，獎勵在管理學領域做出傑出貢獻的工作者，可以看成是中國管理學界的最高獎。該獎評選標準嚴格、評審委員水平普遍較高、獎勵力度相對較大，並採取“諾貝爾獎”的“寧缺勿濫”評獎原則。因此，這一獎項的設立必將對鼓勵我國管理學人才的成長、提高我國管理學科的水平有直接的影響，並對推動我國管理科學的發展，與國際接軌，適應經濟全球化的發展趨勢有深遠的意義因此，這一獎項的設立是管理學界的值得慶賀的一件大事。

回顧中國近幾十年來的管理教育與實踐，在“文革”以前，中國高校中幾乎沒有一個明確的管理學科，中國的管理實踐基本上是“長官意志式”的計劃管理模式。自1977年復旦成立了中國第一個“管理科學系”，並隨着1978年中國正式確定的“改革開放”政策實施以來，中國的管理科學的教育與研究工作得到了飛速的發展，由此，管理學科“雨後春筍”般地在中國各個高校中出現。正是由於中國第一批管理科學領域的學者們的努力，將國際上很多先進的管理思想和方法引入中國，使國人深刻地認識到中國以前的最大落後是管理落後。中國管理教育與實踐的這一變化，大大地推動了中國經濟的運營模式由“計劃經濟”向“市場經濟”轉變，併成功地實現了一系列的“經濟發展模式變革”、“組織機構改革”、“管理體制改革”，實現了一系列的管理創新和組織創新，大大地推動了中國社會和經濟的發展。在這些方面的進步和發展可以看成是國際上先進的管理思想和方法與中國國情的具體實踐相結合的產物。在這些改革實踐中，中國出現了一批自己的管理理論和實踐的專家，他們在中國的管理科學的發展中是功不可沒的，在中國的社會和經濟的發展中也是有突出貢獻的。復旦管理學獎應首先獎勵他們！獎勵他們不僅是肯定他們的貢獻，更是為後人樹立榜樣，發楊他們的開創精神，去開創中國管理科學事業的更輝煌的明天。

同時，我們也應該看到，中國管理科學事業是在幾乎”空白”的基礎上發展起來的，因此前一階段的發展基本上是以學習、模仿和跟蹤國際上先進的管理思想和方法為主，雖然在這一階段出現的中國管理學專家在結合中國國情方面也有獨特的創造和貢獻，但與國際級的管理大師相比還是很不夠的。中國需要有自己的管理大師。當然，管理科學發展到今天，不少方面似乎已趨於完美，很難有所突破，出現大師級的人物越來越不容易。但是機會仍然是存在的，需要有適當的政策、措施來引導推動。設立復旦管理科學獎可以看成是這方面的措施之一。

“現代化集成”的管理思想為管理學的發展開闢了十分廣闊的空間，它必將成為現代管理思想和方法發展的基礎。現代管理人員在這一領域是可以大有作為的。希望復旦管理學獎能發現在這些方面有突出貢獻的得主，引導人們在數據庫建設、多學科和多領域的交叉集成中開創新的管理思想和管理方法，呼喚出一批年輕的中國管理學大師。

復旦管理學獎勵基金會（以下簡稱基金會）是由原中共中央政治局常委、國務院副總理李嵐清同志於2005年9月發起成立的，是中國人自己設立的管理學界第一個獎勵基金會。復旦管理學獎勵基金會宗旨是獎勵中國在管理學領域做出傑出貢獻的工作者，倡導管理學理論符合中國國情，並密切與實踐相結合，推動中國管理學長遠發展，促進中國管理學人才的成長，提高中國管理學在國際上的學術地位和影響力。 ^[4] 

基金會設立“復旦管理學傑出貢獻獎”、“復旦管理學終身成就獎”和“復旦企業管理傑出貢獻獎”。獎項雖然以復旦命名，但獎勵的對象面向全國。其中自2006年起設立的“復旦管理學傑出貢獻獎”獎勵在管理學領域做出傑出貢獻的工作者，獎勵領域分別為管理科學與工程、工商管理和公共管理。自2012年起設立的“復旦管理學終身成就獎”獎勵我國管理學學科領域的開拓者或者管理學研究的奠基人。自2014年起，基金會特別增設“復旦企業管理傑出貢獻獎”，用於獎勵在中國企業管理實踐領域做出傑出貢獻的企業家或企業管理者。

據瞭解，復旦管理學獎勵基金會成立10年來，開發了一系列卓有成效的公益項目，為產學研搭建了管理學的交流平台。