複製鏈接
請複製以下鏈接發送給好友

程德俊

鎖定
程德俊,男,博士,南京大學人力資源管理系副教授,曾在《管理世界》、《中國工業經濟》、《南開管理評論》等權威期刊上發表二十餘篇論文。主要從事高績效工作系統、談判與衝突管理、團隊過程等領域的研究和教學工作。正主持國家自然科學基金、教育部人文社會科學研究基金和南京大學人文社會科學重點研究基地課題各一項。 [1] 
中文名
程德俊
國    籍
中國
職    業
教師
學歷/學位
博士
專業方向
企業管理
任職院校
南京大學

程德俊人物經歷

程德俊 程德俊
1998年獲電子科技大學工學學士學位,2001年和2004年於南京大學商學院分別獲得企業管理碩士和博士學位。2008-2009年度美國康奈爾大學工業與勞動關係學院(School of Industrial and Labor Relation, Cornell University)訪問學者。曾參加美國哈佛商學院(HBS,Harvard University)參與者為中心的教學方法師資培訓項目。現為美國管理學學會會員,中國管理研究國際學會會員,《南開管理評論》、《管理學報》、《南方經濟》等雜誌匿名審稿人。 [1] 

程德俊研究方向

戰略人力資源管理
組織理論 [1] 

程德俊教學方向

人力資源管理
談判學 [1] 

程德俊獲獎記錄

程德俊教學獎勵

1. 程德俊,2018,南京大學魅力導師獎,南京大學
2. 程德俊, 2013,南京大學京英獎教金, 南京大學
3. 趙曙明、彭紀生、張正堂、程德俊、蔣春燕, 2011, 基於勝任特徵理論的人力資源管理人才本土化培養模式,江蘇省高等教育教學成果獎,一等獎, 江蘇省教育廳 [1] 

程德俊科研獎勵

1. 程德俊,2016, 江蘇省第十四屆哲學社會科學優秀成果獎,三等獎, 江蘇省人民政府
2. 鄧莉元、劉磊、李婷、程德俊, 2016, 第十一屆中國管理學年會優秀論文獎, 中國管理現代化學會
3. 程德俊, 2011, 江蘇省第十一屆哲學社會科學優秀成果獎,三等級, 江蘇省人民政府
4. 程德俊, 2010, 江蘇高校第七屆哲學社會科學研究優秀成果獎,三等獎, 江蘇省教育廳
5. 程德俊、趙曙明, 2008, 江蘇高校第六屆哲學社會科學研究優秀成果獎,三等獎, 江蘇省教育廳
6. 程德俊, 2007, 第六屆南京大學人文社科研究成果獎,二等獎, 南京大學
7. 程德俊, 2006, 南京大學商學院科研新星獎,南京大學商學院
8. 程德俊, 2005, 第五屆南京大學人文社會科學研究成果獎,二等獎,, 南京大學
9. 程德俊, 2005, 第五屆江蘇省優秀博士學位論文獎, 江蘇省學位委員會,江蘇省教育廳
10.程德俊, 2004, 南京大學優秀博士論文獎,南京大學
11.程德俊, 2002, 第三屆江蘇省優秀碩士學位論文獎, 江蘇省學位委員會,江蘇省教育廳 [1] 

程德俊學術成果

程德俊科研項目

1. 程德俊、陶向南、唐翌等, 2016.01—2019.12, 高參與工作系統對員工間幫助行為的影響:關係氛圍的作用機制, 國家自然科學基金委員會, 編號:71572077, 50萬元
2. 程德俊 武志偉 唐翌等, 2012.01—2015.12, 中國情境下高參與工作系統對人際信任的影響及其構建機制, 國家自然科學基金項目, 編號:71172061, 43萬元
3. 程德俊、劉海建, 2009.01-2011.12, 中國情景下高參與工作系統對社會關係網絡和組織創新的影響, 教育部人文社會科學基金,青年項目, 編號:08JC630039
4. 程德俊, 2008.01—2009.12, 中國情景下的企業高績效人力資源實踐研究, 南京大學人文社科重點研究基地重大項目, 4萬元
5. 程德俊 蔣春燕 張捷 蔣建武 王豔豔 , 2008.01-2010.12, 基於社會資本的高參與工作系統對企業績效作用機制研究, 國家自然科學基金委員會, 編號:70702004, 19萬元
6. 蔣春燕 程德俊, 2007.01-2009.12, 中國新興企業知識與社會資本的績效影響研究:技術與市場學習的中介作用, 國家自然科學基金委員會, 編號:70602010, 17萬元
7. 程德俊, 2005.01-2007.12, 動態環境下僱傭戰略對企業績效的影響, 南京大學文科規劃項目, 0.5萬元
8. 趙曙明 程德俊 劉永安等, 2003.09-2004.01, 美的集團空調事業部人力資源諮詢項目, 美的集團 [1] 

