人才引進

人才引進：rén cái yǐn jìn

2023年5月29日，澳門特區政府公報刊登了《人才引進法律制度》法案，該法案將於7月1日正式實施。《制度》包含三類專項計劃：“高端人才計劃”、“優秀人才計劃”及“高級專業人才計劃”。對於引進的人才及其家庭成員，《制度》法案明確將享有與澳門居民相同的權利及社會福利，包括低税制、15年免費教育、超過140個國家和地區的免簽證待遇等。 ^[2] 

三、在濱海新區投資註冊的部分企業引進人才可辦理藍印户口。外省市（包括境外、國外）個人或企業，在濱海新區投資5千萬元人民幣及以上註冊成立並已在津營業納税的企業，聘用高級管理人員、營銷人員、技術人員等人才，可放寬學歷、職稱、住所等條件，按照我市藍印户口相關政策規定，按企業投資額度每200萬元人民幣辦理1人（隨遷家屬佔用辦理額度）的原則，在企業的實際辦公地點以申辦藍印户口方式予以引進。

以上人員申辦藍印户口，由用人單位憑營業執照副本、驗資報告、投資款進帳單、單位證明、納税憑證、投資人身份證明（投資人為企業的，要提供法人身份證明）、申請人及隨登人員的居民户口簿、居民身份證、暫住證、照片、經勞動人事部門鑑定確認的勞動合同書等材料，到全市各公安分局户政科辦理藍印户口登記手續。

已辦理藍印户口人員需要將人事關係調轉本市的，由用人單位填寫《人員調動審批表》，並持調入人員藍印户口冊、全部人事檔案，到天津市人事局辦理調入審批手續。

以成建制形式整體遷入濱海新區的企業、研發機構的職工可辦理調入手續。以成建制形式由外省市整體遷入濱海新區的企業或研發機構，根據單位需求，在辦理首批人員調津過程中，憑市政府批准成建制落户我市的文件、市領導批准成建制落户我市的批示、與濱海新區區域內各區人民政府以及開發區管委會、保税區管委會、新技術產業園區管委會簽訂的合作協議，在保證調津人員中有70%以上符合我市引進人才條件的前提下，對其餘雖不具備我市引進人才所要求的學歷、職稱條件，但原就在該單位工作、且遷入我市後單位仍然急需的管理人才、專業技術人才及技能型人才，可同時予以調入，家屬准予辦理隨遷手續。

人户異地分離人員可辦理調入手續。濱海新區用人單位急需且符合人才引進條件，但人（人事關係）户（户籍）異地分離的人員，可按現行程序辦理調入審批手續。

引進人員配偶可將户口遷入本市。濱海新區用人單位引進人才，辦理人員調入及家屬隨遷手續，應當向受理機關提供單位營業執照。引進人員配偶為工人的，可隨主調人員一起，將户口遷入本市。

進一步提高為濱海新區引進人才服務的質量和效率。對於濱海新區用人單位辦理人才引進，應本着保證急需的精神，提供更加方便快捷的服務，為濱海新區創造良好的人才引進環境。

一、辦理條件

高新技術企業、軟件和集成電路企業、金融企業、文化創意企業、跨國公司地區總部、駐京研發機構、來京投資企業中45週歲以下且身體健康者，符合北京市年度人才開發目錄要求，且符合下列條件之 一，可申請辦理人才引進手續：

