趙曙明

趙曙明博士，美國德克薩斯大學阿靈頓商學院兼職教授。 趙曙明博士1990年畢業於美國克萊蒙特研究生大學並獲得高等教育和人力資源管理博士學位；.1990年至1991年在佛羅里達州大西洋大學攻讀博士後. 現任南京大學商學院院長，江蘇省人力資源學會會長，江蘇省企業家協會副會長。 ^[1] 

1974~1977南京大學英語專業

1981~1983美國加州克萊蒙特研究生大學（Claremont Graduate University）教育學碩士

1987~1990美國加州克萊蒙特研究生大學管理學博士

1990~1991美國佛羅里達大西洋大學商學院從事管理學博士後研究 ^[1] 

1970~1974 回鄉務農，擔任生產隊長、大隊長等職

1977~1981南京大學外事辦公室工作，南京大學外文系助教

1982美國加州波莫納大學擔任校長助理

1983~1987南京大學外事辦公室擔任副科長、科長、副主任主持工作， 南京大學外文系講師

1988~1990美國加州克萊蒙特六所大學校長聯合會助理

1990.5~1990.7美國惠特澳斯學院客座教授

1987~1991 兼任南京大學校長助理，負責南大在美國的國際交流工作

1991.6~1991.8美國俄克拉荷馬市大學商學院客座教授

1991.10南京大學國際商學院副院長、副教授

1992.6~1992.8美國夏威夷大學商學院客座教授

1993.3南京大學國際商學院教授、兼任南京大學校長助理

1993.6~1993.8 加拿大多倫多大學、約克大學管理學院客座教授

1994.6~1994.8美國南緬茵州大學客座教授

1995.1南京大學國際商學院博士生導師

1995.6~1995.8美國密蘇里—聖.路易斯大學商學院客座教授

1995.8~1996.8南京大學國際商學院代院長

1996.6~1996.8美國南加州大學馬歇爾商學院客座教授

1997.6~1997.8澳大利亞邦德大學商學院客座教授

1997.11~2011.9南京大學國際商學院院長

1998-每年6~8月 美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授

2001.2美國克萊蒙特研究生大學兼職教授

2002.8-澳門科技大學研究生院院長（兼職）

2003.6~2003.8美國密蘇里—聖路易斯大學商學院客座教授

2009.12南京郵電大學經濟與管理學院兼職教授

2011.9 南京大學商學院名譽院長 ^[1] 

2020.10 領銜南京審計大學國際聯合審計學院《自我管理》課程。 ^[2] 

2023.12 任南京大學中華民族現代文明研究院學術委員會委員。 ^[3] 

1. 人力資源管理

2. 企業跨國經營 ^[1] 

1. 中外管理思想比較研究(博士研究生、秋季)

2. 人力資源管理國際比較研究(博士研究生、春季)

3. 全球人力資源管理(Global Human Resource Management)(英語授課)(碩士研究生和MBA)

4. 人力資源管理與開發(EMBA、碩士研究生)

5. 人力資源管理(本科生，與其他老師合上)

6. 組織行為學(英語授課)(國際MBA)

為南京大學指導博士後研究人員34人，已出站31位博士後;博士生112人，91名博士生已畢業，10人肄業;碩士研究生63名，其中58名碩士研究生已畢業;174位工商管理碩士生，其中170位工商管理碩士生已畢業，94名EMBA碩士生(包括康奈爾5人)，其中90位畢業。中荷EMBA 38人，其中34人已畢業;中荷國際MBA44人，43人已畢業。為澳門科技大學指導博士生15名，已畢業;為哈爾濱工業大學指導1名博士生，已畢業;指導本科生38人，36人已畢業;指導訪問學者13名(含兩位澳大利亞學者)，其中11人出站。 ^[1] 

1. “三資企業：在競爭中求生存，在競爭中求發展”，江蘇省哲學社會8.5規劃項目，5千元，1992年。

2. “三資企業管理研究”，國家教委留學回國人員科研基金1萬元，1992年。

3. “跨國企業的人力資源管理”，加拿大國際開發署項目，1993年6月8月，7000加元。

4. “中國企業國際化進程中人力資源開發和管理研究”，國家自然科學基金, 5.5萬，1995年1月至1997年12月。(79470043)

5. “中美合資企業戰略人力資源管理研究”，與美國密蘇里大學Julius Johnson合作，5000美元，1995年12月至1996年12月。

6. 南京市科委軟科學研究項目，“企業家隊伍建設的若干問題思考及對策——剖析南京市民營科技企業家成功管理”，1萬元，1996年3月—97年3月。(965072)

7. 省科委項目“江蘇高科技人才流動態勢及相關政策研究”，2萬元，1996—98年。(BR96002)

8. 國家教委博士點人文社會科學研究基金項目，1.8萬元，“國有大中型企業人力資源管理應用與開發”，1996年10月—1999年10月。(96JBY630005)

