劉兵

1986年9月至1990年7月在河北工學院工業管理工程系學習，獲工學學士學位。

1994年7月至1997年3月在天津大學管理學院學習，獲工學碩士學位。

1997年3月至2000年3月在天津大學管理學院學習，獲工學博士學位。

1990年7月至1993年5月任河北工學院團委幹事。

1993年5月至1998年1月任河北工學院（河北工業大學）組織部幹事。

1998年1月至2000年12月在河北工業大學管理學院任教。

2000年12月至2004年9月任河北工業大學科研處副處長。

2004年9月至2007年6月任河北工業大學北辰校區常務副主任。

2007年6月至2010年3月任河北工業大學城市學院常務副院長。

2010年3月至2012年12月任河北工業大學高等教育發展研究中心主任。

2012年12月任河北工業大學副校長。

2019年4月任河北經貿大學黨委副書記，提名任河北經貿大學校長。

2019年4月，河北經貿大學校長（試用期一年）。 ^[1] 

現河北經貿大學黨委書記。 ^[4] 

中國共產黨河北省第十屆委員會候補委員 ^[3]  政協河北省第十三屆委員會委員 ^[6] 

主要研究方向：組織行為與人力資源管理，企業激勵理論，高等教育管理。

1.《國際工程市場學》獲天津市級教學成果一等獎，天津市人民政府，第二完成人，2001.11。

2.《國際工程市場學》獲國家級教學成果二等獎，國家教育部，第二完成人，2001.12。

3.《對河北省人才經營類企業運營模式的理性思考》，獲河北省社科規劃項目優秀成果二等獎,第一完成人,2003.12。

4.《企業經營者激勵制約理論與實務》，獲河北省社科優秀成果三等獎,第一完成人,2004.10。

5.經營“管理人才人力資本”的企業運營模式研究，獲天津市社科優秀成果三等獎, 第一完成人,2004.12。

6.《企業人力資源管理外包》，獲得河北省社科優秀成果二等獎,第一完成人,2006.10。

7.《企業經營者長期動態激勵約束系統建模與分析》，獲天津市社科優秀成果二等獎, 第一完成人,2006.12 。

2019年4月16日，河北省人民政府決定：任命劉兵同志為河北經貿大學校長（試用期一年）。 ^[1-2] 

2022年6月，河北省人民政府決定：免去劉兵同志的河北經貿大學校長職務。 ^[5] 

1.高層管理團隊領導權配置對企業戰略柔性及其效能的影響研究（71072149），國家自然科學基金，主持人，2011-2013在研。

2.曹妃甸新興工業區人才聚集實現路徑及政策研究（2010GXS5D186），國家軟科學，主持人，2012.8完成 。

3.2009年度教育部新世紀優秀人才支持計劃（NCET-10-0114），教育部，主持人，2009-2012在研 。

4.戰略協同視角下河北省創新型中小企業TMT生態系統的演進機制研究(G2010000171) ，河北省自然基金，主持人，2013.3完成 。

5.對河北省人才經營類企業運營模式的理性思考，河北省社科規劃項目（200203009），主持人，2003.7完成 。

6.企業經營者長期動態激勵約束系統建模與分析，河北省自然基金項目(603090)，主持人，2005.4完成 。

7.河北省企業家市場環境及其人才培養機制研究（03457233D-3），河北省軟科學項目，主持人，2005.4完成 。

8. 企業人力資源管理外包策略與信息系統設計（04547006D-3），河北省博士基金，主持人，2007.6完成 。

9.高校績效管理研究（044572127D），河北省軟科學項目，主持人，2007.6完成 。

10.國有企業經營管理者激勵和約束機制研究，河北省社科規劃項目（200501020），主持人，2007.9完成 。

11.大同發電有限責任公司人力資源管理系統開發，大同發電公司，主持人，2006.12完成 。

12.基於生態學的中國企業高層管理團隊成長機制研究（G2007000124），河北省自然基金，主持人，2009.6完成。

一、出版著作、發表論文情況

*出版著作情況 ：

1.劉兵著，企業經營者激勵制約理論與實務，天津大學出版社，2002.10 。

2.劉兵，郭彩雲著，企業人力資源管理外包理論與方法，中國經濟出版社，2006.1 。

*第一作者論文：

1.企業激勵理論綜述與展望，中國軟科學，1999（5） 。

2.論企業管理的嶄新階段——聲譽管理，中國軟科學，2000（5） 。

3.企業產供銷管理中利益分享方案的比較靜態分析，系統工程學報，2000（2）。

4.企業激勵機制設計與代理成本分析，系統工程理論與實踐，2000（6） 。

5.產供銷管理中利益分享機制設計，系統工程理論與實踐，2001（1） 。

6.企業經營者的動態激勵機制設計，系統工程學報，2001（1） 。

7.基於年薪制的股票期權激勵機制研究，中國軟科學，2000（11） 。

8.對企業經理道德風險行為的監督機制分析，財經問題研究，2001（5） 。

9.基於相對業績比較的報酬契約與代理成本分析，系統工程學報，2002（1） 。

10.經營“管理人才人力資本”的企業運營模式研究，管理科學，2003（1） 。

11.我國人才市場發展趨勢與對策研究，科學學與科學技術管理，2003（5） 。

12.企業家市場環境建設研究，科學管理研究，2003（4） 。

13.高校科研能力評價體系研究，科學學與科學技術管理，2003（12） 。

14.基於VAR約束的企業經營者組合監督機制研究，河北工業大學學報2007（5） 。

15.面向生命週期的企業TMT演進過程研究，改革與戰略，2008（5） 。

16.基於個體生態學的企業高層管理團隊運作及優化機制研究，科學學與科學技術管理，2008（8） 。

17.Research on the Evaluation of the TMT Total Synergy System Based on Order Parameter Method and Projection Pursuit Cluster Technique. Proceedings of 2008 International Conference on Management Science & Engineering, 2008.9（EI及ISTP） 。

18.Research on the Top Management Team Operation and Optimization Mechanism in the Enterprises Based on Individual Ecology. Proceedings of 2008 International Conference on Management Science & Engineering, 2008.9（EI及ISTP） 。

19.基於和諧管理理論的企業TMT戰略執行過程研究.華東經濟管理，2009（4） 。

20.企業TMT決策衝突及其協調方案研究，管理學報，2010（5） 。

21.Liu Bing,Su Shanshan,An Evolvtionary Game Analysis of C2C E-commerce Sellers' Trade Tactic Selelection, The 4th International Conference on Wireless Communications,Networking,and Mobile Computing, Da Lian,2008.11（EI） 。

22.人才租賃公司運營模式研究，理論月刊，2009（4） 。

23.Research on the Customer Relationship Management of the University Based on System Dynamics, 2009 International Workshop on Intelligent Systems and Applicationgs, 2009.5,906-910（EI） 。

24.research on dynamic Evaluation of Human resource Management Outsourcing Risks, Proceedings of 2009 International Conference on Management Science & Engineering, 2009.9（EI） 。

25.Study on operational mechanism and service mode of personnel leasing company, 2010 7th International Conference on Service Systems and Service Management, Proceedings of ICSSSM' 10,2010.9（EI） 。

26.Research of university employment management system based on CRM, 2010 International Conference on Intelligent Computation Technology and Automation,2010.8（EI） 。

27.企業TMT決策衝突及其協調方案研究, 管理學報，2010（5） 。

28.開發區人才聚集與區域經濟發展協同機制研究，中國軟科學，2010（12）。

人力資源管理與開發、組織行為學。