魏新

（1）組織行為與人力資源管理；（2）公司治理；（3）管理諮詢 ^[1] 

1.1984.9-1988.6 武漢大學思想政治教育專業，獲法學學士學位。

2.1990.9-1994.6 中山大學管理學院企業管理專業，獲經濟學碩士學位。

3.2006.7.25-31 香港大學專業進修學院參與人力資源管理培訓。

4.2006.5.15-25 中國人民大學勞人學院參與美國大師加里德斯勒的人力資源管理(英文教學)培訓。

5.2008.12 參加《 賽百威（國際）項目管理》張玉珏老師培訓

6.2007.12 參加北森測評技術有限公司組織的全球職業規劃師培訓。

7.2010.9 參加《 華為項目管理》培訓

8.2011.7-8 在美國加州州立大學富樂敦分校參與領導力提升培訓。

9.2012.3 深圳參加美國人力資源管理協會(SHRM)組織的“90後員工特點與管理問題論壇”。

10. 2015年6月13-14日參加國家人社部中國人力資源和社會保障出版集團組織的，在西安市舉辦的《事業單位養老保險並軌政策與職業年金辦法要點解讀及操作實務、事業單位用工管理風險防範》高級培訓班。

11.2016年6月參加中國（國際）亞太領導力商學院組織的《薪酬設計與管理》的實操培訓。

12.2017年3月3日參加中國（國際）亞太領導力商學院組織的《互聯網時代下500強企業HR大數據分析實操》的培訓。 ^[1] 

廣東省系統工程學會秘書長

廣東省人力資源管理師聯合會副會長

廣東省人力資源研究會常務理事 ^[1] 

[1]魏新,楊俊.工作偏差行為的影響因素及其治理策略.中國人力資源開發.2012年3月(CN11-2822/C)

[2]魏新,楊俊.基於能崗匹配原理的人員招聘分析.中國人力資源開發.2010年10月(CN11-2822/C)

[3]張珏、魏新.中國區域綜合公共安全管理體制模式與對策探討.商場現代化.2009年1月

[4]Wei Xin,Liu Peng,YangJunQu Yiheng.EmpiricalStudyofFactorsAffectingPrivateEntrepreneurs’Trustin ProfessionalManagers.Information on ITIE2010(收錄EI 20103513191158)

[5]Wei Xin,Chen jiayue,Xie xinzhi.EmpiricalStudyofFactorsAffectingPrivateEntrepreneurs’Trustin ProfessionalManagers.The 7th International Conference on Service Systems and Service Management（ICSSSM’10）（收錄ISTP:BTU90）

[6]魏新、鄭越.鎮級醫務人員職業安全健康的預警系統研究.科技管理研究.2010年3月第6期

[7]魏新、鄭越、劉冰清.戰略人力資源管理對組織績效的影響分析.經濟問題.2009年9月(CN14-1058/F)

[8]魏新、宋麗娟.加薪挽留關鍵崗位人才決策過程的博弈分析.中國人力資源開發.2009年11月(CN11-2822/C)

[9]魏新、鄭越、龍妙君.基於勝任力的公共安全管理在職人員的培訓系統創新.學理論.2009年4月

[10]Xin Wei1 Xiaoyan Liu2 Shulan Xiao3StaffPsychologicalContract andInnovation ofHumanResourceManagement.2008The Seventh Wuhan International Conference On E-Business（收錄ISTP:BIN83）

[11]魏新、曾志強、黃瑞圓.“工時池”管理模式的系統分析與應用研究.經濟問題2008年第6期

[12]魏新、曾志強.關鍵崗位識別指標體系的創新研究.系統工程.2008年第6期

[13]列肖卿、魏新、鄭建軍.供電系統基層執行力的實證研究.管理觀察.2009.11(總第382期)

[14]魏新、劉鵬、鄭建軍。我國企業加強實習生管理的系統思考.2008年第1期.企業家天地.

[15]曾志強、魏新，中國製造業企業面臨的“技工荒”問題的系統思考.2008年第1期.企業家天地.

[16]梁紅、魏新，構建具有核心競爭力的企業文化.2008年第1期.企業家天地.

[17]Xin Wei，Shulan Xiao，Jianjun Zheng，Research about Drive Force of Persistent Increase in Private Enterprise—Analysis about the successful case of the Litree Company.2007 The Sixth Wuhan International Conference On E-Business（收錄ISTP:BG056）