9. 國家自然科學基金項目，3萬元，“企業跨國經營研究”(資助舉辦國際學術會議)1996年。

10. 國家教委跨世紀優秀人才培養計劃基金，10萬元，1996年—99年。

11. 國家自然科學基金項目，“企業集團人力資源管理戰略研究”，(9.5萬元)，1999年1月至2001年12月。(79870033)

12. 科技部軟課題項目，4萬元，中國高科技企業人才流動態勢及相關政策研究，1999年—2000年。

13. 國家自然科學基金項目，2萬元，“21世紀全球企業研究”，(資助舉辦國際學術會議)，1999年。

14. 國家自然科學基金重點項目，“企業人力資源開發的理論基礎與管理對策”，60萬元，2000年1月至2002年12月。(79930300)

15. 江蘇省哲學社會科學九五規劃課題重點工程課題，“人力資源管理系統軟件開發”，1.5萬元，2000年4月—2001年12月。(蘇規劃 04-3017)

16. 中共江蘇省委組織部、江蘇省科委課題，“江蘇省國有企業管理者任職資格測評系統研究”，(25萬元)，2002年6月至2003年7月，獲江蘇省科學技術進步二等獎，2004年。

17. 國家自然科學基金項目，“企業管理者任職資格測評系統研究”(14萬元), 2004年1月—2006年12月。(70372036)

18. 國家教育部博士點人文社會科學研究基金項目，“管理者職業化、市場化、國際化研究”(5萬元)，2004年1月—2006年12月。(03JB630014)

19. 江蘇省哲學社會科學十五規劃課題重點工程課題，“江蘇非國有制經濟勞動關係研究”(1萬元)，2004年11月20日—2005年8月30日。(批准號：04EYB015 )

20. 與澳大利亞悉尼大學Russell Lansbury等合作研究, “銀行業、汽車業勞資關係問題”，2004年至2005年。

21. 與美國Appalachian State University的 Stella Anderson 和Betty Coffey合作研究工作與家庭生活平衡與衝突問題，2005年至2006年。

22. 江蘇省“333”工程項目課題，“企業經營者勝任資格研究”，(5萬元)，2005

年1月至2007年12月。

23. 教育部哲學社會科學創新基地“南京大學經濟轉型和發展研究中心”----經濟轉型和發展中的人力資源研究課題(150萬)，2005年至2007年。

24. 澳門基金會，“外地勞務人員對澳門酒店企業人力資源管理的影響研究”，(28萬澳門幣)，項目批准號代碼0016，2005年8月—2007年7月。

25. 國家自然科學基金項目，“人力資源經理的勝任特徵研究”(18萬元), 2006年

1月—2008年12月。(70572048)

26. 廣州市“和諧勞動關係研究”，(15萬元)橫向課題，2008年1至2008年12

月。

27. 國務院發展研究中心、中國企業聯合會、清華大學項目，“中國特色管理研究”——人力資源管理專題研究，(8萬元), 2008年-2009年。

28. 江蘇省“333”工程項目課題，“服務外包與服務外包人才管理”，(6萬元)，2008年1月至2010年12月。

29. 國家自然科學基金重點項目，“轉型經濟下我國企業人力資源管理若干問題研究”(100萬元), 2008年1月—2011年12月。(70732002)

30. 國家自然科學基金面上項目，“我國轉型經濟下企業勞資衝突的發生機制及對策研究” (47萬)，2012年1月—2015年12月。(71172063)

31.國家自然科學基金重點項目，“中國企業僱傭關係模式與人力資源管理創新研究”(A Study of Employment Relationship Approaches and Human Resource ManagementInnovation in Chinese Enterprises) ，2014年1月—2018年12月，項目批准號：71332002， 資助金額：225萬元。

32. 國家自然科學基金重點項目，“基於創新導向的中國企業人力資源管理模式研究” (A Study ofInnovation-oriented Human Resource Management Models in Chinese Enterprises)，2019年1月—2023年12月，項目批准號：71832007，直接經費金額：240萬元。 ^[1] 

1. 《A Comparative Study of Governance in Chinese and AmericanUniversities》，(中美大學決策管理比較研究)，(25萬字)，美國密執安大學微縮國際出版社，1990年。

2. 《西方國家教育新進展》，(20萬字)，湖北教育出版社，1991年。

3. 《美國高等教育管理研究》，(22萬字)，湖北教育出版社，1992年，(此著作獲得中國高等教育學會第三屆優秀高教科研成果獎，1993年;同時獲江蘇省高等教育會南大分會首界高校科研優秀成果一等獎，1993年)。

