-
李新春
（中山大學學術委員會副主任）
鎖定
- 出生地
- 安徽桐城 [1-2]
- 出生日期
- 1962年10月 [3]
- 畢業院校
- 德國柏林洪堡大學 [1-3]
李新春人物履歷
李新春人物成就
李新春個人榮譽
李新春海外訪學
1988.9-1995.9，德國柏林洪堡大學(Humboldt University)經濟系，獲經濟學博士學位
1998.8-1999.6，在美國麻省理工學院(MIT)Sloan管理學院和百森學院(Babson College)，訪問學者(富布萊特學者)
2001.5-2001.7，在德國威騰大學(Universitaet Witten)，DAAD高級訪問學者
2010.6-2010.7，在德國洪堡大學訪問研究（國際留學基金委PPP合作項目）
李新春擔任職務
李新春社會兼職
國家自然科學基金委員會管理科學部第十二屆、第十三屆專家評議組成員，國家社科基金專家評議組成員，中國企業管理現代化研究會中小企業與創業專業委員會及公司治理專業委員會副主任委員。長期從事企業戰略管理、家族企業管理和創業管理的研究與教學。
[3]
目前擔任中山大學管理學院學術委員會主任委員，中山大學社會科學學科發展委員會主任委員，《管理學季刊》聯合創始人和聯席主編。
[3]
第四屆全國工商管理碩士（MBA）專業學位教育指導委員會委員
國家自然科學基金委員會第十二屆和第十三屆專家評議組成員（2008－2011）
中國企業管理研究會副理事長
中國管理現代化促進會中小企業與創業專業委員會副主任委員
中國民（私）營經濟研究會家族企業研究會副會長
中國管理研究國際學會(IACMR)學術顧問委員會委員
廣東省經濟學會副會長
廣州市第十五屆人民代表大會經濟委員會諮詢專家
中山大學學術委員會委員
中山大學學術委員會人文社科學術分委會副主任
中山大學管理學院學術委員會主任委員
中國家族企業研究中心（中山大學）主任
《管理學季刊》聯合主編
同濟大學經濟管理學院兼職教授（2017年始）
海大集團股份公司獨立董事（002311）(2013年8月21日起任職)
越秀集團公司獨立董事（非上市國企）
順德控股集團獨立董事（國企）
珠江數碼集團公司獨立董事（新三版）
雜誌主編及編委：
《管理學季刊》發起人、聯合主編
《管理學報》《南開管理評論》《經濟管理》《管理學報》《學術研究》《南方經濟》《創業管理研究》（台灣）《創新與管理》（台灣）編委
李新春教授課程
李新春學術成果
主持的科研項目：
1.國家自然科學基金重點國際（地區）合作項目，批准號：71810107002，項目名稱：家族企業國際化與創新：基於制度-文化的比較研究 ，直接費用：205.00萬元，項目起止年月：2019年01月至 2023年 12月
2.國家自然科學基金面上項目：“家族企業二代涉入與國際創業”，項目批准號：71672196，2017年1月～2020年12月，批准經費50萬元
3.國家自然科學基金重點項目：“國際化背景下我國創業企業的社會網絡與創業成長”，項目批准號：71232009，2013.1～2017.12，批准經費248萬元
4.國家自然科學基金項目：“控制權結構、家族創業與企業價值”，項目批准號：71172167，2012.1.1—2015.12.31，批准經費50萬元
5.國家自然科學基金重點項目“基於資源觀的新企業創建與早期成長機理研究”（項目批准號：70732005），2008.1～2011.12，批准經費97萬元（與吉林大學蔡莉教授合作研究）
6.國家自然科學基金項目“家族涉入、創業導向與家族企業創業成長”（項目批准號：70872118），2009.1—2011.12，批准經費24萬元
7.教育部人文社科重點研究基地港澳珠江三角洲以及中心招標課題重點項目：“香港家族企業國際化成長研究”，2008.1～2010.12，項目編號：2007JJD810176，經費20萬元。
8.廣東省高等學校高層次人才項目：家族企業跨代創業與可持續成長，2010-2012年，經費25萬元
9.教育部2004年度“新世紀人才支持計劃”，項目編號：NCET-04-0786，2005.1—2007.12，50萬元
10.國家自然科學基金項目：私營企業家族取向與治理行為研究（批准號：70472026，2005.01-2007.12，18.0萬元）
