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上海大學戰略管理研究所

鎖定
上海大學戰略管理研究所在繼承西方戰略管理理論產業經濟理論基礎上,致力於研究、開發更加適合中國本土和全球化時代背景的戰略管理理論、工具與案例。圍繞新創企業成長戰略、人力資源戰略跨國公司戰略、技術創新戰略商業模式等一系列問題展開研究,在探索戰略管理創新創業市場營銷組織行為公共管理商業倫理學科交叉方面形成特色。戰略管理研究所積極推動研究成果向政策教育產業組織企業實踐轉化,取得一系列豐富成果 [1] 
中文名
上海大學戰略管理研究所
外文名
SHU Centre for Strategic Management
成立時間
2010年
機構地址
上大路599號上海大學管理學院

上海大學戰略管理研究所科研成果

2010年至今,戰略管理研究所主持了國家自然科學基金面上項目 [2] 國家自然科學基金青年項目 [3]  等國家級項目3項,教育部人文社會科學研究項目 [4] 教育部高等學校博士學科點專項科研基金 [5] 上海市人民政府決策諮詢研究重點項目 [6] 上海市哲學社會科學課題 [7] 上海市軟科學研究計劃項目等省部級項目20餘項,已出版專著《Catch-up Strategy, TICs and Firm Performance》 [8]  、《顛覆性創新與企業競爭優勢研究》及《旅遊企業戰略管理 [9]  等多部,發表學術論文百餘篇,部分論文發表在國際知名期刊,如《Industrial Marketing Management》、《International Journal of Technology Management》、《Canadian Journal of Administrative Sciences》、《Chinese Management Studies》以及國內管理學知名期刊《管理世界》、《管理科學學報》、《南開管理評論》、《系統工程理論與實踐》等,部分成果或被《解放日報》、《光明日報 [10]  等新聞媒體傳播報道,或被《新華文摘》、《人大複印資料》等轉載。研究所成員多次獲得“上海大學年度科研創新貢獻獎”,並受邀擔任頂級期刊《Academy of Management Perspectives》編委 [11]  以及幾十個國際期刊特約評審,如《Journal of Management Studies》、《Journal of Business Research》等。

上海大學戰略管理研究所教學成果

戰略管理研究所為本科生、碩士生、MBA、博士生開設中英文《管理學》、《戰略管理》、《組織理論與設計》、《戰略管理前沿》等基礎和前沿課程,為其他專業課程開展夯實基礎,同時實現統合各類專業知識之功效。研究所致力於科研、教學並重,成員授課經歷覆蓋美國瑞典奧地利等國家和地區。在前十屆上海大學青年教師課堂教學競賽中,戰略管理研究所成員榮獲一等獎一次 [12]  、三等獎 [13]  一次。《戰略管理》獲得“上海大學重點課程建設” [14]  、“上海市教委本科重點課程”重點建設 [15]  。成員開發大量本土化案例,發表在《管理學報》、《管理案例研究與評論》等期刊,案例《CooTek國際創業之路:牆外開花牆內香》 [16]  、《獐子島扇貝消失的謎團追蹤》 [17]  入選第五屆、第六屆“全國百篇優秀管理案例”。

上海大學戰略管理研究所所獲榮譽

戰略管理研究所目前由16名全職教師和研究生組成,教授2名、副教授6名、助理教授8名,留學、訪學和工作經歷覆蓋美國加拿大德國法國瑞典奧地利等國家。研究所成員先後入選上海市曙光計劃 [18]  (1人)、上海市浦江人才 [19]  (2人)、上海市晨光計劃 [20]  (2人)等人才計劃,獲霍英東高等院校青年教師獎 [21]  (1人)、上海大學優秀青年教師 [22]  (1人)、上海大學蔡冠深優秀青年教師 [23]  (1人)等榮譽稱號。研究所博士生、碩士生、MBA學生來自中國美國俄羅斯越南老撾等國家,學生獲得研究生國家獎學金 [24]  (3人)、光華獎學金 [25]  (3人)等獎學金、入選上海市地方高校大文科研究生學術新人(2人)等人才計劃、獲得全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽(上海賽區)特等獎 [26] 全國大學生電子商務”創新、創意及創業”挑戰賽(全國總決賽)二等獎 [27]  等獎勵。
誠摯歡迎海內外傑出人才加盟。
誠摯歡迎優秀學生報考研究生。
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參考文獻
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劉禎、陳春花. 和而不同:管理學者爭鳴與反思的價值貢獻[J]. 管理學報. 2014, 11(9): 1294-1301.
趙紅丹、彭正龍. 服務型領導與團隊績效: 基於社會交換視角的解釋[J]. 系統工程理論與實踐. 2013, 33(10): 2524-2532.
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許德音、周長輝. 中國戰略管理學研究現狀評估[J]. 管理世界. 2004, (5):76-87.
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Zhao, H.D.* (2014). Relative Leader-member Exchange and Employee Voice: Mediating Role of Affective Commitment and Moderating Role of Chinese Traditionality.Chinese Management Studies. 8(1): 27-40.
Rumelt, R.P., Schendel, D., and Teece, D.J. (1991). Strategic Management and Economics.Strategic Management Journal. 12(S2): 5-29.

上海大學戰略管理研究所機構人員

(以姓氏筆畫為序)
教 授:唐豪於曉宇
副 教 授:王家寶、朱國理、嚴國樑、李懷勇、林英暉、趙先進
助理教授:朱曉霞、單娟、趙蕾、趙紅丹、俞軍備、劉禎、桂宏、蔡雪芬
研究人員:陳依、陶嚮明、胡芝甜
參考資料
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