4. 《國際人力資源管理》，(28萬字)，南京大學出版社，1992年，(此著作獲得南京大學優秀教材獎，1993年;獲前國家教委優秀教材二等獎，1995年)。

5. 《國際企業經營管理總論》，(42萬字)，南京大學出版社，1993年。(此著作獲得江蘇省第四次哲學社會科學優秀成果二等獎)。

6. 《當代澳大利亞社會》，(主譯，20萬字，中英文本)，南京大學出版社、澳大利亞迪金大學出版社聯合出版，1993年。

7. 《企業跨國經營研究——兼論中國企業國際化》，(主編，120萬字，中英文本)，南京大學出版社，1993年。

8. 《世界教育名著通覽》，(特邀編審，396萬字)，湖北教育出版社，1994年。

9. 《國際企業：跨文化管理》，(與楊忠合著，20萬字)，南京大學出版社，1994年，(此著作獲得江蘇省第五次哲學社會科學優秀成果三等獎)。

10. 《跨國經營與海外投資》，(主編，20萬字)，湖北教育出版社，1995年。

11. 《三資企業管理問題研究》，(與劉厚俊合作，16萬字)，中國人事出版社，1995年。

12. 《東西方文化與企業管理》，(15萬字)，中國人事出版社，1995年。(此著作獲得教育部第二屆人文社會科學研究成果三等獎，1998年。)

13. 《中國企業人力資源管理》，(47萬字)，南京大學出版社，1995年。

14. 《世界經濟與中國企業國際化》(主編，19萬字)，中國物價出版社，1995年。

15. 《Knowledge Across Cultures：Universities East and West》(東西方大學與文化)，(主譯，25萬字)，湖北教育出版社，1995年。

16. 《民主與經濟力量——通過雙因素經濟開展僱員持股計劃革命》，路易斯.凱爾薩與帕特里亞·赫特·凱爾薩著，(主譯，14萬字)，南京大學出版社，1996年。

17. 《亞洲跨國公司叢書——中國企業的跨國經營》，(副主編，15萬字)，經濟科學出版社，1996年。

18. 《國際企業：各國交易規則與慣例》，(與朱農飛、魯明泓合著，)，南京大學出版社，1996年。

19. 《現代企業管理概論》(主編，20萬字)，江蘇人民出版社，1997年。

20. 《國際企業管理》(42萬字)，台北五南圖書出版公司，1997年。

21. 《國際企業：人力資源管理》(第2版)(28萬字)，南京大學出版社，1998年。(此著作獲得江蘇省第六次哲學社會科學優秀成果二等獎，1999年)。

22. 《跨國公司經營管理研究》(主編，120萬字)(中英文版)，南京大學出版社，1998年。

23. 《國際企業：風險管理》(與楊忠合作，20萬字)，南京大學出版社，1998年。

24. 《人力資源管理與開發》(編著，23萬字)，中國人事出版社，1998年。

25. 《世界華商經濟年鑑》(副主編，140萬字)，企業管理出版社，1998年，1999年，2000年。

26. 《企業人力資源管理與開發國際比較研究》，人民出版社，1999年。

27. 《跨國管理》(主譯)東北財經大學出版社，2000年。

28. 《知識企業與知識管理》(與沈羣紅合著)，南京大學出版社，2000年。

29. 《跨國公司人力資源管理》(與 Peter J. Dowling 和Denice E. Welch合著)，中國人民大學出版社，2001年。

30. 《21世紀全球企業的競爭、戰略與管理》(主編)，南京大學出版社，2001年。

31. 《人力資源管理研究》，中國人民大學出版社，2001年。(此書獲第十三屆中國國家圖書獎和江蘇省第八屆哲學社會科學優秀成果一等獎，2003年)

32. 《人力資源管理》(與劉洪合著)，高等教育出版社，2002年。

33. 《人力資源管理研究新進展》，(與馮芷豔、劉洪合著)，南京大學出版社 2002年。

34. 《人力資源戰略與規劃》，中國人民大學出版社，2002年。

35. 《人力資源管理案例點評》， 浙江人民出版社， 2003年。

36. 《新經濟下的企業跨國經營管理》(與楊忠、劉洪等合編)，南京大學出版社 2003年。

37. 《中國企業集團人力資源管理戰略研究》，南京大學出版社，2003年。

38. 《人力資源管理》(第9版)(與羅伯特.馬希斯等合著)，電子工業出版社2003年。

39. 《領先之道》(與陳春花、趙海然合著)，中信出版社，2004年。

40. 《高成長企業的組織與文化創新》，(與陳春花合著)中信出版社，2004年。

41. 《績效管理與評估》，高教出版社，2004年。

42. ManagementSciences and Global Strategies in 21st Century (Edited by Cheng Siwei, Liu Chak-wan, Zhao Shuming, Huang Haijun , and Liu Hong), Welfare Printing Ltd.,2004.

