勞動力產權

勞動力產權，可以從兩個層面上來考慮：

首先，勞動者作為勞動力這一生產要素的所有者與承載者所享有的天然權利；

其次，勞動者使用他所擁有的勞動力產權時享有的經濟權利。因此，勞動力產權至少應包括以下幾個方面內容：

（1）基本生存權和發展權

（2）維護勞動力再生產的權利

（3）勞動力自主支配權

（4）一部分剩餘索取權。

作為一種特殊的產權形式，勞動力產權除了具有一般產權所具有排他性、可分解性、可轉讓性，勞動力產權還具有較強的人身依附性以及由此決定的產權的內在可控性、產權難以計量性、分解和交易的不完全性以及較強的發展性等特徵。

1、勞動力產權的內在可控性

由於勞動力依附於其載體，因而無論勞動力產權歸誰所有，勞動力產權發揮作用總是要受到勞動力載體的主觀約束和控制或者受到勞動力載體的客觀狀況（如特定時間和環境下勞動力載體的身體健康狀況、疲勞程度等）的影響。

2、勞動力產權難以計量性

產權是一組行為權利，這種權利的內容和行使首先依賴於佔有的要素的數量，但由於勞動力依附於人從而使其受到諸多客觀和主觀因素的影響，即勞動力是一個流動的、不斷變化的量，由此也造成了勞動力產權的難以計量性，特別是在衡量勞動力的質和量以及決定其收益量時非常困難。這種狀況在一定程度上也限制了勞動力產權的交易。在勞動力產權的實際交易過程中，人們主要通過勞動力產權主體交易前的“信號顯示”（如勞動力載體的年齡、性別、身高、體重、文化、學歷、職稱、過去的經歷和業績等）和交易後的“信息甄別”（勞動力發揮作用過程中的表現以及最終取得的結果等）來確定其質和量並進而確定其報酬和收益的。

3、勞動力產權分解和交易和不完全性

所謂勞動力產權分解和交易的不完全性是指在勞動力產權的分解和交易過程中，儘管勞動力產權可以分解和轉讓、勞動力產權主體可以轉移和更換，但由於勞動力產權的人身依附性特點，勞動力產權的部分和終極所有權仍然歸屬於勞動力的載體——勞動者，由此決定了勞動力產權分解和交易過程中轉讓的僅僅是一部分或者是形式上的所有權及由所有權派生的各種行為權利，無論形式和名義上勞動力產權歸誰，勞動力產權事實上仍受到勞動力載體的牽制和制約。

4、勞動力產權的發展性

由於勞動力產權在某種程度上依附於人身，因而使勞動力產權具有較強的發展性。這是因為：一方面隨着社會和經濟的發展，勞動力的含義和內容在不斷變化，不同的時代勞動力具有不同的特點，如原始和農耕社會中勞動力的主要形式和特點是體力和簡單勞動力；另一方面勞動力產權體現的是一種社會經濟關係，在社會的不同發展階段和不同的社會制度下勞動力產權就表現出一定的差異。

從根本上説，企業改革就是要合理調整企業與勞動者的利益關係並使兩方利益得到最大程度的實現。隨着改革的不斷深入，原有的利益格局已不適應向市場經濟過渡的需要，企業內部矛盾出現明顯化的態勢。在經濟轉軌過程中，企業與職工的利益矛盾日益尖税。

1、勞動者的利益與企業利益、國家利益的矛盾

在傳統的計劃經濟體制下，國家實行高度集中的勞動工資管理體制，企業職工的利益由國家來代表，形成職工吃企業大鍋飯，企業吃國家大鍋飯的局面。同時，生產要素(包括勞動力)的配置主要依靠行政手段，分配上的極端平均主義，掩蓋了多元利益矛盾。在這種體制下，不可能形成國家、企業同勞動者間的產權利益機制。

確立勞動力產權，把企業利潤收入的一部分轉移到企業職工的勞動力產權收益上，能有效地把職工的利益與企業的利益直接聯繫在一起，能有力地推動企業的經濟效益的提高。因此，勞動力產權本質上不是簡單地把國有資產量化到個人，更不是實行私有化。實際上通過實行勞動力產權，正確處理勞動者與企業的利益矛盾，有助於擴大和穩定國有資產的產權收益，使國家作為所有者的利益得到長期有效的保證。