11.國家自然科學基金項目：我國高技術產業的創業與企業家機制（批准號：70073042，2001-2003，13.0萬元），已完成
12.國家自然科學基金項目：對我國企業戰略聯盟與國際競爭戰略的研究（批准號：79600028，1997-99，6.5萬元），已完成
13.教育部2001年度“優秀青年教師資助計劃”：家族制度對我國非國有企業治理結構的影響，4萬元（教育司[2002]40號文）（已完成）
14.教育部人文社會科學研究“十五”規劃項目：戰略聯盟與網絡組織中的信任與控制機制（2002.1-2004.10，5萬元），項目編號：01JA630021（已完成）
15.教育部留學回國人員科研啓動基金項目：原民主德國市場轉型與國企改造研究（1996-98，3萬元），已完成
16.世界銀行、廣東省政府專項課題：“構建城鄉協調的教育體系”，2008年4－12月，經費60萬元
17.農業部現代農業產業技術體系“國家蝦產業技術研究中心”加工與綜合研究室崗位專家（農科教發【2008】10）項目，2009～2013年（每年70萬元）
18.廣東省自然科學基金：家族制度對廣東非國有企業治理結構的影響（2002-2003，3萬元），項目編號：011180（已完成）
19.中山大學人文社會科學發展基金項目：中小企業族羣研究（2001.10-2003.12，5萬元），項目編號：300-315242（已完成）
20.廣東省軟科學研究項目：促進中小企業技術創新的要素分析（2001-2002，5萬元），項目編號：2KR03101（已完成）
21.廣東發展研究院課題：企業家能力與企業成長研究（2001-2002，1.2萬元），已完成
23.2001-2002年廣東省哲學社會科學規劃項目：廣東民營企業家族化管理的改造（2002.9-2004.8， 0.6萬元），項目編號：02M15（已完成）
李新春著作
1.Li Xinchun, 1993: Die Moeglichkeiten der Entwicklung der Hochtechnologien in den Entwicklungslaendern（ 發展中經濟高新技術創新與產業政策研究），Peter Lang, Frankfurt, Paris, New York
2.李新春、陳凌、張勝洋，1999：迴歸市場——原民主德國市場轉型與國企改造研究，廣東人民出版社
3.李新春，2000：企業聯盟與網絡，廣東人民出版社
4.李新春、張書軍主編，家族企業：組織、行為與中國經濟，上海三聯書店，上海人民出版社，2005年
5.傑伊·巴尼；威廉·赫斯特里；李新春；張書軍 著：《戰略管理》（中國版），機械工業出版社，2008年北京，ISBN：978-7-111-32231-3
6.弗蘭克.霍伊，普拉莫蒂塔.夏馬爾，李新春，朱沆著，家族創業，機械工業出版社2010年，ISBN：978-7-111-31650-3
7.李新春，2004： 管理手談，廣東教育出版社，廣州
8.李新春、蘇琦主編, 家族企業：公司治理與成長，經濟科學出版社2008年
9.李新春、儲小平、朱沆主編，民營企業成長研究報告——基於廣東省民營企業的調研分析，經濟科學出版社2008年
10.李新春、胡曉紅、姜嶽新編著，私營企業成長與家族化治理——珠三角的實證與案例研究，經濟科學出版社2008年
11.李新春、王珺、丘海雄、張書軍主編，市場轉型與中小企業成長——產業集羣與家族企業研究，經濟科學出版社2008年
12.陳凌、李新春、儲小平著,中國家族企業的社會較色——過去、現在和未來，浙江大學出版社2011年10月
13.蘇琦、李新春主編，公司治理、企業績效與經濟增長，經濟科學出版社2006年
14.張玉利、李新春主編，創業管理，清華大學出版社2006年
15.李新春（主譯），2000：企業營銷戰略：案例、概念與應用，東北財經大學出版社
16.成思危主編，陳潔光、李新春、陳鎮雄副主編，《當代中國工商管理案例研究》第二輯，中國人民大學出版社2003年，北京
17.中國民（私）營經濟研究會家族企業研究課題組編著，中國家族企業發展報告2011，中信出版社，2011年（李新春為課題組副組長）