43. 《人力資源基礎》，(與約翰 M. 伊萬齊維奇(John M.Ivancevich)合著)機械工業出版社，2005年。

44. 《轉型經濟下人力資源管理與開發》，趙曙明、Joel Glassman，劉洪、陶向南、程德俊編，南京大學出版社，2005年。

45. 《國際企業：人力資源管理》(第3版)，南京大學出版社，2005年。

46. 《國際管理：文化、戰略和行為》，Richard M. Hodgetts and Fred Luthans著,

趙曙明、程德俊主譯，中國人民大學出版社，2006年。

47. 哈佛商學院，《人力資源管理案例集》，趙曙明主譯，商務出版社，2006年。

48. 《人力資源管理案例集》，北京師範大學出版社，2006年。

49. 趙曙明著，《我國管理者職業化勝任素質研究》，北京大學出版社，2008年。此著作獲江蘇省第11屆哲學社會科學優秀成果一等獎。

50. GregJ. Bamber, Russell D. Lansbury, Nick Wailes, 趙曙明、李誠等編著，趙曙明、李誠等編譯，《國際與比較僱傭關係》(International and Comparative EmploymentRelations), 南京大學出版社，2008。

51. 《人力資源管理與開發》，趙曙明、張正堂、程德俊，中國高等教育出版社，2009年。

52. 《德魯克管理思想解讀》，趙曙明、杜鵬程主編，中國工業出版社，2009年。

53. 《人力資源戰略規劃》，趙曙明、戴萬穩編著，北京師範大學出版社，2009年。

54. 《國際企業：人力資源管理》(第4版)，南京大學出版社，2010年。

55. 《CEO人力資源管理》，趙曙明、劉洪、李乾文主編，北京大學出版社，2011年。

56. 《中國式企業管理研究叢書：人力資源管理》，趙曙明、張正堂、程德俊、彭紀生等著，機械出版社，2011年。

57. 《人力資源管理與開發》，趙曙明主編，南京大學出版社，2011年。

58. 當代中國管理學家文庫：趙曙明卷，《中國企業的人力資源管理：全球視野與本土經驗》，趙曙明，北京師範大學出版社，2011年。

59. 《轉型經濟中與後金融危機時代企業管理》，趙曙明、Joel Glassman、劉洪、劉春林主編，南京大學出版社，2011年。

60. 《人力資源管理》(中國版)，趙曙明、周路路、羅伯特·馬希斯、約翰·傑克遜著，電子工業出版社，2012年。

61. 《國際人力資源管理》(第5版)，趙曙明、劉燕、彼特·J. 道林、馬裏恩·費斯廷、艾倫·D. 恩格爾著，中國人民大學出版社，2012年。

62. 《國際與比較僱傭關係—全球化與變革》(第5版)，Greg J. Bamber, Russell D. Lansbury, Nick Wails, 李誠、趙曙明、張捷編，李誠、趙曙明、張捷等譯，北京大學出版社，2012年。

63. 《人力資源管理》(亞洲版第2版)，(美)加里﹒德斯勒(Gary Dessler)、(新加坡)陳水華(Tan Chwee Huat)著，趙曙明、高素英譯，機械工業出版社，2013年。

64. 趙曙明主編，21世紀高等學校經濟管理類規劃教材，人力資源管理理論、方法、工具、實務系列教材，1、《人力資源管理：理論、方法、工具、實務》， 2、《招聘甄選與錄用：理論、方法、工具、實務》， 3、《人員培訓與開發：理論、方法、工具、實務》，4、《績效考核與管理：理論、方法、工具、實務》， 5、《薪酬管理：理論、方法、工具、務實務》，6、《人才測評：理論、方法、工具、實務》，人民郵電出版社，2014年。

65. 趙曙明、劉洪編著，《企業人力資源管理若干問題研究——新發展、複雜性與績效管理》, 南京大學出版社，2014年。

66. 趙曙明、楊東濤、彭紀生編著，《企業人力資源管理研究—企業文化、創新與國際化》，南京大學出版社，2014年。

67. 《企業家與全球社區的創建：以中日美為例》 Joel Glassman, Masato Kimura, and ZhaoShuming (Editors), Entrepreneurs and the Creation of a Global Community:The Cases of China, Japan, and the United States, Nanjing University Press,2014.

68. 黃勳敬、趙曙明編著，《高層管理者“1+N”領導力模型與發展》，北京郵電大學出版社，2014年。

69. 黃勳敬、趙曙明編著，《中層管理者“1+N”領導力模型與發展》，北京郵電大學出版社，2014年。

70. 黃勳敬、趙曙明編著，《基層管理者“1+N”領導力模型與發展》，北京郵電大學出版社，2014年。

71. 趙曙明、Stephen Nicholas、劉洪、劉春林編著，《Research on the Impact of Global EconomicIntegration and Information Networking on Sustainable Corporate Development(企業可持續發展研究：全球經濟一體化與信息網絡化)》，南京大學出版社，2014年。

72. 陳春花、趙曙明、趙海然著，《領先之道》，機械工業出版社，2014年。

73. JohnM. Ivancevich, Robert Konopaske, 趙曙明、程德俊著，《人力資源管理》(中國版)，北京：機械工業出版社，2015年。

74. 周路路、趙曙明主譯，《國際管理：跨國與跨文化管理》，中國人民大學出版社，2015年。

75. 《國際企業：人力資源管理》(第5版)，南京大學出版社，2016年。

76. Joel Glassman, Masato Kimura, 趙曙明著，《環太平洋地區政治經濟背景下的企業家作用》(The Role of Entrepreneursin the Political Economy of the Pacific Rim), 南京大學出版社，2016年。

