考核制度

是選拔優秀人才和合理使用人才的重要途徑，是公務員任免、獎懲、職務升降的客觀依據，是功績制原則在公務員制度中的具體體現。《中華人民共和國公務員法》規定，按照管理權限和法定程序對公務員的德、能、勤、績、廉，尤其是工作實績進行全面考察和評價。分為平時考核和定期考核：平時考核是定期考核的基礎，定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。是調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎懲、培訓、辭退的依據。