提倡者型人格

提倡者型人格(1張)

“提倡者”們常常集各種特質於一身：輕言細語卻很有看法，為自己的信念不懈奮鬥。他們堅決果斷，但不會把精力用在一己私利上——提倡者們行事風格有創造力，富有想象力，充滿信念和感性，他們並非為了創造優勢，而是建立平衡。平等主義和因果報應是對他們很有吸引力的思想，他們相信用愛和同情來感化暴君的心是幫助這個世界最好的方式。

對提倡者人格類型的人來説，很容易與他人建立聯繫，他們的話語温暖感性有人情味，而非純粹的邏輯與事實。他們的同事和朋友把他們當作安靜的外向類型是不無道理的，但他們要知道“提倡者”們需要獨處的時間來養精蓄鋭，所以對他們的突然離開不要太過驚訝。“提倡者”們很在乎別人的感受，也希望被以同樣的方式對待——這有時需要給他們留幾天獨處的時間 ^[1]  。

最重要的是，提倡者人格類型的人要記得照顧好自己。他們對信念的激情很可能超出自己所能承受的範圍，一旦熱情失控，他們很可能發現自己處於勞累，不健康和緊張的狀態。這在“提倡者”們對抗衝突和批評的時候尤其明顯，他們的感性迫使他們盡一切可能逃避那些人身攻擊，但是當情況不可避免時，他們會用很不理性且無益的方式反抗。

在“提倡者”們看來，世界充滿了不必要的不平等。沒有任何其他類型比他們更適合發起一場或大或小的糾錯運動。他們只需要記得，在他們關心這個世界的同時，別忘了關照一下自己 ^[1]  。

提倡者（INFJ）傾向於認真對待尋找浪漫伴侶的過程。具有這種性格類型的人在他們的關係中尋找深度和意義，而不是滿足於建立在任何低於真愛的基礎上的匹配。

提倡者可能需要一些時間才能找到兼容的合作伙伴。有些人可能會認為提倡者過於挑剔，而這些人確實可能有不切實際的期望。一些提倡者可能會堅持最終不存在的“完美”合作伙伴或關係。

也就是説，提倡者的理想主義——如果與足夠的現實主義相平衡——實際上可以改善他們的愛情生活。擁護型人格傾向於與他們的核心價值觀保持聯繫，因此他們關心兼容性以及表面吸引力。這可以幫助他們避免不基於真實性或共享原則的匹配。

一旦提倡者確實找到了合適的關係，他們很少認為這是理所當然的。相反，他們傾向於尋找個人成長的方法，並加強與伴侶的聯繫。這可以幫助提倡者的關係達到許多人夢寐以求的深度和真誠程度 ^[3]  。

提倡者關心正直，當人們試圖改變他們或説服他們做一些他們不相信的事情時，他們往往會生氣。因此，倡導型人格會傾向於欣賞他們的合作伙伴。提倡者有很多值得欣賞的地方：他們熱情、有愛心、誠實、有見地，有能力看到隱藏在表面之下的真相。

具有這種性格類型的人會為他們的人際關係創造一種難以用傳統術語描述的深度。由於他們的敏感性和洞察力，提倡者可以讓他們的合作伙伴以美妙的方式感到被傾聽和理解。提倡者不害怕表達他們的愛，他們無條件地感受到它。

提倡者傾向於認識到愛不是一種被動的情緒，而是一種成長和學習的機會，他們希望他們的伴侶也能分享這種心態。因此，與提倡者的關係不適合未承諾或膚淺的人。

在親密關係方面，提倡者可以以超越身體的方式充滿熱情。具有這種性格類型的人渴望與他們的伴侶建立情感甚至精神上的聯繫。他們不僅珍惜建立關係的行為，還珍惜與另一個人在思想、身體和靈魂上合而為一的意義 ^[3]  。