18.李新春、儲小平、何軒編著，香港華人家族企業：本土化與國際化，社會科學文獻出版社2012年11月
19.李新春、檀宏斌、鄭丹輝、張瑾華編著，粵商創業：家族的力量，社會科學文獻出版社2013年
20.（美）傑伊·巴尼，（美）威廉·赫斯特里，（中）李新春、（中）張書軍 著，“戰略管理”，機械工業出版社， 2017年6月（原書第五版）第1版
李新春學術論文
1.葉文平、李新春、陳強遠，2018： 流動人口對城市創業活躍度的影響：機制與證據，《經濟研究》第6期：157-170
2.李新春、馬駿、何軒、袁媛，2018：家族治理的現代轉型：家族涉入與治理制度的共生演進，南開管理評論，第21卷，2018年第2期：160~171
3.趙勇、李新春，2018：家族企業傳承期抑制了研發創新嗎？——基於家族企業多重目標的調節效應，《研究與發展管理》，2018年10月第5期：81-91
4.李新春、肖宵，2017：制度套利還是創新驅動？——制度約束與民營企業的對外直接投資，《管理世界》第10期：99~112
5.李新春、葉文平、朱沆，2017：社會資本與女性創業——基於GEM數據的跨國（地區）比較研究，管理科學學報，第20卷第8期;112~125
6.梁強、鄒立凱、宋麗紅、李新春、王博，2017：組織印記、生態位與新創企業成長——機遇組織生態學視角的質性研究，管理世界，第6期：141~154
7.葉文平、朱沆、李新春，2017：財富積累速度、制度環境感知與創業者進取心，南開管理評論（雙月刊），第3期：172~181
8.李新春、潮海晨、葉文平，2017：創業融資擔保的社會支持機制，管理學報，第1期55~62
9.賀小剛、鄧浩、呂斐斐、李新春，2017：期望落差與企業創新的動態關係——冗餘資源與競爭威脅的調節效應分析，管理科學學報，第20卷第5期：13-34
10.李新春、張鵬翔、葉文平，2016（2）：家族企業跨代資源整合與組合創業，管理科學學報，第19卷第11期：1~17
11.李新春、葉文平、朱沆，2016：牢籠的束縛與抗爭：地區關係文化與創業企業的關係戰略，管理世界，第10期：88~102
12.李新春、張鵬翔、葉文平，2016（1）：家族二代認知差異與企業多元化戰略調整——基於中國上市家族企業二代進入樣本的研究，中山大學學報（社會科學版），第3期：183~193
13.何軒、馬駿、朱麗娜、李新春，2016：腐敗對企業家配置活動的扭曲，中國工業經濟，第12期：106~122
14.辛宇、李新春、徐麗萍，2016： 地區宗教傳統與民營企業創始資金來源，經濟研究，第4期：161~173
15.梁強、李新春、周莉，2016，新創企業內部資源與外部關係的戰略平衡，管理科學學報，第4期：71~87
16.何軒、馬駿、朱麗娜、李新春，2016：制度變遷速度如何影響家族企業主的企業家精神配置，南開管理評論，2016年第3期：：64~76
17.Xinchun Li, Wenping Ye, Pengxiang Zhang, Xiao Xiao. 2016. Regional Guanxi Culture and Entrepreneurs’ Action Logic: A Multilevel Analysis, Fortiners of Business Research, Vol.10, No. 1, March 2016: 50-75
18.祝振鐸、李新春，2016：新創企業成長戰略：資源拼湊的研究綜述與展望，外國經濟與管理，第11期：71~82
19.李新春、韓劍、李煒文，2015：傳承還是另創領地？——家族企業二代繼承的權威合法性建構，《管理世界》第6期：110~124
20.X. Chun, Li et al., Research on Chinese Family Businesses: Perspectives, Management and Organization Review 11:4, December 2015, 579~597
21.李新春、葉文平、唐嘉宏、區玉輝，2015：創始愛心資金獲取：情感信任還是能力信任，《管理科學》第2期：40~48
22.李新春，2014：家國之間——中國家族企業如何轉型？《管理學家》一月號封面文章：32-35.
