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劉軍

（深圳大學管理學院教授）

劉軍，男，深圳大學管理學院教授，工商管理研究生導師，長期致力城市人才發展戰略、人力資源管理及共享經濟、商業模式理論和實務的教學與研究工作，主要研究方向為人才戰略、人力資源管理、商業模式與共享經濟。1995年12月年晉升為教授，深圳大學管理學院教授，工商管理研究生導師。歷任山東科技大學經濟管理學院院長、深圳大學管理學院院長，中國人力資源開發研究會常務理事、深圳市軟科學專家委員會委員、深圳市決諮委人才資源與社會保障組專家、深圳市思想政治工作研究會/深圳市企業文化研究會專家委員會專家、廣東省人才開發與管理研究會副會長、深圳市人才開發與管理研究會會長、深圳大學中國人力資源發展研究中心主任、深圳大學商業模式研究中心主任。 ^[1]

中文名: 劉軍
國籍: 中國

職稱: 深圳大學管理學院教授
工作單位: 深圳大學管理學院

劉軍主要成就

長期致力城市人才發展戰略及人力資源管理研究，主持國家自然科學基金、教育部人文社會科學研究項目、廣東省軟科學研究項目、深圳市“十一五”人才發展規劃研究、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市環境保護局、深圳市教育局等國家級、部省級研究課題及政府、上市公司委託的人才、人力資源管理系統構建研究課題40餘項。

在國內學術界首先提出城市人才活力生成機理系統、城市經濟發展與人才發展依存度、基於產業鏈的人才鏈等嶄新課題，形成了城市人才發展戰略系列成果，為城市人才發展特徵規律研究的理論創新提出了探索方向，也為城市人才政策導向提供理論支持。

出版《中國人力資源管理前沿》《工資水平增長機制研究》《政策與經濟關聯場效應及調控系統研究》等著作及教材15部；

在《社會科學戰線》《中國經濟體制改革》《中國人力資源開發》《中國技術經濟科學》《科技導報》《決策借鑑》及《深圳大學學報》等學術刊物上發表論文40餘篇。

作為負責人，研究成果先後獲得國家人事部人事科研成果二等獎、三等獎，省科技進步三等獎。2019年1月9日廣東省改革開放40週年優秀調研報告。^[1]

劉軍代表性研究成果

基於系統理論的城市人才活力生成機理與測定研究，國家自然科學基金項目（批准號：70972064），2010.1-2012.12

城市經濟發展與人才發展依存度研究——以深圳為例，教育部人文社會科學研究項目（編號：03JD630038），2003.12-2007.6

廣東省城市人才活力評價與機制建設研究，廣東省2005年度科技廳軟科學研究項目（編號：2005B70101116），2005.10-2006.10

基於勞動力產權理論的欠薪治理與和諧勞動關係研究——以深圳為例，廣東省哲學社會科學規劃項目（批准號：03/04L02），2009.1-2010.12

深圳金融人才隊伍建設,深圳市人民政府金融發展服務辦公室課題, 2014.8-2015.2

深圳市教育局崗位職責系統研究與設計，深圳市教育局，2013.7-2013.12

深圳市海外高層次專業人才認定標準（深圳孔雀計劃）, 深圳市外國專家局，2008.10-2009.6

深圳建設人才活力之都基本思路與對策研究，深圳市“十一五”規劃前期研究招標課題， 2004.5-2004.12

深圳市“十一五”人才發展規劃研究與編制，深圳市人才領導小組委託課題， 2005.6-2005.12

深圳市環保局行政職能運作與機關工作人員績效考核制度研究, 深圳市環境保護局，2005.11～2006.4

深圳市企業拖欠、剋扣職工工資政策調整，深圳市勞動局委託，2002.10～2003.9

深圳大學人事制度改革，深圳大學委託，2005.6～2007.8

基於紮根理論的深圳金融人才吸引力影響因素研究，深圳大學學報2015第3期，2015-06-20

深圳市產業發展與創新人才獎政策評估項目，深圳市人事人才公共服務中心招標研究項目，2015.3-2016.1

深圳市教育科學研究院機構優化設置研究，深圳市教育科學研究院，2015.10-2016.2

劉軍主要研究獲獎

中華人民共和國人事部第四次全國人事科研成果獎二等獎（證書號：2004-83-035），深圳市經濟發展與人才發展依存度分析（完成人：劉軍、王福謙、吳海燕），2004.82.中華人民共和國人事部第五次全國人事科研成果獎三等獎（證書號：2006-03-028），深圳建設人才活力之都基本思路與對策研究（完成人：劉軍、王福謙、吳海燕），2006.8；3.深圳市人才規劃領導小組特等獎，深圳市“十一五”人才發展規劃研究與編制（完成人：劉軍，王福謙）；2006.14.全國百篇優秀管理案例，明基印刷包裝有限公司對反生產行為的決策，全國工商管理專業學位研究生（MBA）教育指導委員會，2014.9。