77.楊剛、趙曙明著，《以H企業管理體系推動卓越——南自自動化鑄就HOPE之路》，南京大學出版社，2016年。

78.趙曙明編著，《人力資源戰略與規劃》(第四版)，中國人民大學出版社，2017年。

79.趙曙明、趙宜萱主編，《人力資源管理理論、方法、實務系列教材》，張宏遠

編著， 《人員培訓與開發—理論、方法、實務》，人民郵電出版社，2017年。

80.(美)克里斯托弗·A.巴特利特、(加)保羅·W.比米什著，趙曙明、周路路

主譯，《跨國管理：教程、案例和閲讀材料》(第7版)，東北財經大學出版社，2017年。

81. 趙曙明著，江蘇社科名家文庫：《趙曙明卷》，江蘇人民出版社，2017年。

82. 趙曙明、趙宜萱主編，《人力資源管理理論、方法、實務系列教材》，周路路編著，《人才測評—理論、方法、實務》，人民郵電出版社，2018年。

83. 趙曙明、趙宜萱主編，《人力資源管理理論、方法、實務系列教材》，秦偉平編著，《績效考核與管理——理論、方法、實務》，人民郵電出版社，2018年。

84. 趙曙明、趙宜萱主編，《人力資源管理理論、方法、實務系列教材》，唐春勇、敬永春編著，《薪酬管理——理論、方法、實務》，人民郵電出版社，2018年。

85. 趙曙明、張正堂、程德俊編著，《人力資源管理與開發》(國家精品課程配套教材)，高等教育出版社， 2018年12月第二版。

86. 趙曙明、周路路譯，羅伯特.馬希斯 (Robert Mathis) 、約翰.傑克遜(John Jackson) 著, 《人力資源管理》(第15版)(中國版)，電子工業出版社，2018。

87. Chen Chunhua, Zhao Shuming and Zhao Hairan, The Way to Take the Lead, Pasadena, USA:Nishan Press, Inc. 2018. ^[1] 

1. 趙曙明，“舒斯特論高教行政管理”(分七篇)，《高教研究與探索》，1987年第1期。

2. 趙曙明、龔放，“大學國際化——高等教育發展趨勢”，《高等教育研究》，1987年第4期，第29-35頁。(此文獲中國高等教育學會優秀論文獎)。

3. 趙曙明，“美國高等教育行政管理初探”，《高教研究與探索》，1987年第3期。

4. 趙曙明，“一九八八年全美高校評估透視”，《高教研究與探索》，1988年第4期。

5. 趙曙明，“淺談中國高等教育的國際化”，《高等教育研究》，1988年第1期。《人民大學複印資料》，1988年第5期。(此文獲中國高等教育學會高教科研獎)。

6. 趙曙明，“美國大學校長”，《高教研究與探索》，1989年第1期。

7. Shuming Zhao，“On the Internationalization of ChineseHigher Education”, 美國Lock Haven International Review，1989年年刊。

8. 趙曙明，“美國高等教育管理中的戰略計劃”,《高等教育未來與發展》，1989年第4期。

9. 趙曙明，“美國高等教育思想的起源與演變”，《高等研究與探索》，1989年第4期。

10. Shuming Zhao，“A Comparative Study on the GovernanceStructure of Chinese and American Universities,”美國Lock Haven International Review，1990年年刊。

11. 趙曙明，“美國高等教育行政管理的考察及其啓示”，《高教研究與探索》，1990年第4期。

12. 趙曙明，“中美企管學生成就方式之比較”，《現代教育科學》，1990年第4期，第48-53頁。

13. 趙曙明，“九十年代美國高等教育”，《高教研究與探索》，1990年第3~4期。

14. 趙曙明，“美國繼續教育與人力資源開發”，《黑龍江高等教育研究》，1991年第4期。

15. 趙曙明，“人力資源管理中的生涯發展”，《經濟與管理科學》，1991年第2期。

16. 趙曙明，“美國比較管理學研究”，《西北教育管理研究》，1991年第1期。

17. 趙曙明，“西方決策管理模式”，《南京大學學報》，1991年第1期。

18. Shuming Zhao，“Chinese Cultural Values and HumanResources Management”，美國Lock Haven International Review，1991年年刊。

19. Shuming Zhao，“Current Joint Venture Environment in theP.R.C.”(當前中華人民共和國的投資環境)，International Business Review，1991年第3期。

20. 趙曙明，“東歐的變化與對東歐的投資的戰略”，《經濟與管理科學》，1992年第2期。

21. 趙曙明，“歐洲統一市場與我國企業的跨國經營戰略對策”，《世界經濟》，1992年第7期，第50-53頁。(人大複印資料轉載;此文獲中國社會經濟決策諮詢中心最高決策諮詢獎一等獎，1993年5月25日)。

