管理經濟學

《管理經濟學（第4版）》譯自Brickley、Smith和Zimmerman所著的Managerial Economics and Organizational Architecture，fourth edition的管理經濟學部分。《管理經濟學（第4版）》利用微觀經濟學分析工具（需求、生產和成本、定價、博弈論等）來分析有關公司治理、激勵衝突、經理人報酬等管理問題，其視角是公司內部結構而非外部市場。《管理經濟學（第4版）》大量借鑑了有關組織的研究去探討改進組織的治理狀況。

《管理經濟學（第4版）》共10章，內容包括行為的經濟學觀點；市場、組織以及知識的作用；需求；生產和成本；市場結構；具有市場控制力的定價：戰略經濟學：創造和獲取價值；戰略經濟學：博弈論；激勵衝突與合約。

《管理經濟學（第4版）》適合於MBA、EMBA學生以及管理學、經濟學、商務學高年級本科生和研究生，也適合於管理諮詢和相關企業培訓。

第一編 基本概念

第1章 導論

管理經濟學與組織架構

組織架構

經濟學分析

經濟達爾文主義

適者生存

經濟達爾文主義和標杆管理

本書的目的

我們研究組織的方法

全書概覽

案例研究：巴林銀行

第2章 關於行為的經濟學家觀點

經濟行為概覽

經濟選擇

邊際分析

機會成本

個人的創造性

圖解工具

個人目標

無差異曲線

約束條件

個體選擇

選擇的變化

美林證券對誠實的激勵

管理的意義

有關行為的各種模型

金錢至上模型

快樂即是生產力模型

良民模型

環境造就人模型

管理者應該採用哪種模型

不確定情況下的決策

風險迴避

確定當量和風險補償

風險迴避和報酬

案例研究：Intervvest保健公司

本章小結

附錄：消費者選擇

第3章 市場、組織以及知識的作用

經濟系統的目標

產權和市場經濟中的交換

產權的兩個方面

交易所得

供給和需求基礎

市場價格機制

線性供給和需求

作為社會調節器的價格

計量交易所得

政府幹預

外部性與科斯定理

市場與中央計劃

一般的和具體的知識

知識的創新

具體知識與經濟體制

市場中的激勵

契約成本與企業的存在

市場上的契約成本

企業內的契約成本

管理的意義

案例研究：俄羅斯“民營化”中的產權安全

本章小結

附錄：股東價值與市場效率

第二編 管理經濟學

第4章 需求

需求函數

需求曲線

需求定律

需求彈性

線性需求曲線

影響需求的其他因素

相關產品的價格

收入

其他變量

行業需求與企業需求

行業需求曲線

定義行業與市場範圍

網絡效應

產品特徵

產品壽命週期

需求估計

面談法

價格試驗法

統計分析法

管理意義

案例研究：家用錄像機

本章小結

附錄：需求

第5章 生產和成本

生產函數

規模收益

要素收益

投入要素的選擇

等產量曲線

等成本曲線

成本最小化

投入要素價格的變動

成本

成本曲線

短期與長期

最小有效規模

學習曲線

範圍經濟

利潤最大化

要素需求曲線

成本估計

案例研究：Rich製造公司

本章小結

附錄：要素平衡等式

第6章 市場結構

市場

競爭性市場

企業供給

競爭性均衡

進入壁壘

現有企業的反應

現有企業的優勢

退出成本

壟斷

利潤最大化

壟斷競爭

寡頭

納什均衡

產出競爭

價格競爭

經驗證據

合作與囚徒困境

本章小結

第7章 具有市場控制力的定價

定價目標

標準情況：單位產品的單一定價

利潤最大化

利潤最大化價格的估計

獲得更高利潤的潛力

同質的消費者需求

批量定價

分步定價

價格歧視——有差異的消費者需求

個人需求的信息開發

需求分佈信息的使用

捆綁銷售

其他考慮

多期考慮

策略的相互作用

法律問題

定價策略的實施

案例研究：iTunes音樂的定價

本章小結

……

第8章 戰略經濟學：創造和獲取價值

第9章 戰略經濟學：博弈論

第10章 激勵衝突與合約 ^[1]