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劉軍

(中國人民大學商學院教授)

鎖定
劉軍,男,漢族中國人民大學商學院組織與人力資源系教授,香港中文大學博士,碩博項目主任、企業創新與競爭力研究中心執行主任。
中文名
劉軍
國    籍
中國
畢業院校
浙江大學
職    業
教師
代表作品
《拒絕職場邊緣化:模型與檢驗》
《團隊情緒氛圍對團隊創新績效的影響機制》
性    別

劉軍人物經歷

劉軍教育經歷

2005年 香港中文大學 管理學博士
2001年 清華大學 企業管理碩士
1997年 浙江大學 環境工程學士

劉軍工作經歷

2005.09 至今 中國人民大學商學院任教
2002.01-2002.07 中國核工業集團公司
1997.07-1999.02 中國核工業集團公司

劉軍研究方向

組織行為、人力資源管理、管理研究方法

劉軍講授課程

組織行為學、人力資源管理、管理學研究設計、管理學高級統計研討

劉軍研究成果

劉軍,王未,吳隆增,許浚,李錦堃,2012,拒絕職場邊緣化:模型與檢驗,《南開管理評論》。
劉軍,Wang Hui,Hui Chun,Lee Cynthia,2012,Psychological Ownership: How Having ControlMatters,JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES(SSCI).
Liu Yongmei,劉軍,Wu Longzeng,2012,Strategic emotional display: an examination of itsinterpersonal and career outcomes,CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL (SSCI).
Wu Long-Zeng,Kwan,Ho Kwong,劉軍,Resick Christian J.,2012,Work-to-family spillovereffects of abusive supervision,JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY (SSCI).
劉軍,Hui Chun,Lee Cynthia,Chen Zhenxiong,Fulfilling obligations: why Chinese employeesstay,INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT(SSCI).
劉小禹 劉軍,2012,團隊情緒氛圍對團隊創新績效的影響機制,《心理學報》。
吳維庫 王未 劉軍 吳隆增,2012,辱虐管理、心理安全感知與員工建言,《管理學報》。
Wei Li-Qun1,劉軍, Herndon, Neil C.,2011,Shrm And Product Innovation: Testing TheModerating Effects Of Organizational Culture And Structure In Chinese Firms,International Journal Of Human Resource Management(學院B類),No.1.
劉軍 王未 曹昆鵬,2011,Leader Political Skill And Team Performance: A Moderated MediationModel,Nankai Business Review International(學院非核心期刊類),No.1.
Kwan, Ho Kwong,劉軍,Yim Frederick Hong-kit,2011,Effects Of Mentoring Functions OnReceivers' Organizational Citizenship Behavior In A Chinese Context: A Two-StudyInvestigation,Journal OfBusiness Research(學院B類),No.4.
Lee Cynthia,劉軍,Rousseau Denise M, Hui Chun,Chen, Zhen Xiong,2011,Inducements,Contributions, And Fulfillment In New Employee Psychological Contracts,HumanResource Management(學院A-類),No.2.
劉軍,Liu Xiaoyu, Zeng Xianju,2011,Does Transactional Leadership Count For TeamInnovativeness? The Moderating Role Of Emotional Labor And The Mediating Role OfTeam Efficacy,Journal OfOrganizational Change Management(學院非核心期刊類),No.3.
劉軍 吳隆增 許浚,2010.11,政治技能的前因與後果:一項追蹤實證研究,《管理世界》(學院A),第一作者。
吳隆增 劉軍 許浚,2010.3,職場排斥與員工組織公民行為:組織認同與集體主義傾向的作用,《南開管理評論》(學院B*),第36-44頁,第二作者。
劉軍 劉小禹 劉松博,2010.3,組織中的公權與私權領導研究思路探討,《外國經濟與管理》(學院C*),第46-51頁,第一作者。
Liu Jun, Liu Xiaoyu & Tao Xiaobao,2010.7,Two-side Charismatic Leadership, OrganizationalPolitics Perception, and Employee Innovation: A Mediation Model”, Proceedings of2010 IEEEInternational Conference on Advanced Management Science ,pp.625-629,第一作者,會議論文.
Liu Jun,2010.4, Psychological Ownership: How Having a Say Matters, 25th Annual Meetingof the Society for Industrial and Organizational Psychology Proceedings, 會議論文。
Wu Wei-Ku, Wang Wei, &Jun Liu,2010.11,Abusive Supervision and Team Effectiveness:The Mediating Role of Team Efficacy, 2010 International Conference on ManagementScience & Engineering 17th AnnualConference Proceedings, pp.903-908,第三作者,會議論文。
Fu Pingping, Tsui Anne S.,Jun Liu, & Li Lan,2010.6,,Pursuit of Whose Happiness? ExecutiveLeaders’ Transformational Behaviors and Personal Values”, Administrative ScienceQuarterly, pp.222-254,第三作者,學院EA。
Zhang Lingqing,Jun Liu, Loi Raymond, Lau Victor P., & Ngo Hang-yue,2010.7,Social Capitaland Career Outcomes: A Study of Chinese Employees, International Journal of HumanResources Management,pp.1323-1336, 第二作者,學院EB。
Liu Yongmei,Jun Liu & Wu Longzeng,2010.11,Are You Willing and Able? Roles of Motivation,Power and Politics in Career Growth, Journal of Management, pp.1432-1460,第二作者,學院EA。
Wei Liqun,Jun Liu, Chen Yuanyi, & Wu Longzeng,2010.5,Political Skill, Supervisor-SubordinateGuanxi and Career Prospects in Chinese Firms, Journal of Management Studies,pp.437-454,第二作者,學院EA。
Jun Liu, Kwan Ho Kwong, Wu Longzeng, & Wu Weiku, 2010,Abusive Supervision and SubordinateSupervisor-directed Deviance: The Moderating Role of Traditional Values and theMediating Roleof Revenge Cognitions, 2010 International Conference on ManagementScience & Engineering 17th Annual Conference Proceedings, 第一作者,EI.
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劉軍 吳隆增 林雨,2009,應對辱虐管理:下屬逢迎與政治技能的作用機制研究,《南開管理評論》(學院B* 類),第2期。
劉彧彧 婁卓 劉軍 宋繼文,2009,企業聲譽的影響因素及其對消費者口碑傳播行為的作用,《管理學報》(學院B*類),第3期。
吳隆增 劉軍 劉剛,2009,辱虐管理與員工表現:傳統性與信任的作用,《心理學報》(學院B類),第6期。
劉軍 章凱 仲理峯,2009,工作團隊差序氛圍的形成與影響:基於追蹤數據的實證分析,《管理世界》(學院A類),第8期。
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劉軍社會兼職

西安交通大學基於價值觀的領導研究中心研究員

劉軍榮譽成就

劉軍, Cynthia Lee,許浚. “Taking on obligations: Why employees stay?”榮獲第8界國際商務研究會議(International Business Research Conference)最佳微觀研究論文獎