-
銀行信貸員
鎖定
銀行信貸員職業要求
銀行信貸員需具備出色的判斷力和敏鋭的觀察力,良好的傾聽、親和力和溝通能力。
[1]
銀行信貸員工作內容
公佈經營貸款的種類、期限、利率、條件,提供諮詢服務;
指導填寫借款申請書,幫助辦理貸款申請及其他業務;
協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定;
回覆貸款申請,簽訂借款、保證合同或辦理公證手續;
發放貸款,追蹤調查、檢查借款人執行合同及經營情況;
收集有關資料,協助有關部門起訴未落實還本付息的借款人;
協助辦理商業匯票的承兑、貼現和再貼現工作。
[1]
銀行信貸員薪資待遇
收入按業績計算,一般每月底薪為2000元左右。不同性質銀行的考核制度不同,信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬月均存款,年收入在7萬左右,如果月均存款過了3000萬,年收入基本保證在10萬以上。
[1]
銀行信貸員發展路徑
在現代經濟模式下,信貸員發揮着越來越重要的橋樑作用,是聯繫企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客户,協助他們申請貸款。同時,信貸員要收集關於個人和企業的具體信息,分析借方的資信和還貸能力,從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客户提供指導,包括:針對特定客户提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。現代信貸員高級人才不足,特別是擁有良好素質的信貸員,就業前景相當可觀,待遇也相當不錯。信貸員可以通過一定經驗的積累,向銀行客户經理發展。
[1]
銀行信貸員業績評價
銀行信貸員業績通過統計指標來反映,而統計指標的設置又必須服從於信貸工作的特殊規律性。我認為,設置評價信貸員業績的統計指標體系,應當遵循以下6項原則:一是客觀性原則。設置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質量和工作效益的現實特徵。二是完備性原則。從整體性出發,多角度、全方位地反映信貸員的業績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統,包括信貸員業績的各個主要方面;在時間上作為一個有機整體,不僅要從各個不同角度反映出信貸員業績的現狀,更要反映出該系統動態變化的信貸員業績態勢。三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調查、貸時審查和貸後管理3個層次,其崗位職責和任務在性質上存在很大差異性。從層次性和差異性出發,對3個層次崗位信貸員分別設置業績評價指標體系。四是定量為主原則。應具有清晰的層次結構,定性分析與定量分析相結合並以定量分析為主,由定性到定量,由局部到整體,結合並以定量分析為主,由定性到定量,由局部到整體,由複雜到簡明,在科學分析和定量計算的基礎上,最終形成對信貸員業績的直觀結論。五是可比性原則。評價指標既要便於進行縱向比較,也要便於進行橫向比較;既要可用以進行時序比較分析,也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業績評價指標體系應該簡單明瞭,所要求的定量分析數據和定性分析資料能夠及時、完整、準確地取得,綜合計量評價上要簡便易行。根據上述信貸員業績綜合評價體系的設置原則下,下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設計其業績評價指標體系。
- 參考資料