王楠

承擔人力資源管理相關本科專業課程和基於國際化合作辦學項目的英文授課工作。個人感興趣的教學、研究領域包括人力資源實踐對組織績效的影響，工作-生活平衡研究，國際比較勞資關係等。 ^[1] 

【1】2006.9—2010.7：中國人民大學，社會與人口學院，公共事業管理（人口與公共政策方向），管理學學士學位。

【2】2010.10—2011.11：倫敦政治經濟學院(The London School of Economics and Political Science)，國際勞資關係和人力資源管理，理學碩士學位。學位論文：《績效薪酬體系的員工友好程度—基於“2004年英國工作場所勞動關係調查”的實證分析》（How Employee-Friendly are Performance-Related Payment Systems across British Workplaces: An analysis based on the 2004 British Workplace Employment Relations Survey） ^[1] 

【1】2012.06-2014.06：中國電力科學研究院

【2】2014.07-至今：北方民族大學 ^[1] 

中國電力科學研究院2013年度先進工作者。 ^[1] 

人力資源管理概論、專業英語、招聘管理、招聘實訓、旅遊與酒店人力資源管理等。 ^[1]