中國人力資源管理前沿

自進入21世紀來，國家與國家、地區與地區、城市與城市間已呈現出全面的競爭與合作中求發展的態勢，競爭力的比拼，全面促進了人類進步的提速。同時，國與國之間競爭的重心正在向區域或城市競爭轉移，人們也愈來愈清晰地感悟出人力資源在構建區域經濟持續優勢中的內核力量與意義，且其主導性作用發揮得越來越凸顯，也使得世界各發達國家、地區和城市，乃至企業無不將人力資源視為第一資源，並放在其發展戰略的核心位置而加以規劃與開發。因此，從區域或城市中觀層面研究人力資源開發與管理，研究在新世紀全球競爭格局中如何充分利用人力資源開發與管理優勢去構建區域持續的競爭優勢，從而建立國家競爭優勢就尤顯迫切。 深圳大學中國人力資源發展研究中心自成立以來，依仗深圳這座充滿活力、開放水平十足的年輕城市，借勢深圳明智的政府和大量羣集的優質企業及創新慾望強烈、創新能力一流羣聚的活力人才，致力於城市中觀層面人力資源開發與管理研究，開拓了不少非常值得深入研究的新穎的學術主題，如"城市經濟發展與人才資源發展依存"、"城市人才資源雙向過濾"、"城市基於產業鏈條的人才鏈條"、"城市人才活力評價"等理論，取得了不少成果。並於2005年12月22～23日成功主辦"第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會"，台灣著名人力資源管理專家黃英忠教授率28位台灣高校學術界專家及台灣實業界的管理精英蒞會與大陸高校學術界專家及著名企業的高層管理人員就"海峽兩岸人才資源與全球競爭格局中的區域經濟之和諧發展"主題作了深入研討。我們編輯中國人力資源管理前沿系列文集旨在推動城市中觀層面人力資源開發與管理主題的持續研究。

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