22. 趙曙明，“世界經濟區域集團化與我國企業的跨國經營”，《南京大學學報》，1992年第4期，《中國經濟科學年鑑》，1993年轉載。

23. 趙曙明，“聯合國1992年世界投資情況報告——跨國公司是經濟增長的動力報告綜述”(與吳克明合作編譯)，《經濟與管理研究》，1993年第2期。

24. 趙曙明，“國外比較管理模式研究”，《經濟發展與管理研究文集》第一卷，南京大學出版社，1993年。

25. 趙曙明、魯明泓、楊忠，“跨國經營與經濟發展”，《國際學術動態》，1993年第2期。

26. Shuming Zhao，“Australian Investment Environment”(澳大利亞投資環境)在《當代澳大利亞社會》一書中(中英文本)，南京大學與澳大利亞迪金大學聯合出版，1993年。

27. 趙曙明，“高等教育如何適應社會主義市場經濟與國際競爭”，《高教研究與探索》，1993年第2—3期。

28. 趙曙明，“世界之爭，誰將擁有21世紀?”《經濟與管理科學》，1993年第3期。

29. 趙曙明，“關於江蘇企業國際化的戰略思考”，《江蘇對外經貿論壇》 1993年第6期。

30. Shuming Zhao，“Cross-cultural Training for MultinationalCompanies： InternationalComparative Studies and A Model”, Lock Haven InternationalReview， No.7, 1993。

31. 趙曙明，“論我國企業跨國經營的人才問題”，《首鋼研究與開發》，1993年第5期。

32. Shuming Zhao & Paul J. Gulielmino, “A Preliminary Studyof Self-Directed Learning Readiness n China, Hong Kong and The United States：Implications for Global Competition”, CompetitivenessReview，No.1，1993。

33. 趙曙明，“資本密集型項目的國際融資”，《世界經濟》，1993年第3期。

34. 趙曙明、毛智勇、朱農飛，“企業國際化發展對中國經濟的影響及中國企業的對策”，《管理世界》，1993年第3期，第37-41頁;《國際經濟合作》，1993年第5期轉載、人大複印資料轉載;《中外科技政策與管理》，1994年第3期轉載。

35. 趙曙明、朱農飛，“北美自由貿易區的建立對我國經濟的影響以及應採取的對策”，《世界經濟》，1993年第11期，第51-55頁。

36. 趙曙明、毛智勇，“中美日歐企業文化與管理之比較及跨文化管理”，《管理世界》，1993年第6期，第159-151頁。

37. 趙曙明，“人才是跨國經營的關鍵”，《開放導報》，1993年第5期，第44-45頁。

38. 趙曙明、王戈、周姝，“怎樣與外商打交道”，《開發研究》，1994年第2期、3期連載。

39. 趙曙明，“論市場經濟條件下我國企業的人力資源管理制度的建立”，《經濟與管理科學》，1994年第1期。

40. 趙曙明、張燕、毛智勇，“中國三資企業勞資關係的權力結構”，《江海學刊》，1994年第4期，第40-44頁。

41. 趙曙明、餘真平，“美國、日本、台灣和韓國企業跨國經營的比較研究”，《南京大學學報》，1994年第2期，第71-75頁。

42. 趙曙明，“略談經濟管理學科中青年教師隊伍的建設”，《高等教育研究》，1994年第2期，第84-85，第104頁。

43. 趙曙明，“現代企業制度與人力資源管理”，《經濟論壇》，1994年第2期;《經貿導報》，1994年4月30日。

44. Shuming Zhao，“Human Resource Management in China”，AsiaPacific Journal of Human Resources，Vol. 32, No.2, Winter 1994.

45. 趙曙明，“Learning from the Experience of JapaneseMultinational Business and Bettering Chinese Multinational Business Management”, 在樓兆美主編的《管理科學進展》一書中(第389-391頁)。北京：萬國學術出版社，1994年。

46. 趙曙明，“中國企業國際化的戰略思考”，《江蘇社會科學》，1994年第5期，第3-8頁;《世界經濟》1995年專輯。

47. 趙曙明，“戰略聯盟：跨國公司發展的新趨勢”，《世界經濟》，1994年第8期，第42-47頁。

48. 趙曙明，“面向世界、面向未來—“世界經濟與中國企業國際化”研討會綜述”，《世界經濟與政治》，1994年第8期，第64-66頁。

49. 趙曙明，“江蘇現代化經濟發展與人力資源開發”，《南京大學學報》專輯，1995年。

50. 趙曙明、週三多、楊忠，“管理教育中國化：問題與前景”，《高教研究與探索》，1995年第1期。

（篇幅原因，更多論文參考南京大學官網） ^[1] 

1. “赴美中國傑出學者獎”，美國加州江浙同鄉會，1987年9月12日。

2. “大學國際化—高等教育發展趨勢”，《高等教育研究》，1987年第4期;《新華文摘》全文轉載，(人民大學複印資料轉載)，獲高等教育學會優秀論文獎，1988年4月。