程德俊出版專著

1. 程德俊,2018,高績效組織中的社會資本及其人力資源實踐創新,南京大學出版社
2. 程德俊, 2014, 高參與組織中的信任問題研究, 南京大學出版社
3. 程德俊, 2009, 動態環境下人力資源柔性戰略, 南京大學出版社
4. 趙曙明, JoelGlassman,劉洪 陶向南 程德俊, 2005, 《轉型經濟下人力資源管理與開發》, 南京大學出版社 [1] 

程德俊出版教材

趙曙明,張正堂,程德俊,人力資源管理與開發(第二版),高等教育出版社,2018年
伊萬切維奇、趙曙明、程德俊著, 2016, 人力資源管理, 機械工業出版社
納哈雯蒂著,劉永強、程德俊譯, 2016, 納哈雯蒂領導學(原書第7版), 中國人民大學出版社
列維奇著,程德俊譯, 2016, 商務談判, 機械工業出版社
羅伊 J. 列維奇等著,程德俊譯, 2012, 商務談判, 機械工業出版社
趙曙明、張正堂、程德俊, 2011年, 中國式企業管理研究叢書:人力資源管理, 機械工業出版社
伊萬切維奇、趙曙明、程德俊著, 2011, 人力資源管理, 機械工業出版社
彼得·道林等著,趙曙明、程德俊改編 , 2010, 國際人力資源管理, 中國人民大學出版社
安弗莎妮·納哈雯蒂著,程德俊、徐森譯, 2009, 納哈雯蒂領導學(原書第5版), 中國人民大學出版社
弗雷德·盧森斯、喬納森 P.多著,趙曙明、程德俊譯, 2009, 國際企業管理:文化、戰略與行為(原書第7版), 機械工業出版社
趙曙明、張正堂、程德俊, 2009, 人力資源管理與開發, 高等教育出版社
趙曙明、程德俊編著, 2006, 人力資源管理與開發案例精選, 北京師範大學出版社
理查德·M·霍傑茨、弗雷德·盧森斯著,趙曙明、程德俊主譯, 2006, 《國際管理:文化、戰略與行為》, 中國人民大學出版社 [1] 

