寧波富達股份有限公司

寧波富達股份有限公司，前身是浙江吸塵器廠，創建於1989年，1993年股份制改制，1996成為中國吸塵器行業第一家上市公司。公司充分發揮上市的優勢，先後收購兼併了多家企業，構建了“房產、水泥建材、家電、制水、垃圾發電”等互補的產業架構。2009年3月31日，公司“三進二出”重大資產重組方案通過中國證監會核准，重組後公司總資產達56.3億元，擁有寧波城市廣場開發經營有限公司、寧波房地產股份有限公司、寧波城投置業有限公司、餘姚市賽格特經濟技術開發有限公司、寧波科環新型建材股份有限公司、寧波富達電器有限公司等六家控股子公司，成為以城市商業地產經營和住宅開發為主業，兼營新型建材和小家電的集團化公司。是寧波市人民政府列入重點培育的“寧波市大企業（大集團）”之一。

公司現擁有“中國馳名商標”、“國優名牌”、“國家免檢產品”和建設部國家一級資質房地產開發公司及國內規模最大的“一站式”購物休閒廣場。

公司將充分利用上市公司的融資優勢，運用市場機制的手段，以經濟利益為導向，兼顧長遠社會效益，綜合運用品牌化、精品化經營手段和複合化、產業化開發形式，力爭成為寧波最具實力的城市資源運營商。為公司、投資者、社會創造更好的業績，推動公司的長期可持續發展，實現股東和社會效益的雙贏。

1993年股份制改制；

1996成為中國吸塵器行業第一家上市公司；

2009年3月31日，公司“三進二出”重大資產重組方案通過中國證監會核准，重組後公司總資產達56.3億元，是寧波市人民政府列入重點培育的“寧波市大企業（大集團）”之一；

2021年6月，寧波富達公告，與蘇州金駝鈴物流有限公司合作新設公司從事燃料油加工貿易，合資公司註冊資本1億元，公司出資40%。 ^[3] 

家用電器、電機產品、室內縫紉用品、文具用品、鞋帽、工藝美術品(除金銀飾品)、水暖管件、塑料製品、模具、針紡織品、工業用除塵設備、塑件機械設備、環境衞生用清潔車輛配件、金屬製品；自動粉末送料器的製造、加工、批發、零售、代購代銷；家用電器維修、計算機輔助產品設計服務、自來水生產。經營經批准的企業進出口業務；房地產開發。

以高新技術環保作為企業發展的產業導向，鞏固和拓展現有產業，淨化、美化家庭小環境和城鄉大環境，以寧波現代化城市形象的代表為企業發展宗旨。

[釋義]富達宗旨指明瞭寧波富達公司的發展方向和目標，邁出產品經營的小範圍，走向產業經營、資本經營的大發展，逐步形成科技、環保的現代化新企業，為股東謀取最大的合法利益，為社會創造最大的價值。

本公司所稱“公司員工”指公司總部和下屬全資、控股公司的全體員工，以及公司派駐在外的富達公司職員。

[釋義]企業理念即寧波富達公司理念

企業理念是企業具有個性的經營哲學、企業精神、價值觀的概括和體現，具有理性的信念意識，是凝聚和指導員工的精神支柱。

高品質的追求不僅僅侷限於產品高品質，而且還要科技產業高品質，企業文化高品質，企業形象高品質，職工生活高品質，員工素質高品質，環境保護高品質；高品質的追求是我們富達人永恆的追求。

