組織行為學

《組織行為學/高等院校經濟管理類教材系列》共分為11章，主要包括概述，個體心理與個體行為，組織承諾與個體行為，激勵理論，羣體心理與羣體行為，組織溝通，領導與組織行為，決策、羣體決策與組織決策，組織結構設計，組織文化與組織變革，組織變革與發展等內容，通過對組織行為學基本理論的系統講述，全方位介紹了組織行為學所涉及的內容。

《組織行為學/高等院校經濟管理類教材系列》既適合作為高等院校本、專科經濟管理相關專業學生的組織行為學課程的教材，也可供從事相關工作的管理人員參考閲讀。

前言

第1章 概述

1．1 組織與組織行為

1．1．1 組織

1．1．2 組織行為

1．1．3 組織行為研究的相關學科

1．1．4 組織行為學模型

1．1．5 研究組織行為學（應用）的意義

1．2 組織行為學的發展階段

1．2．1 “管理運動”時期的組織行為研究

1．2．2 人羣關係運動到組織行為學的產生

1．2．3 組織行為學的發展

1．2．4 組織行為學面臨的挑戰

1．3 組織行為學的研究方法

1．3．1 研究分類

1．3．2 研究方法

1．3．3 組織行為學研究的道德問題

本章小結

關鍵概念

複習思考題

第2章 個體心理與個體行為

2．1 價值觀與行為

2．1．1 價值觀的內涵與特徵

2．1．2 價值觀的分類

2．1．3 價值觀的一致性和變化

2．1．4 價值觀在員工行為管理中的作用

2．2 知覺與行為

2．2．1 感覺與知覺

2．2．2 知覺的組織過程

2．2．3 知覺的特徵

2．2．4 影響知覺準確性的因素

2．2．5 社會知覺與行為

2．2．6 社會知覺的偏差與管理

2．2．7 社會歸因理論的應用

2．3 態度與行為

2．3．1 態度的內涵

2．3．2 態度的形成

2．3．3 態度與行為的關係

2．3．4 態度的測量方法

2．4 人格與行為

2．4．1 人格的概念

2．4．2 人格特質論

2．5 能力與行為

2．5．1 能力的概念

2．5．2 能力的種類

2．5．3 能力的個體差異

2．5．4 能力的管理與應用

2．6 意志與行為

2．6．1 意志的內涵

2．6．2 意志的特徵

2．6．3 意志品質對行為的影響

2．7 情感與行為

2．7．1 情感的類型

2．7．2 情感對組織行為的影響

2．7．3 情感的培養

本章小結

關鍵概念

複習思考題

第3章 組織承諾與個體行為

3．1 組織承諾的概念與結構

3．1．1 組織承諾的概念

3．1．2 組織承諾的結構

3．1．3 組織承諾的測量

3．1．4 與組織承諾相似概念

3．2 組織承諾的形成

3．2．1 組織承諾的影響因素

3．2．2 組織承諾的形成機制

……

第4章 激勵理論

第5章 羣體心理與羣體行為

第6章 組織溝通

第7章 領導與組織行為

第8章 決策、羣體決策與組織決策

第9章 組織結構設計

第10章 組織文化與組織變革

第11章 組織變革與發展

參考文獻