23.朱仁宏、李新春，2014：創業團隊契約治理與新創企業績效關係研究，中山大學學報：社會科學版，54（4）：193-212
24.何軒、宋麗紅、朱沆、李新春，2014：家族為何意欲放手？——制度環境感知、政治地位與中國家族企業主的傳承意願，《管理世界》第2期：90~101.
25.辛宇、徐麗萍、李新春，2014：制度評價、持股水平與民營企業家的幸福感，《南開管理評論》第17卷第1期：14~25
26.鄭丹暉、李新春、李孔嶽，2014：相對關係導向與新創企業成長：制度環境的調節作用，《管理學報》第11卷第4期：510~519.
27.李新春、陳斌，2013：企業羣體性敗德行為與管制失效——對食品質量安全與監管的制度分析，《經濟研究》第10期：98-111,123
28.李新春、宋麗紅，2013B：基於二元性視角的家族企業重要研究議題梳理與評述，《經濟管理》第8期：53-62
29.李新春，宋麗紅，2013A：傳承意願、行業潛能與家族控制——基於全國私營企業調查的實證檢驗，《吉林大學學報》（社會科學版）第1期：111~123
30.Zhu, H.; Chen, C. C. and X. LI, 2013: From Personal Relationship to Psychological Ownership: The Importance of Manager-Owner Relationship Closeness in Family Businesses, Management and Organization Research (MOR), July 2013.
31.宋麗紅、李新春，2013：短時逐利還是長期投資——家族所有權與傳承意願的交互檢驗，《中山大學學報》（社會科學版）2013年第2期：169～179
32.李新春、李煒文、朱沆，2013：創業、傳承與家族企業國際化——第八屆創業與家族企業國際研討會會議綜述，《管理世界》2013年第1期：168～171
33.李新春、宋麗紅、鄭丹輝、劉莉、檀宏斌，2012：社會嵌入與創業研究的社會轉向，《創業管理研究》2012第2卷：15～29
34.李新春、胡曉紅，2012：科學管理原理：理論反思與現實批判，《管理學報》第9卷第5期（2012年5月）：658~670
35.李新春、林子堯，2012：公司創業投資研究的前沿探析與未來展望，《中大管理研究》第7卷第2期：87-105
36.Liang, Q.; Li, X.; Yang, X.; Lin, D. and D. Zheng, How does family involvement affect innovation in China? Asia Pacific Journal of Management, 2013. Vol. 30 No.3: 677-695
37.宋麗紅、李新春、張書軍，2012：從家族企業到企業家族：基於分家的多案例研究，《管理學報》第6期：800-808
38.代吉林、李新春，2012：家族邏輯、企業邏輯與家族企業成長——S公司案例研究，《管理學報》第6期：809-817
39.梁強、李新春，2012：創業資源拼湊理論——研究綜述與展望，《創業管理研究》2012第2卷：63～73
40.李新春，2012：傳世之“統”——中國家族企業家業薪傳，《福布斯》2012年9月上：115-116
41.中國企業家調查系統（李新春作為第一執筆人），2011：資本市場與中國企業家成長：現狀與未來、問題與建議——2011.中國企業經營者成長與發展專題調查報告，《管理世界》第6期：76-90
42.楊學儒、李新春、梁強、李勝文，2011：平衡開發式創新和探索式創新一定有利於提升企業績效嗎？《管理工程學報》第25卷第4期（2011年10月）：17~25
43.Xinchun LI, Hang Zhu, Wenting Chen, and Mimi Fu, 2011: Lee Kum Kee Corp. Ltd(HK): 120 years and going strong, in: Family Enterprise in the Asia Pacific——Exploring Transgenerational Entrepreneurship in Family Firms, Edited by Kevin Au, Justin B. Craig and Kavil Ramachandran, Edward Elgar, Cheltenham, UK, USA. 2011.
44.李新春、陳文婷，2011：經驗還是教育更重要？——不同制度環境下創業者知識結構與創業價值的關係，《創業管理研究》2011年8月第1卷：36-55
45.賀小剛、李新春、連燕玲，2011：家族成員的權力集中度與企業績效——對家族上市公司的研究，《管理科學學報》第5期：86-94
46.李勝文, 李新春, 李大勝. 非意願產出、外部環境與商業銀行X效率[J]. 金融學季刊. 2011, 6(1): 99-119.