3. “優秀科研成果獎”，美國教育未來基金會，1988年11月18日。

4. “優秀博士生獎”，美國加州克萊蒙特研究生院，1989年4月18日。

5. “美國全國優秀博士生獎”，美國Phi Beta Kappa，1989年9月11日。

6. “1991年傑出教師獎”，美國未來基金會，1991年3月21日。

7. “1991-92年國際傑出學者獎”美國佛羅里達大西洋大學，1992年12月10日。

8. “歐洲統一大市場與我國企業的跨國經營戰略對策”，《世界經濟》，1992年第7期;(人大複印資料轉載)獲中國社會經濟決策諮詢中心最高決策諮詢一等獎，1993年5月25日。

9.《美國高等教育管理研究》，湖北教育出版社，1992年版;獲中國高等教育學會第三屆高教科研成果獎，1993年;同年獲江蘇省高等教育學會南大分會首屆高校科研優秀成果一等獎，1993年。

10.《國際人力資源管理》，南京大學出版社，1992年版，獲南京大學優秀教材獎，1993年12月28日;獲國家教育部優秀教材二等獎，1995年12月。

11. 南京大學教學獎，1994年9月。

12.《國際企業經營管理總論》，南京大學出版社，1993年版;獲江蘇省第四次哲學社會科學優秀成果二等獎，1994年。

13. “造就一批職業化企業家”，獲全國報紙理論宣傳1994年度優秀文章獎，1995年5月6日。

14. 享受國務院特殊津貼專家，1995年5月8日。

15. 南京大學青年教師學術研究獎，1995年5月17日。

16. 南京大學教學一等獎，1995年9月;江蘇省教學一等獎，1996年11月。

17. 南京大學青年教師學術研究獎，1996年5月20日。

18. 作為五位獲獎者之一，被前國家教委評為“跨世紀優秀人才培養計劃”基金獲得者，1996年6月。

19. 美國艾森豪威爾基金會交流項目候選人，(Candidate for The Eisenhower ExchangeFellowship)，1996年。

20. 南京大學青年教師學術研究獎，1997年5月20日。

21. 《國際企業：跨文化管理》一書獲江蘇省第五屆哲學社會科學優秀成果三等獎，1997年。

22. “不斷創新，改革和發展企業管理學科”(與週三多、施建軍、陳傳明、魯明泓合作)，前國家教委國家級教學成果二等獎，1997年10月24日。

23. 被中國人事部等8部委評為“國家百千萬人才工程第一、二層次培養對象”，1997年。

24. 三次被評為江蘇省“333跨世紀學術、技術帶頭人培養工程”第一層次培養對象，1998-2001年，2002-2006年，2007-2010年(江蘇省首席科學家)。

