龍江學者

龍江學者包括特聘教授和講座教授，聘任範圍包括自然科學和人文社會科學。

設置必須緊緊圍繞國家和黑龍江省的重點科研領域、重點學科發展方向、重點科技創新平台和重點科研基地建設緊密結合。

特聘教授崗位必須明確重點突破的研究方向或重點研究任務。

原則上在允許設置特聘教授崗位的學科領域聘任。 ^[1] 

1、講授本學科核心課程，指導博士生、碩士生；

2、正確把握本學科的發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想，帶領本學科在其前沿領域保持國內領先或趕超國際先進水平；

3、根據國家和黑龍江省重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極爭取並主持國家和黑龍江省的重大科研項目研究；在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，力爭取得標誌性成果；

4、領導本學科學術梯隊建設，根據學科特點和學科發展需要，組建並帶領一支創新團隊進行教學和科研工作。

1、開設本學科前沿領域的課程或講座，指導或協助指導博士生、碩士生；

2、對本學科的發展方向和研究重點提供重要諮詢建議，促進本學科跟蹤國際學術前沿；

3、面向國家和黑龍江省的重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極組建或參與組建一支具有國內領先或國際先進水平的創新團隊。 ^[1] 

1、熱愛黑龍江，學風嚴謹，科學道德高尚，為人正派；

2、一般具有博士學位，能從事教學、科研第一線工作，自然科學類原則上45週歲以下，人文社會科學類原則上50週歲以下，特別突出和緊缺的人才，可適當放寬年齡要求，但最大不許超過55週歲；

3、國內應聘者應擔任教授或相應職位，國外應聘者一般應擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位；

4、勝任核心課程講授工作；

5、學術造詣高深，在科學研究方面取得國內或國際公認的成就；

6、具有發展潛力，對本學科建設和學術研究工作有創新性構想和戰略思維，具有帶領本學科保持國內領先或趕超國際先進水平的能力；

7、具有團結協作、拼博奉獻精神和較強的組織、管理、領導能力，善於培養青年人才，注重學術梯隊建設，能帶領一支創新團隊協同攻關；

8、保證聘期內每年在受聘高等學校工作9個月以上。 ^[1-2] 

1、熱心為黑龍江服務，學風嚴謹，科學道德高尚；

2、在省外或國外高水平大學、科研院所從事教學、科研第一線工作，一般應擔任教授、研究員職務或在國外擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位；

3、學術造詣高深，能開設本學科前沿課程或講座，在國內或國際上本學科領域具有較大影響，取得國內或國際公認的成就；

4、保證每年能在我省受聘高校一般工作3個月以上，因特殊原因，最少不得低於2個月。 ^[1] 

1．高等學校根據設崗學科範圍和實際需要，面向國內、國外公開招聘。

2．高等學校根據不同招聘崗位，成立由知名專家組成的同行專家評審組，嚴格按規定條件進行評審。同行專家評審組一般由5-7人在本學科領域學術造詣高深的知名專家組成，其中本校以外的專家不少於一半。屬於自然科學類的，聘請的評審專家中最少有1名院士。

3．高等學校召開校學術委員會或教師職務聘任委員會會議，根據各學科組同行專家的意見，擇優確定推薦人選。高等學校按有關要求，與推薦人選協商確定支持配套措施。

4．高等學校於每年4月底之前向省教育廳正式報送設崗方案、推薦人選和有關材料及提供的支持配套措施。

5．省教育廳對高校上報的設崗方案和特聘教授推薦人選資格進行審查；審查通過後，組織同行專家對各高校上報的推薦人選進行評審；將評審通過者提交由著名專家組成的龍江學者聘任顧問委員會進行審核。同行專家評審可採取通訊評審方式進行，對其中各項指標評價結果要求最少有一半以上獲得A，並且總體評價結果有三分之二獲得A者， 提交由著名專家組成的龍江學者聘任顧問委員會進行審核。

6．省教育廳對通過的擬聘人選分別在黑龍江省教育信息網和擬聘高等學校進行公示，公示期為2周。對經公示期結束後無異議的，高等學校可與之簽訂特聘教授、講座教授聘任合同及工作任務書，並報省教育廳備案。

7．省教育廳每年通過適當的形式，公佈龍江學者聘任結果，並授予“龍江學者”特聘教授或講座教授證書。 ^[1] 

1．受聘特聘教授獎金為每人每年人民幣10萬元，同時享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇。講座教授獎金為每人每月人民幣1.5萬元，按實際工作月支付。

2．高等學校必須為聘任的特聘教授配套必要的科研經費，並提供良好的工作和生活條件。其中，自然科學特聘教授科研配套經費不低於人民幣50萬元，人文社會科學特聘教授科研配套經費不低於人民幣20萬元。

3．特聘教授、講座教授在聘期內研發高新技術、轉化科研成果、發展高新技術產業取得成就者，按照國家和黑龍江省有關規定，獲得有關產權收益。

4．省政府有關部門和高等學校支持特聘教授、講座教授申請國家和黑龍江省的重大科研項目，並通過項目牽引組建創新團隊。 ^[2] 

1．高等學校與特聘教授、講座教授通過簽訂聘任合同和工作任務書的辦法明確聘任雙方的責、權、利關係。特聘教授、講座教授在崗工作期間的科研成果，按照國家有關知識產權法律、法規的規定執行。

2．特聘教授、講座教授實行嚴格的聘期目標管理。高等學校要根據聘任合同和工作任務書，負責對特聘教授、講座教授進行年度考核和聘任期滿評估，並報省教育廳備案。在聘期內，黑龍江省教育廳組織有關專家對特聘教授、講座教授履行崗位職責情況進行檢查。

3．省里根據當年特聘教授、講座教授受聘情況，適時向高等學校統一撥付特聘教授、講座教授獎金。高等學校於每年12月底前將本校聘任的特聘教授年度考核結果和講座教授實際在崗工作時間及其履職情況向省教育廳進行書面報告。

4．對於在聘期內到崗工作時間不足的特聘教授，一經核實，省裏將撤消其龍江學者稱號，停發並追回已發放的特聘教授獎金。聘任學校應解除與其簽訂的聘任合同。

5．特聘教授在聘期內一般不得擔任高等學校實質性領導職務(包括校級領導及學校有關職能部門負責人)或調離受聘崗位。對因特殊原因擔任領導職務或調離受聘崗位的特聘教授，省裏將停發其特聘教授獎金。

6．聘期結束時，高等學校與特聘教授、講座教授可自行選擇是否續聘，續聘期間的獎金由學校承擔。 ^[1]