[釋義]開拓務實、創新圖強，就是要求富達員工既要有開拓的思路，又要有務實的作風，通過不斷創新，力求企業圖強的精神。

[釋義]將“高新技術，環保產業”這一全球主題作為企業定位，是寧波富達公司與國際接軌，力爭成為世界強企的追求方向。

[釋義]同心同德是一種思想境界，即全體員工統一思想、共同按照制定目標一致努力，共同富裕；富裕騰達是追求的目標；這二者結合成共同理想目標。

富達公司就是要全體員工提高精神境界，統一思想目標，共同富裕騰達。

愛祖國愛富達愛崗位

愛家庭愛他人愛自己

1． 使命感——以公司任務為已任，信念堅定，不折不扣地完成本職工作。

2． 誠實——在與同事的交往中篤誠待人。

3． 責任感——權利與責任相互作用，權利的同時意味着責任，盡責才能享利，絕不可追求無責任的權利。

4． 進取心——積極進取，不斷學習新的知識和技術，時刻領先於他人。

5． 開拓性——請記住：任何時域，任何發展，都是永無止境的。

當國家利益與企業利益發生衝突時，堅決維護國家、全局的利益；當個人利益與企業利益發生衝突時，堅決維護企業利益。

1． 慎用公司名義；

2． 禁止內幕交易；

3． 禁止索取或者收受非法利益；

4． 履行保密義務，不該知道的事絕不打聽；

5． 禁止以公務謀取個人利益；

6． 保護公司財產。

（一）、富達公司管理人員職業道德規範

1. 堅持四項基本原則， 堅定地招待黨和國家的路線、方針、政策。

2.遵紀守法，廉潔奉公，關心集體不謀私利。

3.提高個人素質，講究儀表儀態。

4.具有高度的社會責任心，事業心，開拓創新，敢於拼搏。

5.盡職盡責，顧全大局，同心同德，團結協作。

6.公道正派，襟懷坦白，真誠、豁達，嚴於律已，寬以待人，以身作則。

7.尊重科學、實事求是。

8.努力學習，向書本學習，學理論，重實踐，不斷提高管理水平。

9.知人善任，任人唯賢，尊重知識，尊重人才，不嫉賢忌能。

10.作風民主，管理嚴格。對待下屬真誠、關心、愛護，並虛心聽取他們的意見。

11.密切聯繫羣眾，關心員工，關心他們政治上的進步、事業上的成就、生活上的困難。 （二）、富達公司基層員工職業道德規範

1.堅持集體主義原則，正確處理國家、集體、個人三者利益關係。

2.提高警惕，維護安全，嚴守機密，維護信譽。

3.顧全大局，團結協作，多為他人着想。

4.提高個人素質，講究儀表儀態。

5.真誠待人，團結同事，互相尊重，互相理解，關心他人，樂於助人。

6.遵守社會公德，從我做起，從小事做起。

7.堅持顧客至上、服務第一的原則，恪守信用，秉公辦事，為客户提供良好的服務。

8.愛崗敬業，盡心盡職，以主人翁的態度認真做好本職工作。

9.努力學習、鑽研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高業務水平。

10.不弄虛作假，不營私舞弊，反對利用工作之便謀取私利。

11.維護消費者利益，為市場提供符合消費者需求的高品質產品。

企業文化理念體系是建立在企業的精神物質基礎上的，什麼樣的精神物質基礎就產生什麼樣的文化內含，但它一定高於它，對企業的生存發展起到積極的促進作用。

企業文化是在動態中發展成長的，所以它的理念體系定位也是有階段性的，在一定的階段性中保持它的相對穩定性，但它不是固定不變的，它一直貫始於企業的生存發展現狀，優秀的企業文化就能起到良性助動功能，反之則起到反作用，所以我們在建立企業自身所需要的文化品位上必須下一番真功夫，我們必須理論聯繫實際，從企業自我發展成長中挖掘、總結、提煉優質文化底藴，不斷總結、不斷髮展、不斷提煉、不斷推廣，深入人心，遍地開花。

企業文化必須要有人學，有人抓，有人用，有人行。有人用，有人行是目的，有人學是知識"充電"，有人抓是"加壓"。

企業文化學習方法有自學、培學、互學等各種方法，抓學也是一種，其中從自我抓緊，持之以恆學習為主，領導抓是關鍵，領導抓必須分工明確，責任到位，抓學方法很多，會議抓、培訓抓、談心抓、通過企業媒體抓，如月刊、計算機網絡均是普及教育企業文化的手段與工具，假如我們放棄這一現代化陣地，那將是我們的損失，抓而不緊等於不抓，學而不用等於不學，我們必須把它完善起來，抓緊做好企業文化建設這一課題。

企業文化這一課題也不是關門自學，可以走出去，引進來，借鑑外界先進文化理念融為已用，但它必須聯繫企業的自身，使之完美的結合，脱離企業自身實際情況的文化理念是空中樓閣，中看不中用，切忌。

企業文化對某些企業來説有它的核心理念，而核心的文化理念能起到長期的精神支撐作用，例如富達公司的"同心同德，富裕騰達"、"高品質的追求"、"開拓務實，創新圖強"等等核心理念品位對企業自身起到了強有力的長期促進作用，它不僅有自身的核心文化理念，還有它的衞星羣體文化，這些衞星文化正是它的下屬企業長期積累、總結提煉形成的，並且凝聚成母體的核心文化理念體系，既有它的穩定性，又有它的靈活性，並且更能面對現狀、聯繫實際，有條不紊的結合，起到航母文化的推進作用，使我們的企業永遠保持與時俱進，奮發有為。讓我們為建立寧波富達電器股份有限公司的企業文化理念體系而共同努力奮鬥吧！