25.《東西方文化與企業管理》一書獲教育部人文社會科學研究成果三等獎，1998年。

26.《國際企業：人力資源管理》一書獲江蘇省第六屆哲學社會科學優秀成果二等獎，1999年。

27.《企業人力資源管理與開發國際比較研究》一書獲第七屆江蘇省哲學社會科學優秀成果三等獎，2001年。

28. The1999 International Management Faculty of Distinction (美國內布那斯加大學傑出國際管理學者獎),1999年。

29. The2002 International Management Educator of Distinction(美國內布那斯加大學傑出學者、國際教育家獎)，2002年。

30. DistinguishedScholar, Outstanding International Educator, and Honored Partner of theUniversity(美國密蘇里大學傑出教師獎)2002年。

31. 榮獲2002年度財智中國HR年度人物，上海，2002年。

32. ResearchPaper Award, Winter Marketing Educators Conference，The AmericanMarketing Association Honors, 2002年。

33. 被南京大學表彰為2003年度南京大學先進工作者，2003年。

34.《人力資源管理研究》一書獲第十三屆中國國家圖書獎和江蘇省第八屆哲學社會科學優秀成果一等獎，2003年。

35.《人力資源管理》課程被教育部評為國家精品課程，2003年。

36. 榮獲2004中國人力資源年度獎之中國商學院領導獎，亞太人力資源研究協會、財智雜誌(中國)有限公司，澳門，2004年12月。

37. 榮獲“2004年中國最具影響的十大管理學大師”，《世界經理人》等， 2004年

38. 榮獲2005中國人力資源年度獎之推動中國人力資源管理進程獎，亞太人力資源研究協會、財智雜誌(中國)有限公司，澳門，2005年11月。

39.《領先之道》(陳春花、趙曙明、趙海然)一書獲江蘇省第九屆哲學社會科學優秀成果三等獎，2005年。

40. 榮獲2005“中國人力資源管理大獎：十佳人物”獎，中國企業評價協會、中國人力資源管理大獎組委會，北京，2005年12月。

41. OutstandingWorld Scholar, Center for International Studies, University of Missouri-St.Louis, May 28, 2005.

42. 榮獲“2005年中國最具影響的十大管理學大師”，《世界經理人》等， 2005年。

43. 2005年中國十大教育英才， 2006年2月18日。

44. 榮獲“2006年中國最具影響的十大管理學大師”，《世界經理人》等， 2006年。

45. 被江蘇省人民政府評為“2006年江蘇省先進工作者” 2006年4月。

46.《人力資源管理研究》一書獲教育部“第四屆(2006)中國高校人文社會科學研究優秀成果”一等獎，2006年

47. 被美國Seton Hill大學授予“工商管理榮譽博士學位”，2006年5月。

48. 論文被國務院評價中心評為金獎，2007年4月。

49. 被中共江蘇省委、省政府評為江蘇省“333高層次人才培養工程”中青年首席科學家, 2007年4月。

50. 被美國密蘇里大學授予“密蘇里大學校長最高特別獎章”， 2008年6月8日。

51.《人力資源管理研究》被南京大學評為“改革開放以來南京大學文科有重要影響的學術著作”，2008年12月8日。

52. “中國本土化MBA案例的開發與應用分析”一文獲全國MBA教育指導委員會“紀念改革開發30週年中國教育創新研討會”優秀論文獎，2008年12月28日。

53. 被聘為南京大學陳嘉講座教授，2009年9月1日。

54. 獲機械工業出版社“德魯克管理思想傑出傳播獎”，2009年10月。

55. 劉浩良、趙曙明的論文“以‘高層團隊共有信念’量測‘動態能力’的構想”獲第五屆科技政策與管理學術研討會優秀論文，2009年10月16日。

56. 高素英、趙曙明、張豔麗，“戰略人力資本與企業競爭優勢關係研究”獲中國管理現代化研究會第五屆(2010)中國管理學年會優秀論文，2010年11月13日。

57. 獲復旦管理學突出貢獻獎, 2010年11月15日。

58. 趙曙明，《我國管理者職業化勝任素質研究》(北京大學出版社，2008年出版)獲江蘇省第十一屆哲學社會科學優秀成果一等獎，2011年3月。

59. 趙曙明、彭紀生、張正堂、程德俊、蔣春燕，《基於勝任特徵理論的人力資源管理人才本土化培養模式》，獲南京大學教學成果獎特等獎，2011年5月17日;獲江蘇省教學成果一等獎，2011年11月。

60. 南京大學卓越貢獻獎，2012年5月20日。

61. 黃勳敬、趙曙明，“商業銀行行長勝任力模型與績效提升關係研究”獲第11屆全國城市金融學會優秀論文獎，2013年2月。

62. 趙曙明，“我國管理者職業化勝任素質研究”獲教育部第六屆高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)著作類三等獎，2013年3月。

63. 趙曙明，“中、美、歐企業人力資源管理差異與中國本土企業人力資源管理應用研究”被評為《管理學報創刊十週年優秀論文》，2014年11月。

64. 劉泱、趙曙明，《“人心”的力量：黑松林與心力管理》，2014年第五屆“全國百篇優秀管理案例”。

65. 杜娟，趙曙明，馬偉明，《中國製造，百年大全》，2014年第五屆“全國百篇優秀管理案例”。

66. 席猛、王小予、趙曙明，《關係導向型CEO領導行為對組織績效的影響：僱傭關係氛圍與員工態度的鏈狀中介作用》，被中國管理現代化研究會評為第九屆(2014)中國管理學年會優秀論文，2014年11月16日。

67. 席猛、許勤、白曉明、焦傑、趙曙明，“辱虐管理對下屬沉默行為的影響：一個跨層次多特徵的調節模型”，第三屆中國人力資源管理論壇優秀論文獎，2014年6月10日。

68. 趙曙明，被中共江蘇省委、省人民政府評為“江蘇社科名家”， 2015年6月。

69. 趙曙明，被機械出版社北京華章圖文信息有限公司評為華章20週年(1995-2015)優秀作者。

70. 趙曙明，美國加州克萊蒙特研究生大學SES傑出校友講演者(每年一位)，2016年3月。

71. 席猛、趙曙明、徐雲飛、曹曼，《不同僱傭關係模式下的員工敬業度研究——基於社會交換理論的視角》，第五屆中國人力資源管理論壇優秀論文，2016年11月27日。

72. 許勤、徐雲飛、趙曙明，“融鏈科技的僱傭關係管理之路”案例獲全國百優案例獎，2017年。

73. 孫秀麗、趙曙明，“制度支持、高管團隊冒險傾向與公司創業—行業增長的調節作用”論文被評選為第十二屆(2017)中國管理學年會優秀論文，中國管理現代化研究會，2017年10月28日。

74. 曾顥、曹曼、趙曙明，“名鎮天下，專注‘瓷毯’：從建築陶瓷向文化創意陶瓷產業的華麗轉身”，第9屆中國MBA百優案例，2018年。

75. 曾顥、趙曙明，“構建工匠精神對話體系的過程模型—基於德勝洋樓公司案例研究”論文獲2018年IFSAM第十四屆世界管理大會優秀論文獎，2018年6月10日。

76. 趙曙明，指導的博士生席猛的博士論文《僱傭關係模式對員工主觀幸福感的影響路徑研究》被評為2018年度南京大學優秀博士學位論文(2018年8月29日)，同時獲2018年江蘇省優秀博士學位論文(2018年12月11日)。 ^[1]