47.朱沆、李新春，2011：合作創業以及創業團隊成員行為分析，《中山大學學報》（社會科學版），第3期：190-198
48.梁強、張書軍、李新春，2011：基於創業機會的新創劣勢與應對策略分析與啓示，《外國經濟與管理》第1期：19-25
49.何軒、李新春，2011：突破家族企業職業經理人治理績效評價的誤區——家族僱員治理模式的調節作用，《南京社會科學》第3期：26-31
50.李新春、李勝文、張書軍，2010：高技術與非高技術產業創新的單要素效率，《中國工業經濟》第5期：68-77
51.李新春、梁強、宋麗紅，2010：外部關係—內部能力平衡與新創企業成長——基於創業者行為視角的實證研究，《中國工業經濟》第12期：97-107
52.李新春、檀宏斌，2010：家族企業內部兩權分離：路徑與治理——基於百年家族企業香港利豐的案例研究，《中山大學學報》（社會科學版），第4期：178-188
53.李新春、朱沆、陳文婷、劉佳，2010：李錦記家族的治理與代際創業，載於鄭宏泰、周文港編《華人家族企業傳承研究》香港大學出版社：192-223
54.Xinchun Li and Liu Li, 2010. Embedded guanxi networks, market guanxi networks and entrepreneurial growth in the Chinese context, Frontiers of Business Research in China, Vol. 4, No.3, Sept. 2010
55.李新春，2010：家族企業成長困境與持續創業，《學術研究》第12期：65-68
56.賀小剛, 李新春, 連燕玲, 張遠飛，2010：家族內部的權力偏離及其對治理效率的影響——對家族上市公司的研究，《中國工業經濟》, 10期, pp 96-106, 2010/10/17(中國知網).
57.陳文婷、李新春，2010：中國企業創業學習：維度與檢驗，《經濟管理》第8期：63-72
58.李宜靜、李新春、王宣喻，2010：戰略導向與組織績效——技術創新的中介作用，《經濟管理》第5期：50-56
59.歐湛穎、李新春，2010：高科技創業：政府與市場的作用，《學術研究》第5期：84-89,96
60.李新春、劉莉，2009：嵌入性－市場性關係網絡與家族企業創業成長，《中山大學學報》（社會科學版）第3期：190－202
61.楊學儒、李新春，2009：家族涉入指數的構建與測量研究，《中國工業經濟》第5期：97－107
62.Su, Qi; LI, Xinchun and Joachim Schwalbach, 2009: From Supply Chain to Sustainabilityy Chains: A Perspective on Chinese Private Firms, The 5th International Symposium for Corporate Governance, Nankai University. ISTP/ISSHP,
63.陳文婷、楊學儒、李新春，2009：基於過程觀的家族創業研究，《外國經濟與管理》第2期：50－57
64.胡曉紅、李新春，2009：家族企業創業導向與企業成長，《學術研究》第4期：79－82
65.楊學儒、朱沆、李新春，2009： 家族企業的權威系統與代際傳承，《管理學報》第6卷第11期：1492-1500
66.楊學儒、陳文婷、李新春，2009：家族性、創業導向與家族創業績效，《經濟管理》第3期：53－59
67.代吉林、張書軍、李新春，2009：知識資源的網絡獲取與集羣企業模仿創新能力構建——以組織學習為調節變量的結構方程檢驗，《軟科學》第7期：76-82
68.李新春、楊學儒、姜嶽新、胡曉紅，2008：內部人所有權與企業價值——對中國民營上市公司的研究，《經濟研究》第11期：27－39
69.李新春、何軒、陳文婷，2008：戰略創業與家族企業創業精神的傳承——基於百年老字號李錦記的案例研究，《管理世界》第10期：127－140
70.ZHANG, Shujun and Xinchun LI, 2008. Managerial ties, firm resources, and performance, Asia Pacific J. Management (2008) 25: 615-633