作為寧波市“中提升”戰略的重點項目之一，月湖.盛園是廣場公司繼國購中心、酷購商城、和義大道之後的又一商業運營力作。在定位上，月湖.盛園以城市休閒經濟為主要發展方向，以文化帶動餐飲零售及服務經營，融匯天一廣場大型Shopping Mall及和義大道高端奢侈品集羣，從而使寧波城市中心的商業格局更加統一完整。

公司以“城市廣場”為企業品牌，突出優勢主業、通過建立良性競爭的企業文化，激發員工工作積極性，努力打造專業型人才隊伍，同時建立科學、專業的管理機制，實現管理模式的優化，在激烈的商業競爭中不斷開拓進取，引領創新，搶佔寧波商業制高點，為股東創造更大的價值。

前身為寧波房地產總公司，創建於1980年10月，是寧波市最具實力的房地產綜合開發骨幹企業，自2001年起連續被國家建設部核准為國家一級房地產開發資質企業。公司控股股東為寧波富達股份有限公司。

在近三十年的房地產綜合開發生涯中，寧房公司與寧波城市共成長，見證了寧波房地產業的啓蒙、成長、成熟的各個階段，為寧波城市建築形態和居住品質的改善發揮了中堅作用。公司始終用心積累工程管理和市場運作經驗，致力於形成適應環境變化和形勢發展的管理模式，精心造就訓練有素、好學進取的專業化員工團隊，潛心塑造公司誠實守信、具有社會責任感和歷史責任心的公眾形象。

公司先後建造了寧波大批新區、舊城改造項目和公共建築，屢次獲得省錢江杯和市甬江杯工程質量獎，創造了寧波地產界多個“第一”：第一個真正意義上的住宅小區（工人新村）、第一個實施物業管理的小區（新街小區）、第一個獲獎的建築項目（寧波影都），第一次引入世界銀行貸款（明樓小區），第一個全現澆樓板框架結構的住宅小區（天水華都），第一個超百萬平米的大型濱江休閒社區（青林灣）。

2009年，寧房公司整體融入上市企業——“寧波富達”，迎來了嶄新的發展階段。依託治理嚴謹、愛崗敬業、技術過硬的團隊優勢，通過整合各類專業資源，秉承“開發一個項目、塑造一個精品”的品質追求，實施“跨區域多項目”經營戰略，逐步實現“做大做強做優”的發展目標。

“有限空間、無限生活”，致力營造人與自然和諧發展的居住環境，滿足客户對無限生活享受的人性化需求。寧房公司正在一個新的起點上騰飛。

系寧波富達股份有限公司的核心企業之一。公司成立於1992年7月，註冊資本5000萬元，是具有國家二級資質的專業房地產開發公司。

歷經十多年的不懈追求和努力，公司已發展成為一家資金實力雄厚，技術、管理過硬的房地產開發企業，得到了政府、社會各界的肯定以及消費者的讚譽。自創建以來，先後建成了舜江大樓、浙江玉立電器公司廠房、寧波富達股份有限公司廠房、玉立大廈等在餘姚有較高知名度的工程項目，公司還建造了新都花園、濱江富達花苑、賽格特花園等住宅小區，並完成了陽明西路、南雷路等舊城改造項目，累計開發面積達200多萬平方米。 其中賽格特花園被評為“餘姚市優秀住宅小區”、日月星苑被評為“寧波市園林式住宅”並獲得2006年寧波市住宅開發項目“人居環境獎”。

2001年，公司投資3億元在餘姚市區黃金地段建造富達廣場。從此，公司邁上了迅猛發展的快車道。2002年，公司調整投資結構，積極向外擴張，投資6億元在浙江台州三門開發賽格特花園、紫雲山莊等精品樓盤。2006年，投資2.8億元在江蘇鎮江開發“長江新天地”大型商業項目。2009年，投資約12億元的臨海山水一品項目正式開工建設。2009年9月，公司又競拍取得餘姚城東望梅路地塊的國有土地使用權。

公司堅持“誠信、公正”的經營原則，在十多年的開發中，被授予多項榮譽稱號，1995－2003年連續九年寧波市重合同守信用單位、2003年全市納税企業第八名、2004年餘姚市先進集體和餘姚市先進房地產開發企業、2004年浙江省工商企業信用AA級單位，2007年浙江省工商企業信用AA級單位。