[18]魏新、鄭建軍.我國家族企業文化的提升研究.2007年11月,商場現代化

[19]鄧菁、魏新.某公司員工滿意度調查研究.系統工程.2007增刊

[20]鄭建軍、魏新.分享失敗.人力資源.2006年6月上半月

[21]魏新、龍妙君.“智豬博弈”模型對員工激勵機制的啓示，2007年2月第四期，商業時代CN11-4105/F

[22]魏新、鄭建軍.ERG理論與人才流失的全面解析，2007年3月，商場現代化

[23]魏新、鄭建軍.ERP實施之“黑洞”——人力資源問題探究 2006年5月，理論與現代化CN12-1166

[24]魏新、劉曉彥.顯性成本——核心人才流失成本的冰山一角，2006年7月，江蘇商論

[25]魏新、劉曉彥.虛擬企業對成員企業的績效評價探討，2006年9月，集團經濟研究CN32-1335/F

[26]魏新、李偉.從人力資源管理的新視角看專業課教學的育人功能，2006年12月，廣東工業大學學報

[27]魏新.企業人員風險行為的預警管理，2003年7月，商業時代CN11-4105/F

[28]魏新.人本管理的限制條件，2003年9月，中國人力資源開發CN11-2822/C

[29]魏新.廣東居民投資發展趨勢分析，2003年9月，商業時代CN11-4105/F

[30]魏新.人力資源管理發展方向的戰略思考，2003年8月，中國人才CN11-2455/C

[31]魏新.提高人力資本回報的系統思考，2003年8月，經濟問題CN14-1058/F

[32]魏新.人力資本的營運與有效增值，2003年7月，楚天人才CN42-1619/D

[33]魏新，鄧建圍，邱雪.知識性員工非物質激勵效果研究，2015年12月，現代商貿工業，第36卷第12期（下）CN42-1687/T(76-79)

[34]魏新、何穎.電力企業退休人員社會化管理的和諧管理雙規則機制研究.社會工作與管理.2018.3 ^[1] 

[1]2007年廣東省軟科學研究計劃項目:公共安全管理體制創新與職業化人才開發系統研究(2007B070900104)。

[2]2006年廣東省重大決策諮詢研究課題：廣東省公共安全問題現狀、管理、預警和對策研究，副組長。

[3]廣東中小型民營服裝企業管理缺陷及其自主創新對策；2005年省軟科學研究計劃項目；第二負責人

[4]和諧廣州的政治文化與人才戰略互動研究——廣州市人才流出現象調查；2005年12月，廣州市哲學社會科學發展“十一五”規劃2005年度課題項目；

[5]華南製藥廠員工職業前程規劃與獎酬設計；2002年1月，石龍基金

[6]參與廣東省產學研重點項目，結題，第二負責人

項目名稱：面向SLA的移動網絡用户體驗服務平台

申報單位：廣東工業大學、移動通信國家工程中心（廣州弘宇科技有限公司）

[1]南方電網離退休人員管理模式探索與研究，南能研究院。2015年1-10月。

[2]廣東昭信企業集團有限公司績效考核方案設計，2014.11-2016.1。

[3]廣東昭信集團有限公司職業經理人治理與集團薪酬管理體系方案設計。2013年7月-2014年2月。

[4]清遠德晟集團投資開發有限公司企業管理諮詢項目。2012年8月-2018年1月。

[5]廣東櫻雪電器股份有限公司諮詢項目。2013年.4月-2014年3月。

[6]廣船國際股份有限公司組織設計與工作分析培訓項目。2012年2-3月。

[7]廣船國際股份有限公司中層管理人員內部競聘項目。2012年4-12月。

[8]廣州市利工民實業有限公司人力資源管理諮詢項目（2010348）, 2010.11-2011.1

[9]深圳市雅諾縫紉設備有限公司企業戰略與管控模式諮詢（2010），2009.11-2010.10—2011.10

[10]廣州市廣園路建設公司培訓項目（2009336），2008年-2012年

[11]廣州隧開新技術工程有限公司培訓項目（2008223），2008年-2011年

[12]廣州市隧成建業物業發展有限公司培訓項目（2008223），2008年-2011年

[13]卓科精密機電深圳有限公司人力資源管理諮詢項目，2008年2-12月

[14]廣東省廣東電網公司培訓中心課件開發諮詢，2008年12月

[15]廣東電網公司培訓中心培訓項目；2003-2008年

[16]白雲國際機場商旅服務有限公司人力資源管理諮詢；2004年8月～2005年8月

[17]白雲國際廣告有限公司人力資源管理諮詢；2002年3月

[18]清遠順拓投資有限公司管理諮詢；清遠順拓投資有限公司，2017年3月-2018年2月。 ^[1] 

[1]1993年7月被評為優秀班主任

[2] 2001-2002學年度考評結果：優秀；

[3]2003年7月被評為廣東工業大學優秀共產黨員。

[4]2003—2004學年度獲學校教學優秀二等獎。

[5]2005-2006學年度考評結果：優秀。

[6]2002年-2016年連續被學院評為先進科技工作者。

[7]多次被學校評為先進科技工作者。

[8]2007年被學校評為優秀工會積極分子。

[9]2006-2010年連續兩年被學校評為畢業生就業工作先進個人。

[10]2007-2008年學年度考評結果：優秀。

[11]2009年6月被評為廣東工業大學優秀共產黨員。

[12]2010年被廣東省科協評為省級學會先進個人。

[13]2015-2016年學年度考評結果：優秀。 ^[1] 

本科生：《管理學》、《人力資源管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《員工培訓與開發》等

研究生：《人力資源管理》、《項目管理》、《項目溝通與人力資源管理》等 ^[1]