薪酬設計與管理

世界500強企業精細化管理經驗系統總結，企業規範化標準化管理最佳參考範本。用性與可操作性，人力資源管理部門可參照本書介紹的一些工作步驟與方法，根據企業的實際設計出一個合理的薪酬體系，並選用一些管理標準、制度，在此基礎上略作屐，制定出一套行之有效的、具個性化的企業薪酬管理制度。　薪酬是勞動成果的體現，關乎員工的積極性；更是成本意識的體現，關乎企業的利潤率。兼具員工與企業管理者雙重身份的職業經理人該如何處理薪酬問題呢？《薪酬設計與管理》將為您解開迷團。該書系統介紹了薪酬規劃與設計、薪酬管理、薪酬發放管理、獎金管理、員工福利安全管理等諸多工作標準的設計方法與技巧。旨在幫助管理者建立行之有效的薪酬體系，科學合理地確定員工的薪酬，以使企業充滿生機與活力，最終實現企業的發展目標。 ^[1] 

第一章 薪酬規劃與設計工作標準

XCSJ-01-001 薪酬系統設計標準

XCSJ-01-002 崗位價值評估與崗位層級關係確定標準

XCSJ-01-003 層級關係圖設計工作標準

XCSJ-01-004 員工評估與薪酬定位標準

XCSJ-01-005 薪酬調查工作標準

XCSJ-01-006 薪酬模型選擇工作目標

XCSJ-01-007 薪酬的構成設計標準

XCSJ-01-008 薪酬比例設計工作標準

XCSJ-01-009 薪酬總額預算工作標準

XCSJ-01-010 基本工資設計工作標準

XCSJ-01-011 年齡工資設計工作標準

XCSJ-01-012 漲幅工資設計工作標準

XCSJ-01-013 績效工資設計工作標準

XCSJ-01-014 加班工資設計工作標準

XCSJ-01-015 福利薪酬設計工作標準

XCSJ-01-016 薪酬滿意度調查與分析工作標準

第二章 薪酬管理工作標準

XCSJ-02-001 職務工資管理標準

XCSJ-02-002 職能工資管理標準

XCSJ-02-003 職能工資改革制度執行標準

XCSJ-02-004 員工技能工資管理標準

XCSJ-02-005 兼職人員工資管理標準

XCSJ-02-006 計件工資管理標準

XCSJ-02-007 公司員工提薪標準

XCSJ-02-008 薪津發給與扣除標準

XCSJ-02-009 薪資保密制度執行標準

XCSJ-02-010 員工核薪及升遷管理標準

XCSJ-02-011 停薪留職人員及復職人員工資核定標準

XCSJ-02-012 銷售人員薪管理標準

第三章 薪酬發放管理工作標準

XCSJ-03-001 員工工資調整申報與審批標準

XCSJ-03-002 辦理員工提薪規定執行標準

XCSJ-03-003 定期提薪標準

XCSJ-03-004 臨時提薪標準

XCSJ-03-005 操作人員提薪標準

XCSJ-03-006 值日值夜及餐費給付標準

XCSJ-03-007 加班費用給付標準

XCSJ-03-008 出差費用給付標準

XCSJ-03-009 員工退職酬勞金運用及支配標準

XCSJ-03-010 派赴國內關聯公司人員薪資管理標準

XCSJ-03-011 臨時工資給付標準

XCSJ-03-012 月薪制管理標準

第四章 獎金管理工作標準

XCSJ-03-01 公司員工獎金管理標準

XCSJ-03-02 資歷、全勤獎金管理標準

XCSJ-03-03 公司效率獎金管理標準

XCSJ-03-04 出勤與獎懲薪掛鈎管理標準

XCSJ-03-05 年節獎金管理標準

XCSJ-03-06 年終獎金髮給標準

XCSJ-03-07 榮譽獎金核發標準

……

第五章 員工福利安全管理工作標準

檔號XCSJ由書名中“薪酬設計”四個字拼音的首個字母組合而成 ^[1]