建得廣廈千萬間，為使城鄉換新顏。今後，公司將繼續秉承“開拓創新、精益求精”的企業理念，積極開拓新的市場、尋求新的投資項目，不斷完善自我，為創建和諧社會做出自己的貢獻。

（以下簡稱廣場公司）成立於2000年10月，2009年3月經過資產重組，成為寧波富達股份有限公司下屬全資子公司。公司從事商業地產項目投資開發、運營管理，擁有建築面積22萬平方米的天一廣場統一產權，資產規模超過70億元人民幣，經過多年的商業地產的實際操作，已形成以天一廣場為核心成熟的天一商圈。公司以商業租賃和自營商業為主營業務，通過逐步加大自營商業板塊的營業面積和對業態的不斷調整升級，締造可以滿足不同消費層次需求的商業航母，不斷做強商業地產板塊，拓展企業發展空間，奠定公司在寧波的商業地產龍頭地位。

公司除天一廣場商業租賃板塊之外，還擁有和義大道商業項目、國購中心、酷購商城、童夢樓等自營板塊，涵蓋頂級奢侈品購物中心、高端精品百貨店、時尚潮流品牌商城等，滿足不同消費層次需求。新開業的和義大道商業項目，營業面積達3.5萬平方米，集高檔購物、餐飲、休閒娛樂為一體，是具有國際時尚品味、提供個性化服務、滿足高檔次購物消費需求的長三角頂級濱江都會購物中心。擴容升級後的國購中心匯聚了眾多知名一線品牌，營業面積達到3萬平方米，以新環境、新形象，營造生態、和諧、健康的“精品時尚百貨”。酷購商城倡導新消費理念，極力打造寧波時尚潮流前沿陣地，改造和擴建後的A、B館，為年輕消費者提供更多的購物選擇空間。

作為寧波市“中提升”戰略的重點項目之一，月湖.盛園是廣場公司繼國購中心、酷購商城、和義大道之後的又一商業運營力作。在定位上，月湖.盛園以城市休閒經濟為主要發展方向，以文化帶動餐飲零售及服務經營，融匯天一廣場大型Shopping Mall及和義大道高端奢侈品集羣，從而使寧波城市中心的商業格局更加統一完整。

成立於2006年11月，前身為寧波慈通置業有限公司，2008年10月更名為寧波城投置業有限公司，隸屬於寧波城建投資控股有限公司旗下的國有全資子公司，2009年3月，成為寧波富達股份有限公司全資子公司，註冊資本2億。公司具有房地產開發三級資質和獨立法人資格，已有三家全資城區子公司，專業從事房地產開發經營、實業投資、新城區開發和項目代建。

公司內部擁有高效精鋭的專業管理人才和工程建設技術力量。開發銷售的慈城新區維拉小鎮一期高端別墅已在社會上樹立了良好品牌。公司積極參與市區時尚黃金地塊的競標摘牌，擁有寧波市江北區慈城湖東二期和三期、海曙區鄞奉路和氣象路、東部新城B9商務樓和鄞州區古林薛家等地塊開發用地。特別是海曙區鄞奉路時尚標杆地塊，將被建設成為寧波市集商業辦公、智慧樓宇、總部基地、居住娛樂為一體的城市多功能綜合體。

公司秉承集團公司“敢為人先、創業創新、追求卓越、永不滿足”的創業精神，整合資源、打造精品，努力做精做強做大，為提升城市形象、提高百姓居住水平和促進智慧城市建設貢獻我們的力量。公司堅持“重學歷更重能力、重文憑更重水平、重年齡更重本領”的用人原則，緊緊依託集團公司的資金實力、人才優勢和輻射優勢，調動各種社會資源，努力提高項目的策劃能力和建設水平，積極在市內外拓展有潛力的大盤項目，致力於發展成為省內外具有實力和競爭優勢的房地產開發企業。

公司積極創造“真誠敬業、信任默契、創意人生”的團隊精神，樹立“誠信進取、務實創新”的企業思想，堅持“整合資源、規範管理、追求卓越”的經營理念，為每個職工和合作夥伴搭建良好的事業平台，努力實踐“做寧波最有影響力的地產運營商”的企業願景。

(原寧波舜江水泥有限公司)位於餘姚市城區勝歸山，是上市公司寧波富達股份有限公司旗下的骨幹企業，建有一條國際先進的日產2500噸新型幹法水泥生產線，年產P.Ⅰ52.5硅酸鹽水泥、P.O42.5普通硅酸鹽水泥、P.C32.5複合硅酸鹽水泥、高性能海工水泥、PHC免壓蒸管樁水泥等普通水泥和特種水泥能力200萬噸。企業通過了ISO9001質量管理體系認證和ISO14001環境管理體系認證。