程德俊發表論文

張少峯、程德俊、李菲菲、龍靜,2019,創造性團隊中地位關注動機、競爭行為及其對知識共享的影響,《經濟管理》,9期,pp92-108
Su F, Cheng D and Wen S. 2019. Multilevel Impacts of Transformational Leadership on Service Quality: Evidence From China. Frontiers in Psychology.10:1252.
張少峯、程德俊、張捷.2018,作為地位競爭的組織象徵性獎勵系統及其設計要素.《管理現代化》,38(06):51-53
程德俊、吳金璇、張如凱,2018,創造性團隊中的地位衝突及其對知識共享的影響,《經濟管理》,10,pp106-121(中國人民大學複印資料《企業管理研究》2019年1期53-66頁全文轉載.)
張如凱、程德俊、任桐,2017,團隊薪酬差距和激勵強度:測量、影響因素及作用機制,《中國人力資源開發》, 12,pp 6-18
龍靜、程德俊, 2015, 知識型團隊專業技能認知一致性對創新的影響, 《科研管理》, 8,68-76
葛曉永、程德俊、趙曙明, 2015, 高績效工作系統對學習戰略的影響:組織信任的調節作用, 《南京社會科學》, 11,pp24-31
程德俊、馬麗麗, 2014, 高績效工作系統、學習戰略與組織市場績效的關係, 《南大商學評論》, 25,P129-143
程德俊, 2014, 員工忠誠是不合時宜的提法嗎, 《實效管理》, 11,p40-43
程德俊, 2014, 彈性福利的選擇越多越好嗎, 《實效管理》, 12,p43-45
Hu Li, Zhiyu Feng, Chunlin Liu, and Dejun Cheng, 2014,the ImpactOf Relative Leader-member Exchange On Employees’ Work Behaviors As Mediated ByPsychologicalContract Fulfillment, Social Behavior and Personality, Vol42, No 1, 79-88
Su ZhongFen, Ahlstrom David, Li Jia, Cheng DeJun, 2013,KnowledgeCreation Capability, Absorptive Capacity, and Product Innovativeness,R & DManagement, 5, P473-485
丁明智 張正堂 程德俊, 2013, 薪酬制度分選效應研究綜述 , 《外國經濟與管理》, 7期,P54-62
程德俊、李虎, 2013, 組織中的關係協調機制及其人力資源實踐構建, 《南京社會科學》, 6期, P30-36
顏文傑、程德俊, 2012年, 關係型自我理論及其在組織中的應用, 《人力資源管理評論》, P92-100
Dejun Cheng, Xiupan Teng, Zhe Song, 2012, ChinesePerception of Justicein Intergrative Negotiation in Stranger and AcquaintanceContexts , SocialBehavior and Personality , Vol 40, No 5, P845-854,SSCI
龍靜 程德俊 陳潔, 2012, 多樣化外部聯繫對創業團隊創新績效的影響:一個跨案例研究, 《科學學與科學技術管理》, 12期, P127-135
程德俊 龍靜趙曙明, 2011, 高參與工作系統與組織創新績效:社會資本的中介作用, 《經濟理論與經濟管理》, 9期,P66-76
龍靜 程德俊王陵峯, 2011, 企業併購情境下的威脅感知與員工創造力:工作負擔和挑戰性的調節效應, 《經濟科學》, 4期,P119-128
程德俊 滕修攀趙曙明, 2011, 熟人談判未必有效——關係情境對談判收益影響的研究, 《中國社會科學報》, 07月07日,203期,11版
程德俊 王蓓蓓, 2011, 高績效工作系統、人際信任和組織公民行為的關係——分配公平的調節作用, 《管理學報》, 5期,P727-733
程德俊 趙勇, 2011, 高績效工作系統對企業績效的作用機制研究:組織信任的中介作用, 《軟科學》, 4期,P96-99
課題組成員, 2010, 中國高校領導者勝任特徵模型研究 , 《管理世界》, 06期,P74-82
程德俊, 2010, 組織中的認知信任和情感信任及其構建機制, 《南京社會科學》, 11期,pp 57-63
程德俊, 2010, 論學習戰略、組織結構與人力資源管理系統的選擇 , 《外國經濟與管理》, 5期,pp 40-47
程德俊,宋哲,王蓓蓓, 2010, 認知信任還是情感信任:高參與工作系統對組織創新績效的影響, 《經濟管理》, 11期,pp 81-90
程德俊, 2008, 我國國企僱傭關係的合法性特徵及其改革路徑, 《經濟管理》, 第13期,pp12-16
程德俊, 2007, 專用知識視角下的人力資源內部化和外部化戰略, 《科研管理》, 第3期
程德俊 蔣春燕戴萬穩, 2006, 所有制特徵、人力資源戰略與企業績效:戰略柔性的視角, 《南大商學評論》, 第8期,P61-74
程德俊 趙曙明, 2006, 高參與工作系統中的社會關係網絡及其變革障礙, 《中國工業經濟》, 2006, NO.12: 90-97. 第12期,第90-97頁。
程德俊 趙曙明, 2006, 高參與工作系統與企業績效:人力資本專用性和環境動態性的影響, 《管理世界》, 第3期,第86-91頁(中國人民大學複印資料《勞動經濟與勞動關係》2006年5期50-59頁全文轉載.)
柯翔 程德俊, 2006, 國有企業高層經營管理者任職資格體系研究, 《江海學刊》, 第3期,第85-88頁
白鋒、程德俊, 2006, 團隊薪酬差距對個人和團隊績效的影響, 《經濟科學》, 第6期,第118-128頁
胥克家 程德俊, 2005, 企業模仿壁壘的構建及其管理, 《經濟管理》, 第19期,第36-40頁(中國人民大學複印報刊資料《企業管理研究》2005,12全文轉載)
程德俊, 2005, 網絡組織的適用條件及其績效分析, 《科研管理》, 第6期,第80-86頁
程德俊, 2005, 信息結構、決策權結構與高參與型組織的變革, 《中國工業經濟》, 第11期,第111-117頁
程德俊 趙曙明唐翌, 2004, 企業信息結構、人力資本專用性與人力資源管理模式的選擇, 《中國工業經濟》, No. 1, 2004 第1期
程德俊 趙曙明, 2004, 資源基礎理論視角下的戰略人力資源管理, 《科研管理》, 第5期, 第52-59頁
.程德俊, 2004, 美日企業管理模式比較:知識與決策權的視角, 《經濟管理》, 第4期,第33-39頁(中國人民大學複印報刊資料《工業企業管理》2004,第6期,第160-166頁全文轉載)
