現代人力資源管理

作為現代管理的核心之一，人力資源管理的重要性曰益凸顯，與此同時，人力資源管理在專業技術上的前沿性和先進性要求也越來越受到重視，社會各方從體現新學術成果和新實踐經驗等方面出發對人力資源管理者的素質培養及專業能力建設提出了更高的期望。

《現代人力資源管理/經濟管理類應用型基礎課系列規劃教材》力圖突出人力資源管理學科知識的系統性和人事專業工作的實踐性特色，廣泛汲取中外現代人力資源管理的精髓思想與先進理念，並立足本土實踐，圍繞“選人、育人、用人、留人”等關鍵性環節，對現代人力資源管理進行了概要式剖析。同時，通過章節前後的多個欄目設置，啓發讀者思考與學習興趣。

第一章 人力資源管理概述

學習目標

引導案例

第一節 人力資源與人力資源管理概述

第二節 戰略性人力資源管理

第三節 人力資源管理部門的運作

本章小結

關鍵術語

【應用案例】

【複習思考題】

【HR考級真題】

第二章 人力資源規劃

學習目標

引導案例

第一節 人力資源規劃與供需平衡

第二節 人力資源需求預測

第三節 人力資源供給預測

本章小結

關鍵術語

【應用案例】

【複習思考題】

【HR考級真題】

第三章 職位分析與勝任素質模型

學習目標

引導案例

第一節 職位分析概述

第二節 職位分析的具體實施

第三節 職位説明書的編寫

第四節 勝任素質模型

本章小結

關鍵術語

【應用案例】

【複習思考題】

【HR考級真題】

第四章 人員招聘

學習目標

引導案例

第一節 人員招聘概述

第二節 招聘的渠道與方法

第三節 招聘的成本一收益分析與評估

本章小結

關鍵術語

【應用案例】

【複習思考題】

【討論題】

第五章 員工甄選

學習目標

引導案例

第一節 員工甄選及其影響因素

第二節 員工甄選系統的標準與甄選程序

第三節 適合中高管的多重甄選評價中心技術

本章小結

關鍵術語

【應用案例】

【複習思考題】

【HR考級真題】

第六章 績效管理

學習目標

引導案例

第一節 績效管理概述

第二節 績效管理的流程

第三節 常用的績效評估方法

本章小結

關鍵術語

【應用案例】

【複習思考題】

【HR考級真題】

第七章 薪酬與福利管理

學習目標

引導案例

第一節 薪酬管理概述

第二節 薪酬水平確定

第三節 薪酬體系設計

第四節 福利

本章小結

關鍵術語

【應用案例】

【複習思考題】

【HR考級真題】

第八章 人員培訓與開發

學習目標

引導案例

第一節 培訓與開發概況

第二節 人員培訓

第三節 人員開發

本章小結

關鍵術語

【應用案例】

【HR考級真題】

第九章 職業生涯規劃管理

學習目標

引導案例

第一節 職業生涯規劃管理概述

第二節 職業生涯規劃管理的代表性理論

第三節 職業生涯目標規劃與個人職業生涯管理

第四節 組織儲備幹部系統與組織職業生涯管理

本章小結

關鍵術語

【應用案例】

【複習思考題】

第十章 員工關係管理

學習目標

引導案例

第一節 員工關係概述

第二節 勞動合同管理

第三節 員工社保政策與實務

第四節 勞動爭議處理

本章小結

關鍵術語

【應用案例】

【複習思考題】

【HR考級真題】

第十一章 人員素質測評及其應用

學習目標

引導案例

第一節 人員素質測評理論概述

第二節 人員素質測評體系設計

第三節 人員素質測評技術方法

第四節 人員素質測評的實施檢驗

第五節 人員素質測評的教學實訓

本章小結

關鍵術語

【應用案例】

【複習思考題】

【HR考級真題】