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巨門星
鎖定
- 中文名
- 巨門星
- 位 置
- 北斗第二星
- 古 稱
- 暗星
- 屬 性
- 支援型
- 相關書籍
- 《晴明逸話》
- 優 點
- 心思細密，耿直明快，專心一意，理解力強，中規中矩，直來直往
巨門星屬性
屬陰土，北斗第二星，化暗，主是非。
巨門星主要解析
基礎特質
優點：心思細密，耿直明快，專心一意，理解力強，中規中矩，直來直往
[1]
。
缺點：恃才傲物，多疑善辯，刀子嘴，豆腐心；難得助力，不易服人。
重點解析
陽性星羣中，開創型“殺破廉貪”被歸類為惡星很容易理解，因為他們多個性強悍，愛恨分明。
而陰性星羣的六顆星，個性平和，比較符合傳統價值觀，所以應該都有比較好的形象(image)才對。但巨門卻被歸為“暗”，原因值得我們詳細研究。
巨門和太陽星一樣，都屬於支援型。如果你叫巨門在人羣中不準講話，他也會覺得無聊死了。但巨門比太陽陰柔之氣更盛，熱情則稍減，感覺較嚴肅，個性耿直，直言不諱，話出如風，舌利如刀，容易得罪人，不像太陽熱情直爽的個性受人歡迎。
從人際關係來看，不易與人相處。
各位想想看，什麼樣的人專挑人是非而又能不惹人討厭？
從中國傳統儒家思想來看，現代社會受人尊敬的律師，在古時卻是靠口舌反黑為白、顛倒是非的惡訟師。所以巨門歸類為暗星，有其時代背景。
巨門的另一個主要特質是個性多疑。要注意，多疑不是壞事，因為人性如果不多疑，就會魯莽。尤其是做學問，更要從不疑處有疑。疑就是思考，喜歡研究，找出細節的毛病，所以巨門的人也很挑剔。
但如果把多疑發揮過度變成缺點，他就變成一個咄咄逼人、吹毛求疵的挑剔者，不受歡迎。他可能還自以為是擇善固執、有話直説、嫉惡如仇，所以人際關係往往一塌糊塗，但他自己並不以為意。
支援型的人都很善於靠嘴吃飯，巨門尤其明顯，所以像教師、演説家等，常常看到巨門的蹤跡。但如果引伸到只要是巨門就會靠嘴吃飯，那就是倒果為因。
例如，歌星和談話秀主持人同樣都靠嘴吃飯，但是歌星是靠音質吃飯，和巨門無關；談話秀主持人或評論家，巨門就容易出頭。
巨門坐命最大的缺點，是容易恃才傲物，不能服人，逞口舌之快，人際關係常常過猶不及。這是古來論命，稱巨門星“化暗”、主口舌糾紛的原因。
古書把巨門坐命稱“石中隱玉格”，就是指玉不琢不成器。年輕時的巨門，像一顆頑石，又臭又硬；但一旦經過歷練，把傷人的鋒芒琢磨掉，開始顯現玉石的光輝圓潤，便能成為一個謙謙君子。
基本上，支援型的人都屬於勞祿命。巨門也因為不能服人，不容易得到別人的幫助，只能靠自己的力量做事，一生辛勞難免。
而對細節太過重視的結果，更常會見樹不見林，抓小放大，從管理的層面來看，心胸與格局都不夠大。太過挑剔的結果，可能適得其反，“水至清則無魚”，反而阻礙組織的發展。
但作為幕僚或是謀士，則鉅細靡遺，旁徵博引；做研究時，則心細如髮，打破砂鍋問到底。所以，優點與缺點仍是一體兩面，就看如何正確應用而已。
巨門坐命，屬於陰性主星，陰性的人個性較為深沉，思考快於行動，害怕承擔責任，喜歡深入研究，較適合當幕僚而不是領導者。
在職場上，企劃、研究、文宣等幕僚工作，是適合巨門發展的方向。當領導者時，特別適合稽核、法務，也很適合後勤、資材的調度與管理。
巨門個性耿直多疑，能言善辯，喜當意見領袖，是最佳的律師代表。
民主政治主要靠選舉，選舉要靠選民支持，巨門善於表達、辯才無礙，參政當選的機會就特別多。所以當代政壇多支援型的人，也就不足為奇了。
從巨門“暗”的特質，或者説主口舌糾紛的特質來看，難道真是一種命中註定？
雙星特質
太陽巨門--耿直剛強、爽朗善辯。
天機巨門--耿直明快、能言善道。
天同巨門--知足常樂、處事平和。