1、前學歷為本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的專業技術人員和管理人員；

2、獲得碩士及以上學位的專業技術人員和管理人員。

注：夫妻雙方應同去同留。

二、辦理程序

1、區屬用人單位，持所需材料報區人事局審核；非公經濟組織通過朝陽人才服務中心將所需材料報區人事局審核；

2、區人事局審核後報市人事局審批；

3、市人事局審批後辦理調動和落户手續。

三、申報材料

（一）主遷人員申報材料及順序

1、《引進人才審批表》一式一份，《調動人員情況登記表》一式三份；

2、申請單位出具的《關於引進×××的申請》及其電子版，主要內容：單位基本情況、引進人才基本情況、引進理由、突出業績和作用；

3、高新技術企業（或軟件和集成電路企業、金融企業、文化創意企業、跨國公司地區總部、駐京研發機構、來京投資企業）等相關認定證書；

4、企業法人營業執照；

5、學歷、學位證書（必要時提供學歷、學位認證報告）；

6、專業技術職稱證書；

7、專業技術職務任職通知；

8、工作業績及相關證明材料；

9、原籍存檔單位出具的同意調出函；

10、北京單位接收函或聘用（勞動）合同。由集體、民營和私營企業接收的，接收函需由負責人事代理的人才服務機構及上級人事部門蓋章。由中央或市屬單位接收的，接收函需由正局級單位人事部門蓋章。接收函上註明聯繫人、聯繫電話；

11、地税部門出具的申請人在京工作期間申報單位連續代扣代繳的個人所得税完税證明；（標準樣式見附件）

12、勞動和社會保障部門出具的社會保險繳納證明；（標準樣式見附件）

13、在京固定住所證明。①自己有住房的，提供房產證或購房合同；②租賃房屋的，提供房屋土地管理局辦理的房屋租賃合同登記備案證明與業主簽訂的租房協議；③租賃公房由房屋產權單位出具證明；④借住親友房子的，提供親友的房產證或購房合同及居委會出具的相關證明；

14、户口本首頁及本人頁、身份證（主遷和隨遷人員户口登記住址必須在同一地點）；

15、《引進人才政審情況調查表》；（見附件）

16、近期體檢表；

17、完整齊全的個人檔案；

18、單位及個人誠信聲明；（標準樣式見附件）

19、其他需要提供的材料。

（二）隨遷人員申報材料及順序

1、《引進人才審批表》一式一份，《調動人員情況登記表》一式三份；

2、結婚證（再婚者需出具離婚證書或喪偶證明）；

3、學歷、學位證書（必要時提供學歷、學位認證報告）；

4、專業技術職稱證書；

5、專業技術職務任職通知；

6、原籍存檔單位出具的同意調出函；

7、北京單位接收函或聘用（勞動）合同。由集體、民營和私營企業接收的，接收函需由負責人事代理的人才服務機構及上級人事部門蓋章。由中央或市屬單位接收的，接收函需由正局級單位人事部門蓋章。接收函上註明聯繫人、聯繫電話；

8、獨生子女證或二胎準生證；

9、子女出生醫學證明；

10、隨遷子女超過16週歲的，需學校出具在校證明；

11、户口本首頁及本人頁、身份證；

12、《引進人才政審情況調查表》；（見附件）

13、近期體檢表；

14、單位及個人誠信聲明；（標準樣式見附件）

15、完整齊全的人事檔案；

16、其他需要提供的材料。 ^[1] 

一、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前?不要把檔案轉入這個單位?應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。

二、要詢問清楚用人單位的性質?如果是國家機關、國有事業單位、國有企業?他們或他們的主管單位是有人事管理權的?可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的?要通過人才交流中心來接收學生。

三、檔案的轉遞是有規定程序的?在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什麼時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段?主管學生分配的單位沒有統一?有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等?比較亂。 畢業生在辦理報到手續後?就可與用人單位簽定勞動合同。很多單位在招收新員工時聲稱?單位不與員工簽訂勞動合同?如果有異議就另謀高就。針對這些問題?同學們要記住兩點?

1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的?而且最長不得超過6個月。

2、對那些為了自身利益?不和勞動者簽定勞動合同的單位?在你的利益受到損害時?照樣可以拿起法律武器。 另外一個要考慮的問題就是社會保險問題?如果大學生是到國家機關、國有企事業單位工作的?就不用過多去考慮這個問題?如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不佔其行政編制的機關事業單位?你就得提出這個問題?至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險.