李博

遼寧大學商學院人力資源管理系教授，經濟學博士，碩士生導師，人力資源管理系科研主任。1997年獲遼寧大學經濟學學士學位，1998年獲遼寧大學法學學士（第二）學位，2002年獲遼寧大學經濟學碩士學位，2009年獲遼寧大學經濟學博士學位。2013年9月至2014年9月，美國印第安納州立大學訪問學者。 ^[1] 

兼任全國日本經濟學會理事，“企業人力資源管理師”高級培訓師，公務員考試面試評委。

人力資源管理、人力資本、比較公司治理。近幾年研究成果：出版學術著作1部；在國家核心期刊發表論文10餘篇；主持參與國家級、省部級研究課題14項；研究成果獲省市級獎勵7項；諮政建議被省級政府部門採納1項。

（1）遼寧省社科規劃基金重點項目，主持人，遼寧省國有企業高管薪酬激勵問題研究，項目批准號： L16AGL009，2016-2018 年

（2）遼寧省社科規劃基金項目，主持人，改善遼寧上市公司治理，提升企業技術創新能力研究—日本公司治理改革的經驗借鑑，項目批准號：L12DJY048，2012-2016年

（3）國家社科基金項目，參與人，經濟全球化條件下日本經濟發展態勢、問題及前景研究，項目批准號： 05BJL060，2005-2012年

（4）國家自然科學基金青年項目，參與人，有效實施Seru生產前提下多功能培訓需求最少的優化決策，項目批准號：71601089，2017-2019年

（1）李博.日本公司治理與技術創新模式的關係[J].日本學刊(CSSCI)， 2012(2)：112-127

（2）李博.日本企業競爭優勢與新的公司治理均衡[J].日本學刊(CSSCI)，2011(1): 79-92

（3）李博.簡論日本主銀行制的變化[J].日本學刊(CSSCI)，2010(3)：77-90

（4）李博,周英華.從制度互補看日本終身僱傭制變革[J].現代日本經濟(CSSCI)，2009(4)：36-40

（5）李博.日本公司治理的市場化演進——基於兩類資本博弈關係的視角[J].現代日本經濟(CSSCI)，2014(5)：45-49

（6）李博.日本企業僱用契約的變革[J].經濟與管理研究(CSSCI)，2013(6)：83-88

（7）李博,劉建華，國立華.遼寧上市公司治理影響企業技術創新的實證分析[J].遼寧大學學報，2014(2)：89-96

（8）Li Bo. The Adjustment of Government Functions in Japan's Corporate Governance Reform[A]. The 8th Biennial Conference of Hong Kong Economic Association [C], 2014年12月

（9）Li Bo, Li Tuo. Main Bank System Reform in Japan: the Terminal or Coexistence with Other Systems [A]. “International Conference on Management and Service Science 2010” [C] , 2010年8月 ( EI)

李博.日本公司治理契約關係變革研究[M]. 北京：經濟管理出版社，2011年

（1）李博.著作“日本公司治理契約關係變革研究”獲遼寧省哲學社會科學成果獎三等獎，2016

（2）李博.論文“日本企業競爭優勢與新的公司治理均衡”獲遼寧省自然科學學術成果獎二等獎（學術論文類），2013

（3）李博.論文“日本公司治理的市場化演進——基於兩類資本博弈關係的視角” 獲遼寧省自然科學學術成果獎三等獎（學術論文類），2016

（4）李博.著作“日本公司治理契約關係變革研究”獲遼寧省自然科學學術成果獎二等獎（學術著作類），2012

（5）李博.論文“日本公司治理與技術創新模式的關係”獲瀋陽市自然科學學術成果獎一等獎（學術論文類），2014

本科生：人力資源管理概論、人員招募與甄選、管理溝通、人力資源管理諮詢

研究生：人力資源管理（學術型）；公司治理專題、管理溝通（MBA）