提倡者（INFJ）對他們所做的一切——從他們的日常活動到他們的關係——有着強烈的真實性和真誠的渴望。結果，具有這種性格類型的人很少滿足於方便的友誼。他們通常不依賴於與他們每天在工作或學校看到的人進行膚淺的互動，而是更喜歡有一個親密的知己圈子。

提倡者傾向於在分享激情、興趣和信仰的朋友周圍點亮。很少有什麼比與他人交流討論有意義的想法和哲學更能讓這些人開心的了。一旦提倡者知道他們可以完全信任某人，他們就會發現與他們分享他們內心深處的想法、想法和感受會令人難以置信地充實 ^[4]  。

正如提倡者對自己有很高的標準一樣，他們對自己的友誼也有很高的標準。他們希望在深層次上與朋友相處融洽。此外，倡導型人格通常希望身邊有能激勵他們成長和進步的人。大多數提倡者不只是想和他們的朋友一起玩樂——他們還想學習新事物、發現新發現並加深他們之間的聯繫。

這是一項艱鉅的任務，提倡者可能會覺得很難遇到他們正在尋找的那種朋友。因為提倡者是一種罕見的人格類型，他們可能會遇到相對較少的人真正讓他們想起自己。結果，他們可能覺得他們需要滿足於不太令人滿意的友誼，或者接受孤獨。

幸運的是，提倡者能夠找到他們渴望結識的朋友類型——他們可能只需要利用自己的直覺來做到這一點。提倡者人格類型以他們安靜、低調的方式具有超越外表和理解人們更深層次的本性的訣竅。他們可以利用這種能力超越第一印象，並弄清楚某人的興趣、價值觀和態度是否與他們自己的一致。通過這樣做，提倡者可以與那些看起來與他們完全不同但在更深層次上兼容的人成為朋友 ^[4]  。

提倡者有一種非常有魅力的安靜決心，他們清晰而熱情地表達自己的能力可以讓他們真正發光。有時，這些特徵可能會導致提倡者不必要的關注和受歡迎，他們往往是私人的。

提倡者有時可能會發現自己被想要給他們留下深刻印象的人所包圍。矛盾的是，這會使具有這種性格類型的人更難找到與他們有聯繫的朋友。畢竟，要想成為提倡者真正的朋友，唯一的辦法就是誠實和真實。

一旦找到真正的朋友，擁護型人格類型的人就會成為忠誠和關懷的伴侶。他們以他們標誌性的温暖和熱情，支持他們的朋友努力成長和擴展他們的生活。一般來説，擁護型人格不需要他們朋友的大量日常關注。對他們來説，質量勝過數量——這包括他們與最親近的人共度的時間。

隨着信任的增長，提倡者傾向於與朋友分享更多的內心生活。如果這些啓示得到接受和支持，這可能預示着一種超越時間和距離的友誼，持續一生。

多年來，提倡者最終可能只結交了一些真正的友誼，而不是廣泛的普通熟人。但只要這些友誼建立在豐富的相互理解之上，提倡者就不會有任何其他方式 ^[4]  。

作為父母，提倡者（INFJ）傾向於將他們與孩子的關係視為與他們關心的人一起學習和成長的機會。這些性格類型還努力實現另一個重要目標：將孩子培養成獨立且全面的好人。

倡導型父母通常會努力始終致力於和愛他們的孩子。當他們想象他們孩子的未來時，提倡者真正期待的是能夠與他們幫助撫養的人平等地互動和聯繫 ^[5]  。

隨着孩子的成長，提倡者可能會無意識地將大量自己的信念投射到他們身上。具有這種性格類型的人通常希望他們的孩子表現出他們對自己的期望一樣的正直和誠實。

同時，倡導型人格也可能促使他們的孩子獨立思考，做出自己的選擇，發展自己的信念。根據孩子的發育階段和氣質，他們可能會發現這些期望令人困惑或壓力重重——即使他們的提倡者父母有最好的意圖。