人際互動模式
當你的部屬是開創型
巨門是明察秋毫的管理者，很喜歡找問題，不小心就會管得太多太細。開創型的部屬則不喜歡被幹擾，更不喜歡照着別人講的去做，所以巨門主管別太嘮叨，更別太挑剔細節，否則，開創型的部屬會故意造反，讓你頭痛萬分。
當你的部屬是領導型
巨門主管以為自己是大法官，什麼事都逃不過你的法眼，領導型的部屬卻無法忍受你的嘮叨，馬耳東風，你講你的，他做他的。善於做好目標管理，是你的方法。學習用結果來就事論事，而不是用過程。
當你的部屬是支援型
別忘記，你們是同類型人。巨門領導支援型屬下時，可以多聽聽他的意見。試想想，你當屬下時也是這個樣子，所以，給他多一點發表意見的空間。
當你的部屬是合作型
合作型的部屬與巨門主管非常互補，願意聽從主管建議，做事謹慎穩重，按部就班。但你要注意他的情緒，不斷的糾正會讓他信心不足，以為你對他特別吹毛求疵，偶爾要給些鼓勵才行。
當你的主管是開創型
巨門外表看似堅強，有魄力，但內心卻時常翻騰不已，害怕自己的決策有錯，只是不肯表現出來；開創型的主管則會給屬下很大的壓力，不太管過程。所以如果兩人誤判對方的情緒，會導致嚴重的後果。巨門部屬應該試着向主管適度表達自己的焦慮感，以獲得主管明確的指令。
當你的主管是領導型
當你的主管是支援型
巨門與支援型主管溝通時很容易各持己見，互不相讓。注意，官大學問大，他的位階比較高，所持的戰略地位自然不同。辯論是得不到真理的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。記住，先做事，如果最後證明你是正確的，主管以後自然會尊重你的意見。
當你的主管是合作型
巨門與合作型主管互補很好，但是巨門太過耿直，對合作型主管的面面俱到不太欣賞；講話常會太過強勢，威脅到主管的地位，不容易取得老闆信任。
歷史人物代表
“驛吏來言星可射，我欲彎弧先射狼。驛吏回言星可摘，欲摘彗星清紫微。”
孫嘉淦是康熙五十二年的進士，在雍正年間任職，享有正直名聲。他敢於直言爭辯，扶正祛邪，也因此常受到打擊。
但他無論避居鄉間，還是任職朝中，都能至誠待人，始終保持忠言直諫的品質，成為當時受人敬慕的一位官員。
雍正奪得帝位後，下令朝中大臣，凡對他的奏章，一律密封上送。
孫嘉淦在上疏中，針對雍正迫害自己的兄弟、大肆授官、無故用兵三事，尖鋭地提出“請親骨肉，停捐納，罷西兵”三條建議。
雍正接疏看後，非常生氣，召集朝中大臣，傳閲議處，説：“孫嘉淦原是這樣一個狂生，決不能讓他留在翰林院。”
孫嘉淦上了一道“三習一弊疏”，先闡述物極必反、禍福相倚的相對論，繼而提出人有三個要不得的習慣，必須謹慎小心。
這三個習慣是：耳朵習慣聽到奉承話，眼睛習慣看到柔美的事物，心中習慣接受順從的人。這三個習慣會讓人產生討厭君子、親近小人的弊端。
他精闢的見解受到乾隆皇帝的讚揚，此疏也被後世譽為“大清第一名疏”.
吳時來和孫嘉淦同命但不同運，重點不在他們的命盤，而在所遇的君王是否明主。
古來御史之職極不好當，因為他們的工作是指出皇帝的缺點。如果皇帝聖明，他們就無從表現；但如果皇帝昏庸，就會惹來殺身之禍。
畢竟魏徵多見，而李世民不常有啊！
人際關係展力表
（滿分10分，最低0分）
行動力 5
親和力 6
溝通力 7
衝突化解力 5
公信力 5
容忍力 5
人脈拓展力 7
領導力 6
鼓舞力 10
表達能力 10
注:
公信力：得到他人信任的能力。
- 參考資料
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- 1. 閲人有術：支援型主星-巨門星 ．科技紫微星座網[引用日期2013-07-19]
- 2. 張盛舒．閲人有術：中國經濟出版社，2006年