程德俊 趙曙明唐翌, 2004, 企業信息結構、人力資本專用性與人力資源管理模式的選擇, 《中國工業經濟》, 第1期,第63-69頁(中國人民大學複印報刊資料《工業企業管理》2004,第5期,第52-58頁全文轉載)
程德俊, 2004, 基於專用知識的網絡組織特性分析, 《科學學與科學技術管理》, 第2期,第121-124頁
程德俊, 2004, 不同戰略範式下的戰略人力資源管理理論綜述與比較, 《管理科學》, 第6期,第81-86頁
趙曙明 程德俊, 2003, 產業集羣與南京軟件業的發展, 《科技與經濟》, 第15期,第50-52頁
程德俊, 2003, 專有知識視角下的人力資源內部化戰略, 《經濟管理》, 第16期,第50-54頁
金光 程德俊 , 2003, 知識的增長與組織結構的變革, 《生產力研究》, 第3期,第42-44頁
姜方放 李海霞程德俊, 2003, 組織中心理契約違背理論的研究, 《心理科學》, 第5期,第953-954頁
陳曉波 程德俊, 2003, MBO實施中的融資風險, 《經濟導刊》, 第3期,第36-37頁
趙曙明 程德俊, 2002, 產業集羣與南京軟件業發展, 《科技與經濟》, No. 15, 2002 第15期
程德俊 趙曙明, 2002, 人力資源管理角色的界定, 《人力資源管理研究新進展》(趙曙明、馮芷豔主編), 南京大學出版社
程德俊 孔繼紅, 2002, 組織分權的知識動因分析, 《中國工業經濟》 , 第4期,第68-73頁
姜方放 李海霞程德俊, 2002, 心理契約違背理論及其在企業購併整合中的應用, 《管理現代化》, 第5期,第34-36頁
吳冬華 程德俊, 2002, 員工持股計劃的本質及其在實踐中的錯位, 《現代管理科學》, 第3期,第16-18頁
程德俊 陶向南, 2001, 知識的分佈與組織結構的變革, 《南開管理評論》, 第3期,第28-32頁
程德俊 蔣春燕陶向南, 2001, 知識的分佈與組織的集權與分權, 《外國經濟與管理》, 第3期,第7-10頁
程德俊 王皓, 2000, 利潤中心、Hr部門新角色,《中國人力資源開發》, 第9期,第11-12頁
程德俊, 2000, 高科技企業員工高流失率的原因及對策研究, 《江蘇企業管理》, 第7-1期,第40-42頁
程德俊, 2000, 如何與跨國公司進行競爭――成長型公司的生存之道, 《現代企業導刊》, 第12期,第52-54頁
會議與工作論文
程德俊、宋哲、王蓓蓓、趙勇, 2010, 認知信任還是情感信任:高參與工作系統對組織創新績效的影響, 第七屆海峽兩岸人力資源與組織行為研討會,台灣中正大學,11月
Chunyan Jiang,Dejun Cheng & Wanwen Dai, 2008, Impact of Internalization and Externalization Employment Mode Alignment on Performance Based on Strategic Flexibility, The 3th IACMR Conference
Dejun Cheng, 2006, High Involvement Work System and Organizational Performance: The Effect of Human Capital Specific and Dynamic Of Environment, ICAMR 2th conference June, Nanjing
程德俊 趙曙明, 2006, 高參與工作系統與企業績效:人力資本專用性和環境動態性的影響, 首屆中國管理學大會年會 12月8日到10日,北京
Dejun Cheng Chunyan Jiang Wanwen Dai, 2005, Impact Of International And Externalization Employment Mode On Performance: Evidence From The People’s Republic Of China, Human Resource Management And Development In A Transitional Economy Edited By Shuming Zhao, Joel Glassman Hong Liu Xiangnan Tao And Dejun Cheng,Nanjing University Press
Shuming Zhao Dejun Cheng, 2005, From “Iron-Rice-Bowl” To “Xiagang”: Employment Modes Transitions Of Chinese Manufacturing Firms, The Academy Of Management Annual Meeting Honolulu, Hawaii,August 1-5
Wanwen Dai & Dejun Cheng, 2004, Cross-Culture Challenge To Dutch-Based Multination Company Doing Business In China, Management Sciences and Global Strategies In The 21st Century, Proceedings of the 5th International Conference On Management, Welfare Printing Co., Ltd. Macao, May, 第1908-1917頁
Chunyan Jiang Dejun Cheng, 2004, The Alignment of Internalization and Externalization Employment Mode on Performance: The Case of Manufacturing Firms in the People’s Republic of China, the Fourth Asia Academy of Management Conference December 16-18, Shanghai, China
Dai Wanwen, Cheng Dejun, 2004, Cross-cultural Challenges to Dutch-based MNCs Doing Business in China, 5th International Conference of Management May 3-5, Macau
Chunyan Jiang & Dejun Cheng, 2002,, Organizational Citizenship Behavior and The Creation of Social Capital: A Functional Approach, The Third Asian Academy of Management Dec.12-14, Bangkok, Thailand [1] 
參考資料