71.李新春、劉佳、陳文婷，從基於制度到基於市場的戰略創業轉型——中國大型電子企業聯想、海爾、TCL案例，載於：張曙光、王珺、李新春、丘海雄主編，《中國製度變遷案例研究》（廣東卷）第六集，第669－704頁，中國財政經濟出版社2008年
72.陳文婷、李新春，2008：上市家族企業股權集中度與風險傾向、市場價值研究——基於市場化程度分組的實證，《中國工業經濟》第10期：139－149
73.PENG, Mike W.; ZHANG, Shujun and Xinchun LI, 2007. CEO Duality and Firrm Performance during China’s Institutional Transitions, Management and Organization Review 3:2 205-225
74.李新春、王宣喻，中國大陸家族企業研究之回顧與展望：1998－2007，《中山管理評論》第十六卷第二期2008年六月號：247－278
75.李新春、劉莉，2008：“家族性：影響因素、戰略決策質量與競爭優勢關係探析，《外國經濟與管理》第1期：52－58
76.何軒、陳文婷、李新春，2008：賦予股權還是泛家族化——家族企業職業經理人治理的實證研究，《中國工業經濟》第5期：109－119
77.朱沆、楊學儒、李新春，2008：試論心理所有權和實物期權視角下的經理人行為選擇——兼論非正式合約的激勵作用，《外國經濟與管理》第8期：31－38
78.賀小剛、李婧、宋宇、李新春，2008：經營能力、協調治理與企業績效：基於中國數據的實證研究，《南開管理評論》第6期：48－53
79.張書軍、王珺、李新春、丘海雄，2007：“產業集羣、家族企業與中小企業創業國際研討會”綜述，《經濟研究》第5期：154-158
80.謝洪明、羅惠玲、王成、李新春，2007：學習、創新與核心能力：機制與路徑，《經濟研究》第2期：59-70
81.朱仁宏、李新春、曾楚宏，2007：企業家的消失與迴歸：論企業家角色，《中山大學學報》（社會科學版）第2期：89-95
82.李新春、蘇琦、董文卓，2006：公司治理與企業家精神，《經濟研究》第2期：57-68
83.賀小剛、李新春、方海鷹，2006：動態能力的測量與功效：基於中國經驗的實證研究，《管理世界》第3期：94-103，113
84.王宣喻、李新春、陳凌，2006：資本合作與信任拓展：一個跨越家族的創業故事，《管理世界》第8期：113-125
85.代吉林、李新春、張書軍，2006：集羣企業學習導向、模仿創新和績效，《軟科學》第4期：112-116
86.張書軍、李新春，2005：集羣資源、戰略網絡與企業競爭力，《產業經濟評論》2005年12月：26-39
87.賀小剛、李新春，2005：企業家能力與企業成長：基於中國經驗的實證研究，《經濟研究》第10期：101-111
88.李新春、陳燦，2005：家族企業的關係治理：一個探索性研究，《中山大學學報》（社會科學版）第6期：107-115
89.張書軍、李新春，2005：企業衍生、資源繼承與競爭優勢，《學術研究》第4期：31-36
90.李新春、宋宇、蔣年雲，2004：高科技創業的地區差異，《中國社會科學》第3期：17-30
91.賀小剛、李新春，2004：企業異質性、同質性與企業績效關係的研究，《南開管理評論》第2期：23-29
92.蘇琦、李新春，2004：內部治理、外部環境與中國家族企業生命週期，《管理世界》第10期：97-106
93.李新春，2003：高科技企業的合約特徵與企業家性質，《中國工業經濟》第6期：77-83
94.李新春，2003：經理人市場失靈與家族企業治理，《管理世界》第4期：87-95
95.李新春，2003：信任與企業成長方式的相機選擇，《經濟體制改革》第1期：51-55
96.李新春，2002：信任、忠誠與家族主義困境，《管理世界》第6期：87-93,113
97.李新春、王王君、丘海雄、張書軍，2002：企業家精神、企業家能力與企業成長——“企業家理論與企業成長國際研討會”綜述，《經濟研究》第1期：89-92
98.李新春，2001：單位化企業的經濟性質，《經濟研究》第7期：35-43；《新華文摘》2001年第12期：42-45
99.李新春，2001：中國國有企業重組的企業家機制，《中國社會科學》第4期：85-9
100.李新春、蘇曉華，2001：總經理繼任：西方的理論與我國的實踐，《管理世界》第4期：145-152
