SHL

SHL作為人才衡量解決方案的全球領導者，在從招聘與聘用、員工發展到繼任者規劃的人才僱用週期中，通過卓越的人才智能與決策幫助客户提升企業績效。SHL業務遍及50多個國家，每年以30多種語言進行超過2500萬次評估，這讓我們的客户盡享全球專才和本地智慧的完美結合。SHL為客户提供世界一流的諮詢顧問業務，24小時客户支持中心，以及可進行1000多種測評的易用的技術平台。SHL於2012年被全球領先的美國會員制顧問公司CEB收購。 CEB彙集數千家會員企業的最佳實踐，結合先進的研究方法以及人力資本分析法，為高級管理層及團隊提供無與倫比的深入洞察和可執行的解決方案，幫助其企業實現業務轉型。SHL總部設於英國倫敦，分支機構遍佈北美、南美、歐洲、中東、非洲、亞洲和澳大利亞/新西蘭。

Robert擁有20多年的高級人才管理經驗。他最初從事人力資源工作，在美國Office Depot擔任人力資源副總裁，隨後離開人力資源領域轉而在全球性招聘公司Spherion負責僱傭解決方案業務，包括外包和諮詢業務。在Spherion期間，他同時擔任薩拉託加學院的主席。2010年4月加入SHL成為美洲業務總監前，他在哈德森擔任招聘與人才管理業務總裁。Robert擁有威克弗里斯特大學的經濟學學位。

Mike擁有12年的人力資源服務經驗。加入SHL前，他在Hay集團擔任高級職位，包括領導金融服務和電信業務。加入Hay 集團前，Mike從事綜合管理工作，在製造業和信息技術領域擔任總經理。他第一份工作是在德國、塞浦路斯和福克蘭羣島從軍，軍銜為上尉。他擁有一級榮譽工程學位。他在2004年10月加入SHL。

Quan Fu 中國董事總經理

付先生有多年的跨國企業的市場、銷售和管理經驗。在加入SHL之前, 任美世(Mercer)華東區總經理以及甲骨文公司(Oracle )人力資本大中華區業務總監。現總體負責SHL中國市場的業務及運營。在其職業生涯中, 他曾參與眾多的中國超大型國有企業、金融機構的企業改制、管理變革、人力資源變革等重要的管理項目。對在全球化中的中國企業如何發展,應對變化具有深入的研究和實踐。付先生曾經服務的客户遍及中國的主要行業,如通信行業、石油石化、電力電網、鋼鐵行業、汽車行業、高科技行業等,在組織變革、管理提升、領導力發展等項目中發揮了重要的作用。付權先生早年獲得中國人民大學經濟學碩士學位。

SHL人才數據與結構分析使用便捷，通過行業首創的全新平台，為提供基準信息以洞察企業最重要的資產。可以使用測評來提升生產力和保留率從而提高企業效益，但這只是一個方面，想象一下，SHL Talent Analytics™ 可以超越企業，跨地區、行業和崗位地瞭解員工隊伍與競爭對手人才之間的差距。

SHL職業性格問卷（OPQ）

SHL激勵問卷（MQ）

SHLVerifyTM能力測試系列

SHL領導力報告

SHL銷售報告

SHL360°反饋與發展

SHL管理人員參考報告

SHL全方位勝任力框架DAP

SHL可靠度與安全意識評估

SHL培訓學院

SHLOPQ32報告選擇工具

SHL人才篩選工具

SHL管理與專業人才吸引力報告

SHL崗位匹配度解決方案

SHL畢業生吸引報告

SHL管理服務

SHL情景模擬

SHL全球測評趨勢報告

“對我們遍佈全球的客户、合作伙伴和僱員來説，這也是意義重大的事件。它促使我們有能力在人力資源管理市場帶來更多的革新和價值。”PreVisor的首席執行官Noel Sitzmann説道，“藉助於科學的人力資本管理方法，我們能夠為客户的人力資源管理植入更多的人力測評解決方案，從而提升從人員招聘到僱員發展的決策，並獲得更高的投資回報率。”

人才招聘解決方案大大簡化為合適崗位招聘到合適人員的人才甄選程序，節省大量時間並助您優化招聘質量。

大規模招聘 識別具備合適的技能和性格特質的應聘者

畢業生招聘 甄選最頂尖的畢業生

管理人才與專業人才招聘 確保領導崗位人才所具備的勝任力與企業績效相匹配

人才驅動 為實現合理而有效的人才留任與發展計劃

人才審計 準確衡量員工隊伍，實現人才策略與企業目標的一致性

員工發展 發掘員工潛力，識別員工的發展需求

繼任者規劃 策略性地管理關鍵性領導崗位