如果把所有這些獨立性都放在心上，當他們的孩子進入更加叛逆的青春期時，它可能會給提倡者父母帶來一些麻煩。如果他們的孩子選擇違揹他們作為提倡者父母的價值觀的信念，則尤其如此。在這種情況下，提倡者可能會覺得他們的孩子在批評或拒絕他們——這對這種敏感的性格類型來説是一種傷害 ^[5]  。

最終，倡導型父母傾向於意識到，如果他們的孩子的表現與他們預期的不同，這並不是失敗的跡象。相反，他們開始將此視為他們成功幫助培養有能力形成自己理想的人的標誌。提倡者的孩子們常常開始欣賞他們從小就獨立和正直的結合——尤其是隨着年齡的增長。

提倡者努力確保他們的孩子在成長過程中對正確與錯誤之間的區別有深刻的理解。具有這種性格類型的父母鼓勵他們的孩子為他們相信的事業而奮鬥，併成為最好的自己。無論他們的孩子多大，提倡者只要幫助他們的孩子學會做真實的自己，就能找到很多滿足感和意義 ^[5]  。

提倡者（INFJ）傾向於尋求與他們的價值觀一致的職業道路，而不是提供地位和物質利益的職業道路。幸運的是，這種性格類型的人幾乎可以在任何領域找到適合他們的工作。

事實上，許多提倡者在決定哪種工作最適合他們時遇到了困難，因為他們能夠想象出如此多的可能性。這些人可能會看到10條截然不同的前進道路，每條道路都有自己的一套獎勵。這可能會令人興奮，但也會引起壓力，因為只選擇一個就意味着放棄許多其他人生 ^[6]  。

提倡者希望在他們的工作中找到意義，並知道他們正在幫助人們並與他們建立聯繫。這種幫助和聯繫的願望可以使顧問、心理學家、教師、社會工作者、瑜伽教練和精神領袖的角色對提倡者非常有益。醫療保健職業——尤其是更全面的職業——也可能是這種性格類型的有吸引力的選擇。

許多提倡者也是強有力的溝通者。這就解釋了為什麼他們經常被寫作職業所吸引，創作許多流行的書籍、博客、故事和劇本。音樂、攝影、設計和藝術也都是可行的選擇，讓提倡者能夠專注於更深層次的個人成長和目標主題。

也就是説，提倡者可以在一系列領域中表現出色。無論在哪裏工作，這種性格類型的人都能找到幫助他人的方法。他們還可以找到在幾乎任何職位上使用他們的創造力的方法。無論他們的名片上寫的是什麼，提倡者的洞察力都可以讓他們發現不尋常的模式並提出開箱即用的解決方案，從而為他人的生活帶來真正的改變 ^[6]  。

在某些工作環境中，提倡者的需求可能難以滿足，尤其是那些提供很少獨立性和代理權的環境。提倡者有時會被吸引到幕後和非競爭性角色，但如果他們不允許提倡者按照他們認為合適的方式行事、作為個人成長並有所作為，這些工作可能會導致挫敗感。

出於這個原因，提倡者人格類型的人可能會通過尋找領導職位或創業而感到滿足。通過尋找能夠提供更多自主權的工作，提倡者可以專注於將他們的創造力和誠信應用到他們所做的每一件事上。提倡者也可能會發現在看似完全不同的專業領域之間架起橋樑是一件令人欣慰的事情——例如，撰寫有關心理學的文章或成為一名環境律師。這些混合職業可以為提倡者提供大量機會來鍛鍊他們的創造力和對學習的熱愛。

提倡者的鬥爭是在不考慮個人需求、過度重複或助長衝突的工作中。具有這些特徵的工作可能會讓提倡者感到沮喪和不滿足。具有這種性格類型的人也可能會對殘酷、競爭激烈的工作環境帶來的批評和壓力感到惱火 ^[6]  。