101.李新春，2000：企業家過程與國有企業的準企業家模型，《經濟研究》第6期： 51-57
102.李新春、胡驥，2000：企業成長的控制權約束——對企業家控制的企業的研究，《南開管理評論》第3期：18-23
103.何雲、李新春，2000：廣東企業跨地域擴張的策略模式，《管理世界》第6期：106-114
104.李新春，1998：企業戰略網絡的生成發展與市場轉型，《經濟研究》第4期：70-78
105.李新春，1998：中國的家族制度與企業組織，《中國社會科學季刊》（香港）8月秋季卷：109-120
106.李新春、顧寶炎、李善民，1998：中外企業合作的戰略聯盟特徵與技術學習，《管理科學學報》第1卷， 第4期：44-50
107.李新春、任麗霞. 民營企業的家族意圖與家族治理行為研究. 中山大學學報（社會科學版）.2004.6: 239-248
108.李新春，1998：產品聯盟與技術聯盟——我國中外合資、合作企業的技術學習行為分析，《中山大學學報》（社會科學版），第1期：90-96
109.李新春，2003：信任與企業成長方式的相機選擇，《經濟體制改革》第1期：51-55
110.李新春，2002：企業家協調與企業集羣——對珠江三角洲企業集羣化成長的分析，《南開管理評論》第5卷第3期：49-55
111.李新春，2002：企業集羣化成長的資源能力獲取與創造，《學術研究》第7期：10-12
112.張鵬、李新春，2002：專利制度與技術創新之間的關係思考，《自然辯證法通訊》第18卷第6期：72-73,79
113.李新春，2001：家族化企業的管理革命，《學術研究》第5期：7-9（全文收錄於《中國社會科學文摘》2001年第6期：29-30）
114.金高波、李新春，2001：戰略聯盟中的信任機制：一個理論評述，《中大管理評論》第一卷第一輯：192-224
115.LI Xinchun and Su Xiaohua, CEO Seccession: Western Theory and Chinese Practice, in: New Management Trends in New Century, Proceedings of ICM’2001.China Higher Education Press Beijing and Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2001:115-122.
116.李新春，2001：廣東企業技術創新制度研究，載於：藍海林主編《技術創新與廣東工業技術發展的戰略研究》，廣東經濟出版社2001年3月：57-76
117.金高波、李新春，網絡組織中的信任與控制及其在中國轉型期的表現，《學術研究》2001年第12期：41-45
118.李新春，2000：高新技術創新網絡——美國硅谷與128公路的比較，《中外科技信息》第1期：63-71
119.李新春，2000:轉型時期的混合式契約制度與交易成本，《學術研究》第4期：5-13
120.李新春，2000： 國有企業改革關乎中國經濟發展，《中國評論》（香港）12月號：87-89
121.李新春，2000：專業鎮與企業創新網絡，《廣東社會科學》（雙月刊）第6期：29-33
122.Li Xinchun, 2000: Restructuring of SOEs and Entrepreneurship in China, Paper Collection of “The Seventh Pacific Basin Symposium” in Kuala Lumpur, Malaysia.
123.李新春、胡曉紅，1999：廣東工業企業規模成長問題研究，《學術研究》第3期：18-23
124.李新春，1999：直接投資的文化因素分析——上海與廣東的比較，《中山大學學報》（社科版）第5期：106-113
125.鄭英隆、李新春，1998：企業技術創新：概念、現實、體系，《人文雜誌》第2期：81-87
126.Li Xinchun, 1998: On the Development of Strategic Networking since Economic Reform, The Paper Collection of the 3rd International Conference for Management’1998 in Shanghai.
