楊百寅

1961年生於中國，現居住於北京清華園。

清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系教授，博士生導師。美國喬治亞大學人力資源開發博士。曾先後任教於美國的奧本大學（Auburn University），愛達荷大學（University of Idaho）和明尼蘇達大學（University of Minnesota），愛達荷大學和明尼蘇達大學終身教授。《 人力資源開發季刊》（國際）副主編，《國際人力資源開發》、《成人教育季刊》和其它多家學術期刊的編委。

主要研究和教學領域：企業創新力多層次形成機制、知識整體理論、個人與組織的學習、組織中的衝突管理、權力與影響的策略、學習型組織的特徵及其對公司業績的影響、培訓設計與評估以及中西文化與管理理念的比較等。

清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系系主任、中遠講席教授（COSCO Chair Professor）、博士生導師。國家傑出青年科學基金獲得者。1982年於南京大學獲得學士學位。1992年於加拿大薩斯卡徹温大學獲得碩士學位。1996年於美國喬治亞大學獲得博士學位。教授主要課程為人力資源管理與開發、戰略人力資源管理、管理學研究方法、領導力開發與組織行為學等。

主要研究和教學領域為創造力與組織創新、知識整體理論、領導力開發、個人與組織的學習、學習型組織、組織中的衝突管理、權力與影響的策略、理論構建及定量研究方法，培訓設計與評估以及中西文化與管理理念的比較等。

在國內外重要學術期刊發表了多篇學術論文。主持和參與開發了“權力與影響策略量表”、“學習型組織維度”以及“管理教練行為”等多個測量工具。曾榮獲國際人力資源開發學會的“傑出學者獎”，學術論文曾多次獲得國際研討會的最佳論文獎。多次獲得 “經濟管理學院教學優秀一等獎”,“管理教育培訓工作優秀教學獎”和“清華大學EMBA優秀教師獎”。 主持的科研項目有“新型電子商務行為模式”（國際自然科學委員會，2009-2012）、“企業文化-企業創新能力的層次性成機制研究”（國家自然科學委員會，2008-2011）、“中國中煤能源集團有限公司培訓管理體系優化”（中國中煤能源集團有限公司，2009-2010）和“北京華融基礎設施投資有限責任公司薪酬設計”（北京華融基礎設施投資有限責任公司，2011）等。 ^[2]