2、短期利益與長期利益的矛盾

現實的經濟生活表明，企業的短期行為與勞動者(尤其是經營管理者)過分追求自身短期利益直接相關，企業常常會對職工以臨時的工資刺激造成企業的短期行為。在計劃經濟向市場經濟過渡的起步階段，勞動者注重短期利益最大化是不可避免的，但過度追求眼前利益卻會損害企業及勞動者自身的長遠利益。勞動力產權通過職工股份的形式使職工股份與企業的公共積累同步增長，能比較好地解決個人收益與企業公共積累之間的矛盾。由於股份分紅把職工與企業利益聯成一體，職工對企業的關切度高，強化了參與管理與決策的意識，職工與企業形成了命運共同體，從而能較好地解決長期利益與短期利益的衝突。3、貨幣資本投入與勞動力資本投入在利益分配上的矛盾

長期以來，對企業經濟效益的增長片面地理解為貨幣資本的投入，而忽視了勞動力資本的重要作用。貨幣資本與勞動力資本在投資回報上存在着相當大的差距，而懸殊的差距容易導致勞動者利用各種機會和手段追求短期的貨幣投資收入。特別是在向市場經濟過渡的初期，這種現象帶有一定的普遍性。資本產權是通過投入物力資本以得到較大回報，勞動力產權主要是通過投入人力資本，在人力資本與物力資本的有機結合中實現對各種資源要素的組織和創新，進而提高勞動生產率並取得相應的回報。隨着現代社會化生產的不斷髮展，人力資本的作用日益突出。

一、勞動力產權：市場經濟的基石和源動力

1、勞動力產權是勞動者實現個性獨立和自由的必要條件

在市場經濟活動中，勞動力資源的配置，是以勞動者的個性獨立和自由為條件的。一個勞動者只有確立了勞動力產權，也就是説只有當勞動者個人擁有一定量的資產作為保險和風險基金之後，他們面對就業、轉業、自願失業、受教育或閒暇等機會進行選擇時，才能不屈從於他人的意志，而保持獨立和尊嚴。也只有這樣，個人的發展和社會的進步才能達到真正的統一。可見，要發展社會主義市場經濟，必須確立和培育勞動力產權。

2、勞動力產權是支撐產權體系乃至整個國民經濟運行的基石

勞動力產權是現代產權制度建立的基礎，具有原生性和廣泛性等一些其他產權形式不具備的特性。從資產形成的角度看，勞動力產權往往表現為個人產權，其他產權形式的資產都是直接或間接由個人產權演變、發展而來的，可以説個人產權是其他產權形式的母體，社會中的一切經濟基礎活動都是在個人產權主體的參與下進行的。可以説，如果沒有個人產權這個基石的支撐，產權體系乃至整個國民經濟基礎將無法運轉。

1、勞動力產權堅持了人類勞動是價值的源泉的觀點

馬克思勞動價值論的創立，揭示了剩餘價值的真正來源和合理歸宿。勞動二重性原理是科學的勞動價值論的核心，也是剩餘價值產生的基礎。勞動力產權的價值實現既是產權交易的過程，又是勞動資源的配置、使用及其價值補償過程。

2、勞動力產權實現了勞動過程和價值增值過程的統一

勞動力產權實現具有兩方面：一方面，勞動力產權使用權的價值實現，其主要形式為工資，這是實現勞動力產權的根本制度保障；另一方面，勞動力所有權的價值實現，即勞動力資產價值增值，其主要價值形式為剩餘索取權。勞動力產權的確立，使馬克思主義的勞動價值論在社會主義市場經濟條件下得到真正的貫徹。勞動力產權的實質是認為，國有資產存量的形成，除了在整個生產過程中由於物化勞動消耗而轉移的價值量外，還有一部分是因為勞動者的活勞動消耗所創造的新價值。國有資產存量形成的因素決定了勞動者除了從初次分配中取得維持勞動力生產和再生產的基本費用之外，還有權參與剩餘勞動的分配，即以勞動力產權收益形成得到一部分收入。

自從有了商品經濟和市場經濟，資本與勞動的對立和結合，就成為人類經濟生活的核心和主題，一切經濟關係都建立在資本與勞動關係的基礎之上。勞動力產權也就是使勞動力資本化，其核心內容是，把企業職工的勞動力資本所有權轉化為對企業的經營和管理，從而為企業的法人財產權利奠定堅實的合議制基礎，企業也就成為勞動力資本與金融資本的聯合體結構，真正成為以資本權力為原則、勞動者的勞動聯合與勞動者的資本聯合相統一的公有制經濟組織。

勞動者對自己勞動力資本所有權的直接經濟結果就是，勞動者成為有產者，生產資料成為社會使用即公共的生產資料，勞動者和生產資料的結合方式發生了根本性的變革。勞動力資本化邏輯，把勞動者個人合乎規律地轉化為有產者，這不僅是勞動者個人自主、自由勞動的需要，也是經濟體制、社會體制變革和發展的需要。中國過渡經濟最後的市場化定型，需要勞動者個人財產權主體地位的最終確定。 ^[1]