127.李新春，1997：對偽劣商品市場不合作博弈的解釋與對策，《學術研究》第6期：53-56
128.李新春，1997：我國經理市場發育成長的特徵和問題，《商業經濟與管理》第4期：13-17
129.唐興霖、李新春，1997：我國轉型時期行政管理的二元形態與國企改革，《中國行政管理》第9期：35-38
130.李新春，1997：經濟增長方式轉變與創新制度安排，《中國經濟問題》第4期：1-7
131.李新春，1997：轉軌時期不同階段地方政府的功能轉換，《經濟科學》第五期：19-24
132.李新春，1996：我國漸進式企業改革的效益遞減與制度創新問題，《經濟科學》第5期：3-8
133.李新春，1996：制度、資源與發展 -- 對發展產業化農業問題的思考，《經濟研究參考》，I-14，11月：34-39
134.李新春、王躍生，1996：聯邦德國的公共企業及其管理，《經濟科學》第1期：76-80
135.李新春，1996：國際企業管理模式的改變與我國的企業改革， 《學術研究》，第4期：19-22
136.李新春，1996：德國（德語區）企業經濟學研究的傳統和發展，《中山大學學報》（社會科學版）4月：12-18
137.李新春，1996：人力資源管理與企業競爭力，《科學管理研究》2月第14卷：29-32
138.李新春，1996：國家在技術創新與經濟增長中的作用，《科學管理研究》8月第14卷：22-26
李新春獲獎榮譽
國家級
2017年入選第三批國家“萬人計劃”哲學社會科學領軍人才、中宣部2017年文化名家暨“四個一批”人才
2013年10月獲得復旦管理學傑出貢獻獎（復旦管理學獎勵基金會）
2011年入選享受國務院政府特殊津貼專家（政府特殊津貼第2010-182-317號）
2005年入選國家人事部、科技部、教育部等批准的“新世紀百千萬人才工程國家級人選”
2004年入選教育部新世紀人才
2003年寶鋼教育基金優秀教師獎
2009年，《基於全球商業競爭的創業教育模式創新》獲第六屆高等教育國家級教學成果二等獎
2009年，論文 “公司治理與企業家精神”（作者：李新春、蘇琦、董文卓，發表於《經濟研究》）2006年第2期）獲得高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）三等獎
2012 年，論文“戰略創業與家族企業創業精神的傳承——基於百年老字號李錦記的案例研究“（作者：李新春、何軒、陳文婷，《管理世界》2008年第10期）獲得第六屆高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）三等獎
2015年，論文“企業羣體性敗德行為與管制失效——對產品質量安全與監管的制度分析（《經濟研究》2013年第10期）獲第七屆高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）三等獎
省級校級
2017年被授予“中山大學優秀共產黨員”稱號
2016何氏教育基金基礎科研貢獻獎一等獎
2016年教職工年度考核學校優秀
2009年被評定為廣東省高等學校珠江學者特聘教授
2008年，獲第二屆廣東省宣傳思想戰線優秀人才“千百十工程”優秀培養對象二等獎
2008年廣東省高校優秀共產黨員（廣東省委教育工委授予）
2007年獲南粵優秀教師獎
中山大學文科優秀中青年學者稱號（桐山獎2003年）
李新春：“中國國有企業重組的企業家機制”（論文，發表於《中國社會科學》2001年第4期），獲得廣東省哲學社會科學優秀成果獎勵一等獎（粵府證[2005]11,證書號：2005-B-1-G01-015）
李新春、宋宇、蔣年雲，2004：高科技創業的地區差異，《中國社會科學》第3期：17-30）獲得廣東省哲學社會科學優秀成果獎勵二等獎（粵府證[2007]062,證書號：2007-B-2 -062）
- 參考資料
-
- 1. 李新春 ．中山大學港澳珠三角研究中心[引用日期2021-01-27]
- 2. 李新春 ．中山大學管理學院[引用日期2021-01-27]
- 3. 李新春教授 ．中山大學管理學院[引用日期2016-08-14]
- 4. 喜迎建黨百年丨優秀共產黨員李新春：堅守黨員初心，勇當科研先鋒 - 中山大學管理學院- MBAChina網 ．MBAChina．2021-07-30[引用日期2021-08-12]
- 5. 李新春 ．中山大學管理學院[引用日期2021-08-30]
- 6. 廣東省第四屆優秀社會科學家入選名單公示 ．廣東省社會科學界聯合會[引用日期2021-10-24]
- 7. 師資隊伍-項目-中山大學管理學院MBA教育中心 ．中山大學管理學院[引用日期2022-02-10]
- 8. 李新春 ．中國（南方）學術網．2019-09-04[引用日期2022-02-10]
- 9. 李新春 ．中山大學管理學院[引用日期2014-09-15]
- 10. 優秀社會科學家 ．中山大學[引用日期2014-10-07]
- 11. 學院領導 ．中山大學管理學院[引用日期2014-08-12]
- 收起