我公司在不斷的發展中，創立了二大品牌，一是產品的品牌，以質量、科研、服務支撐的“舜江”牌水泥相繼獲得了國家免檢產品、浙江名牌產品、中國馳名商標、浙江省著名商標等項榮譽；二是節能環保的品牌，公司把企業的持續發展建立在與環境的和諧、與公眾的和諧、與職工的和諧基礎上，是浙江省綠色企業、浙江省污染治理先進典型企業、浙江省環保信用四星級企業,曾多次獲得省、市級節能先進企業稱號，是寧波市循環經濟工作試點企業。2006年被國家發改委列入了全國“千家節能行動”單位之一，2007年榮獲浙江省節能減排十大標杆企業、浙江省節能先進和寧波市節能標兵稱號，2008年榮獲浙江省中小企業管理創新示範企業稱號。2009年被浙江省建材工業協會和浙江日報社聯合評選為“浙江省建材產品質量用户信得過企業”。

為實現穩健擴張，公司在雲南蒙自新建的二條2500d/t新型幹法水泥生產線已點火投產，年生產能力達到500萬噸。

位於蒙自縣草壩鎮碧色寨，1994年8月建廠，原名蒙自縣水泥廠。2001年12月改製為蒙自瀛洲水泥有限責任公司，公司註冊資本1億元。

為調整產業結構，淘汰落後的機立窯水泥生產工藝，從根本上解決機立窯水泥生產工藝存在的能耗高、污染重、資源利用效率低的缺陷，實現企業可持續發展。2007年，通過招商引資，在中國水泥協會的介紹下，引進上市公司寧波富達下屬寧波科環新型建材股份有限公司，出資收購“瀛洲水泥”，並在蒙自縣投資6億元，建設年產200萬噸水泥基地，其中一期投資4億元，建設一條日產2500噸新型幹法水泥生產線，年生產能力達120萬噸。該項目經雲南省經委批准，是省重點技術改造項目之一。

寧波富達電器有限公司是寧波富達股份有限公司全資控股子公司。

公司註冊資本3000萬元，總資產2.6億元，現有員工998人，是國內著名的吸塵器專業廠家之一。本公司年產吸塵器300萬台，高速電機500萬台，其他各類小家電200萬台。產品遠銷歐、美、中東及東南亞等地區，外銷比例90%以上。主要產品均通過了CCC、歐共體GS、CE、EMC、美國UL等安全認證，是前國家外經貿部重點支持的名牌出口商品企業、浙江省重點出口創匯企業及寧波市優秀的“外向型發展企業”之一。公司曾先後榮獲“中國馳名商標”、“中國著名品牌”、“浙江省著名商標”等40多項榮譽。

為樹立“富達”品牌，加強知識產權保護，公司先後在德國、法國、意大利、俄羅斯聯邦等全球48個國家和地區註冊了“富達”商標。“富達”已逐步成為國際吸塵器行業中的知名品牌。同時，公司還精心構築了遍及國內200多個大中城市及國際上100多個國家和地區營銷（代理）機構及網絡營銷平台，充分保證了產品信息、營銷信息、物流信息的暢通和服務的快捷。

富達人知道，經營理念、技術創新與市場營銷是拉動公司快速平穩行進的“三套車”，是企業健康發展的三大法寶。為此，公司傾注了大量的資金與精力，悉心打造以三大法寶為核心的富達競爭優勢。公司的技術中心目前正在申請國家級技術中心。

為實施企業轉型升級，實現做大做強的更高追求，富達電器在浙江餘姚工業園區（省級開發區）徵地170畝，建設了“寧波富達家電工業園”。第一期近8萬平方米的現代化廠房、辦公樓及宿舍食堂等配套設施已全面竣工。新建成的工廠一期設施能滿足未來年產5億元-8億元的產能需要，為企業後續發展預留了空間。

2019中國服務業企業500強榜上榜，排名第488名。 ^[1] 

2008年，根據浙江省精神文明建設委員會下發的浙江省文明單位的複評結果，繼續保留“浙江省省級文明單位”的榮譽稱號。 ^[2] 

2022年3月，公司於3月25日以現場方式召開第十屆董事會第十三次會議，審議通過了《關於補選十屆董事會董事的議案》，擬補選張建軍先生為公司十屆董事會董事，並將提交公司2021年年度股東大會審議，任期自2021年年度股東大會審議通過之日起至第十屆董事會任期屆滿時止。 ^[4]