事實上，倡導型人格在任何領域都可以做得很好。然而，要真正快樂，他們需要找到符合他們價值觀並允許他們獨立的工作。提倡者渴望有機會與他們所幫助的人一起學習和成長。當這種情況發生時，提倡者可能最終會覺得他們正在完成他們的人生使命，在個人層面上為人類的福祉做出貢獻 ^[6]  。

提倡者（INFJ）在令人滿意的工作環境方面有一些特定的需求。具有這種性格類型的人想知道他們的工作可以幫助人們並促進他們自己的個人成長。這意味着他們的工作必須符合他們的價值觀、原則和信仰。

在工作場所，提倡者在有機會表達自己的創造力和洞察力時往往會茁壯成長，當他們知道自己所做的事情有意義時，他們會特別有動力。當他們可以忽略工作場所的政治和等級制度並簡單地做對他們重要的事情時，他們也往往做得最好。大多數具有這種性格類型的人不喜歡認為自己高於或低於其他任何人——無論他們在工作階梯上的哪個位置。

幸運的是，提倡者足智多謀且富有創造力，他們可以找到使幾乎任何職位都適合他們的方法 ^[7]  。

提倡重視合作、敏感和獨立。作為員工，他們傾向於被那些思想開放並願意考慮他們意見的上級所吸引。提倡者的個性在他們感到聞所未聞時可能會感到沮喪，因此擁有一位傾聽他們的上級可以使一切變得不同。

理想情況下，提倡者還會找到一位價值觀與他們一致併為他們提供鼓勵和表揚的上級。因為提倡者傾向於根據他們的信念採取行動併力求做到最好，他們的士氣很容易受到批評，尤其是在沒有根據的情況下。這些人的其他士氣殺手可能包括嚴格的規則、正式的結構和例行任務。

當然，完美的工作環境並不總是可能的。擁護不理想上級的員工可能需要利用他們的內在韌性並尋找其他導師。好消息是，具有這種性格類型的人完全有能力應對工作場所的挑戰，包括遇到難相處的上級的挑戰 ^[7]  。

作為同事，提倡者可能非常受歡迎和受人尊敬。具有這種性格類型的人可能被視為積極、雄辯和有能力的同事。他們最大的優勢之一是他們能夠識別他人的動機並在其他人甚至感覺到干擾之前化解衝突和緊張。

有時，對於提倡者來説，效率可能不如與需要提升的同事合作和幫助他們的優先事項。雖然這通常是一種優勢，但也存在其他人會利用他們提供幫助的願望的風險。提倡者可能會發現自己以犧牲自己的精力和幸福為代價，為那些不那麼敬業的同事收拾殘局。

雖然他們往往是熱情平易近人的同事，但提倡者仍然是內向的人。有時，他們可能需要退後一步，獨自工作，以自己的方式追求自己的目標 ^[7]  。

作為管理者，提倡者可能不喜歡行使他們的權力。這些人更願意看到在他們手下工作的人是平等的。與其對下屬進行微觀管理，提倡者通常更願意授權他們獨立思考和行動。他們努力工作以鼓勵他人，而不是鞭打鞭子。

這並不是説提倡者的標準很低——遠非如此。他們的平等意識意味着他們期望下屬達到他們為自己設定的標準。倡導型人格希望他們的員工嚴謹、積極、可靠和始終如一的誠實，如果他們的員工沒有達到目標，他們會注意到。

富有同情心和公平的倡導型上司經常以發現下屬的獨特優勢為榮。他們努力瞭解員工的動機——這得益於提倡者的直覺洞察力。

也就是説，具有這種性格類型的人如果發現某人以他們認為不道德的方式行事，他們可能會非常嚴厲。提倡者對可靠性或道德上的失誤幾乎沒有容忍度。然而，當員工的良好意圖與他們自己的意圖相匹配時，提倡者將不知疲倦地工作，以確保他們的整個團隊感到受到重視和滿足 ^[7]  。